观察|护士“缺口”折射体制弊病
2016/5/3 护理人

    

     最近两天,有一张护士边输液边工作的照片在朋友圈里流传着,并获得了无数点赞。新民网了解到,照片中的姑娘,叫李晨,是上海交通大学医学院附属仁济医院肝脏外科监护室的一名护士。其实,从五天前夜班开始,她就感到身体发冷,体温也上去了。可科室人手紧张,如果她休息了,其他同事就要顶班。所以,她坚持上班。(5月2日新华网)

     进医院,导医是护士,打针输液是护士,叮嘱按时吃药的还是护士,护士是医护人员中数量最多的,也是整个医护人员中最忙的。无疑,上海仁济医院这名护士边输液边工作照片获无数点赞的背后,暴露出深层次问题,便是护士“缺口”。

     首先,全国范围内存在严重的护士缺口问题。1978年,卫生部编制综合医院人员草案,提出床护比为1比0.4。此后30余年,这一数据始终未变过。目前,即使是这一标准,在大城市的很多三甲医院也不能完全达到。从医护比来看,2009年我国卫生事业发展统计公报显示:执业(助理)医师为220.5万人,注册护士184.1万人。世界银行《1993世界发展状况》中提出,医护比为1比2至1比4。照此计算,我国护士配置缺口超过200万人。而实际上,在所有注册护士中,有些因为年龄、薪酬等种种原因已经离开了护士岗位,也就是说,我国护士的实际缺口数量远在200万人之上。

     其次,护士的工资薪酬问题。在以药养医的现状下,医院的利润与药价关系紧密,医护人员的劳动却难以得到体现。一项护士薪资统计显示,全国护士薪水500元至700元的占32.3%,薪水1500元至3000元的占到40.9%,薪水3000元至4500元的仅仅占15.5%。从统计结果推断,刚毕业的护士薪水最低,她们大多不足千元水平,这个工资,几乎都不够解决个人生活问题。倘若在北上广等一线城市,交完房租后,生活上须省吃俭用才行。很多资深护士常年在一线,为日复一日的加班、倒班所累,护士们的付出和回报极不相称。

     护士“缺口”和药价高、看病难一样,不能停留在治标上,必须推进医疗体制改革。补齐护士数量和工资薪酬的两个严重的缺口,让更多的年轻人加入到护士队伍、更多的护士“有耐心”地干下去,才是解决问题的关键所在。

     (来源:新消息报)

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