管理｜护士长应做到“慧眼识珠”
2016/8/25 护理人

    

     常言说“物以类聚人以群分”，生活中对于“看不惯”的人我们往往选择疏远，甚至“老死不相往来”。而工作中我们就应该打破这种条条框框，特别是护士长就不能根据个人喜好工作，而应该用一颗包容的心对待“看不惯”的下属，充分发挥每位护士的强项。

    

     正如世上没有完全相同的两片树叶，人的能力也是不同的，各人有各人的长处和短处。比如有的护士能言善辩，头脑灵活，文字能力和自律性都强，但脾气急躁，动不动就发火；有的护士不善言辞，但动手能力强，操作稳准，服务态度也好；而有的护士善于表现自己，社交广泛，高调做事……

     为此，护士长应做到“慧眼识珠”，在和护士们的多日磨合中，认清她们的特长，摈弃个人偏好，放心大胆启用。对那些有能力而脾气暴躁的人，可避其锋芒，把她们的坏脾气忽略不计，而欣赏并利用她们的能力，挑起科室大梁，比如带教工作、健康教育、教学查房等；对能言善辩高调做事的人充分给予她们展示才能的舞台，让她们参加理论和操作比赛或表演；对那些低调做事，踏实稳重，技术操作好的人让她们多做些临床技术操作工作，比如几种常用的护理技术操作，这样既减轻了病人的痛苦，又发挥了护士的长处。

     人尽其才，能更好的调动护士的工作积极性，增加向心力和凝聚力，使工作井然有序，起到事半功倍的效果。

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