“医生百万年薪制”背后对护士的选择性遗忘！
2016/8/4 护理人

    

     来源：护理人微信号(huli_ren)(转载请获授权)

     最近，深圳一家新建医院的医生，收入在去编制化后大幅提高，年薪起点是40万，最高的顾问医生年薪近100万元。一时间成为舆论的焦点，小编也为我国医生收入能够走出阴影，朝着合理化的方向迈进感到欣慰。

     而一个朋友圈的截图不得不让人关注另一个现实，护士怎么办？

     护士工作环境堪忧!

    

     有多少护士在做微商贴补生活消费，看看自己的朋友圈就知道了!难道他们不累吗？难道他们这样做是为了锦上添花吗？

     2015年，一则“北京三甲医院护士兼职肯德基!”的消息就已经暴露出了护理工作窘境。在北京某三甲医院CCU病房当护士的潇潇(化名)基本工资550元，奖金1500元，扣完保险拿到手是1657元，这是潇潇的月工资单。为了生存，为了不再向父母要钱，她开始兼职。周末或者下午下班早的时候，她会到离住处不远的肯德基兼职，每个小时13.8元，一次干8个小时，多的时候13个小时。

     “三明医改”实行全员目标年薪制

     4月份，作为2016年最重要的医改工作部署文件，《国务院办公厅关于印发深化医药卫生体制改革2016年重点工作任务的通知》正式发布。其中明确：总结完善福建省三明市改革做法和经验，在安徽、福建等综合医改试点省份推广。

     而三明模式中最令医护人员关注的是：改革人事薪酬制度，实行全员目标年薪制。据了解，福建省三明市深化医药卫生体制改革领导小组发布的《关于进一步完善公立医院薪酬制度的通知》，决定对全市县及县以上公立医院实行全员目标年薪制、年薪计算工分制。《通知》明确提出，严禁给科室和医务人员设定创收指标，严禁将医务人员年薪与药品、耗材和医学检查等业务收入挂钩。

     这一消息让护士高兴了很长时间!

     改革试点对护士选择性遗忘

     然而，随着各地医改试点的展开，不知道是新闻宣传的问题，还是改革决策者的疏忽，医改试点中，护士在新闻报道和官方指导中似乎被遗忘了!

     最近，人社部新闻发言人称，将研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法，意味着公立医院不纳入编制管理已成定局。几乎与此同时，深圳市明确提出，新建市属公立医院不再实行编制管理，取消公立医院行政级别。当地一家新建医院的医生，收入也在去编制化后大幅提高，年薪起点是40万，最高的顾问医生年薪近100万元。

    

    

     这与三明医改相比，显然只强调了医务人员中的医生的待遇，护士无从提及，护士的收入更无人关心。可临床中护士承担了多大的工作任务，人们心中应该清楚，在改革推进困难的时候，护士作为改善患者就医体验的主要角色，让人们知道了什么是优质护理。而在 医改深入实践的时候，护士却少被提及，在于社会重医轻护的传统思想，更是管理者的固有思维。

     护士的利益只有自己来争取，让我们大声疾呼：医改，请勿对护士选择性遗忘!

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