医护超负荷工作除了感动更应该反思
2016/8/27 护理人

    

     有人说,感觉每天都是负能量,是啊,怎么每天都有那么多的新闻报道一个又一个医护人员倒下了,可是这就是目前中国80%医护工作者每天经历的最普通的日常,他们面临着一个巨大的问题就是“超负荷工作”,除了心疼和感动以外,更应该反思,如何把劳动者的合法权利落到实处。

     8月16日上午,上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院推拿科主任医师、上海市中医药研究院推拿研究所所长程英武教授在门诊工作时突发急病,经抢救无效于12时30分因病去世,年仅49岁。

    

     8月13日,三亚市器械护士生理期三台手术后晕倒手术室,被称为“拼命天使”

    

     8月10日,内蒙古一产科护士给孕妇接生时自己意外生产

    

     (资料图)

     护士长年近五十跪地长达15分钟举灯……

    

     超负荷工作已成医护常态

     一项针对国内城市医院医护人员的调查显示,30%的医护人员压力达到重度程度,51%的则有中等及偏上的压力。

     而另一项调查显示由于长期紧张、体力透支,医生的平均寿命比全国平均值低3年。中国医师协会一项调查数据显示,目前国内八成医生中午休息不超过半小时,甚至不少人午饭及午休时间只有10分钟。近八成医生每天工作8至12小时,几乎所有医生都曾连续工作24小时以上,半数人曾连续工作超过36小时,约两成医生甚至曾连续工作48小时以上。

     还有调查显示:我国护士延时下班涉及而广、频率高、延时时间长。有的三甲医院调查显示,护士延时下班率达90. 5%,涉及面广,护士延时下班的现象越来越普遍,越来越严重。延时下班的班次特点为:A班>P班>N班,每个班次延时下班率都在60. 0%以上。A班延时下班的人次最多,与A班时日常工作量大有关,也与上A班的人次最多有关。N班时间为夜间,需比A班付出更多的精力与体力,N班延时下班对护士的体力与精力更是严重透支,也存在着护理安全隐患,而且每周延时下班3次者达到78.3%,延时下班超过1小时者达到28.6%,

     可见临床护士的工作时间超时己非常严重。

     超负荷工作不应该成为爱岗敬业的榜样

     就护理人员的配备来讲,按照国家有关规定,床位与护理人员的配比为1∶0.4,但现实是,许多医院的实际床护比并不能达到这一标准,特别是在夜班时段。许多医院护理人员的配置都是“一个萝卜一个坑”,护士超负荷工作,忙得喝不上水,上不了厕所,甚至饿着肚子加班。在这种情况下,为了保障病房护理工作的正常运行,不给同事添麻烦,只要不是病得起不来床,大部分护士都只能选择“敬业”地带病坚持工作。

     医护人员爱岗敬业,对工作认真负责,这是社会和每一个患者的福音,可是“超负荷”工作是不应该被提倡更不应该成为榜样目标。医生超负荷“”工作,折射出医疗资源和医务人员紧缺,但也不能因此而牺牲医生的劳动合法权利。医生也是人,不是神,生病了,就得休息;否则,这种超负荷的工作模式只会向人们传递错误的工作理念与方式,是对自己和社会的不负责任。

     医护的奉献应获得应有的待遇和尊重

     每一位医务工作者当初学医,就做好了奉献的准备,医务人员、特别是三级医院有医、教、研的任务,累是必然也是必需的。关键是自己的付出能被社会认可,获得应有的待遇和尊重。

     优化执业环境,靠医患互相理解,更靠改革完善机制。多位临床一线医疗管理者表示:必须合理分配医疗资源、特别是加强培养、增加编制,缓解人员紧缺的突出矛盾,健全、均衡医疗服务体系,为医护人员提供更好的工作环境。

     (来源:好医生)

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