公立医院新入职医护没「编」成定局！
2016/7/24 护理人
来源：护理人公众号(huli_ren)
这次定了，公立医院不纳入编制管理已成定局!
济宁公立医院招聘“备案制”引热议
据报道，济宁市直公立医院近日首次招聘“备案制”医务人员，济宁市第一人民医院、市中医院等6家市直医疗机构的96个岗位(149个职位)面向社会公开招聘，今后这些新进人员再也没有事业编了。招聘的最终结果，报济宁市人社部门备案即可。
人社部：公立医院将不纳入编制管理
“备案制”绝非“空穴来风”，而无论是否实行“备案制”，随着事业单位养老保险改革尘埃落定，医院编外人员安置问题日渐浮出水面。
7月22日，人社部召开2016年第二季度新闻发布会。人社部新闻发言人李忠在介绍事业单位人事制度改革下一步工作安排时明确表示，研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法，配合有关部门做好经营类事业单位改革、部分城市三级甲等公立医院开展编制管理改革等工作。
所谓“不纳入编制管理”，就是取消事业单位编制，但保留事业单位性质。而之所以要保留事业单位性质，主要是考虑到高校、公立医院的公益属性，不能完全推向市场化，还要由财政进行差额拨款。在全部取消事业单位编制之后，未来高校和公立医院将会实行全员合同聘任制。
有数据表明，目前中国公立医院在编人员大约有800多万，高校在编教职工有233万余人，对于这部分在编事业单位人员，具体做法将实行实名统计，之后随自然减员，逐步收回编制。
而对于高校和公立医院的非在编人员，官方尚未统计。国家行政学院公共行政教研室主任竹立家表示，这部分人员的数量十分庞大，“编外人员多的单位有的能占到一半，少的也有20%—30%左右。”下一步，在高校和公立医院取消事业单位编制之后，将会逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别，解决编外人员面临的多种问题。
取消事业编对不同群体的影响
一、就业人员
以后医护专业毕业生就业将不再纠结于在不在编的问题，医院将取消事业编!如果今年有进入事业编的机会，一定要抓住医院编制的末班车哦!
二、在编人员
医院在编人员将不会受到影响，靠事业编自然减员逐步收回编制。所以现在在编并不想离开体制的医护人员可以放心了!
三、编外人员
编外人员多的单位有的能占到一半，少的也有20%—30%左右，长期以来，编内编外待遇差距早已被各方诟病，编外人员更是饱受编外之苦!这一政策将彻底解决编制带来的各种问题。医院取消事业编后，人才竞争压力迫使医院对非事业编员工的待遇逐步重视，缩小编外人员与编内人员的待遇差别，随着编内人员的减少，不会再有“一等公民”“二等公民之分”!这对于庞大的合同护士群体可能是今年最好的消息了!
四、医院管理者
取消事业编后，合同制员工没有了“人头费”，医院负担加重，人才竞争加剧，最头疼的可能是医院院长。
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