湖南将探索医务人员目标年薪制、协议工资制 严禁设定创收指标
2016/6/28 护理人

    

     6月16日，湖南省政府网站公布《湖南省深化医药卫生体制综合改革试点方案》(以下简称《方案》)，提出将重点在公立医院改革、医保管理体制、分级诊疗制度、药品供应保障机制等方面试点先行，探索创新，形成特色，为全国医改积累经验、提供借鉴。

     8大类33项改革任务

     《方案》指出，湖南省将实施8大类33项改革任务，重点在公立医院改革、医保管理体制、分级诊疗制度、药品供应保障机制、“互联网+健康服务”等方面探索创新。到2017年，各项改革全面实施，群众就医费用负担明显减轻，到2020年，建立符合湖南省情的基本医疗卫生制度。 院长实行聘任制 年底公立医院实行药品零差率销售 《方案》提出，对于资产多元化、实行托管的公立医院以及医疗联合体等可在医院层面成立理事会。健全院长选拔任用制度，鼓励实行院长聘任制，突出专业化管理能力，推进职业化建设。

     取消公立医院的行政级别

     《方案》提出，开展公立医院“去行政化”的改革试点，取消公立医院的行政级别，建立以公益性为导向的考核评价指标体系。

     “去行政化”的同时，保障公立医院用人自主权。落实公立医院人事管理、岗位设置、内部分配、运营管理等法人自主权。健全院长选拔任用制度，鼓励实行院长聘任制。医院急需的高层次人才和紧缺人才，可按规定程序上报后, 采取直接考核的方式公开聘用。

     推进医卫行业薪酬制度改革

     破除一些地方医护人员“工资低、灰色收入高”等不良现象，《方案》提出，推进医卫行业薪酬制度改革，合理确定医务人员薪酬水平。根据医疗行业高风险、高技术、高强度、人才成长周期长等特点，合理确定绩效工资总额，提高医务人员待遇，逐步提高人员经费支出占业务支出比例。实行公立医院院长目标年薪制，合理核定年薪水平。将医务人员工资收入与医疗服务技术水平、质量、数量、成本控制、病人满意度等考核结果挂钩。严禁给医务人员设定创收指标，严禁院长收入与医院的经济收入直接挂钩，严禁医务人员奖金、工资等收入与药品、耗材和大型医学检查等业务收入挂钩。

     在核定的绩效工资总量内，探索医务人员目标年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活多样的分配办法，将医务人员工资收入与医疗服务技术水平、质量、数量、成本控制、病人满意度等考核结果挂钩。严禁给医务人员设定创收指标，严禁院长收入与医院的经济收入直接挂钩，严禁医务人员奖金、工资等收入与药品、耗材和大型医学检查等业务收入挂钩。 培养3年制中高职医学生 60岁乡村医生享补贴 《方案》明确，落实乡村医生补偿政策。

     对于乡村医生提供的基本公共卫生服务，通过政府购买服务的方式，根据核定的任务量和考核结果，将相应的基本公共卫生服务经费拨付给乡村医生。新增的基本公共卫生服务补助资金重点向乡村医生倾斜，用于加强村级基本公共卫生服务工作。 加强乡村医生培养培训。支持面向村卫生室的3年制中、高职医学生培养。支持在岗乡村医生进入中高等医学院校接受学历教育。各地可选派具有执业医师或执业助理医师资格的优秀乡村医生到县级以上医院接受培训。

     来源：中国数字医疗网整理

     (部分内容来源于湖南日报、医药新势力)

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