护士心声：请勿将直接收入衡量护士价值！
2016/9/8 护理人
医院认可护士价值应无关护理费高低
8月24日，国家发改委官网发布《关于贯彻落实推进医疗服务价格改革意见的通知》，要求今年医疗服务价格改革全面实施，这在全面提升护理费方面看到了希望。然而，护理学作为一门独立专业已经是世界公认的事实，没有护士从事护理工作，医院一天也无法运行。在护士占医院职工50%左右的庞大队伍中，没有护理费的提升，护士价值就真的没有体现吗？
从专业角度看，病人康复护士必不可少!
“三分治疗，七分护理”已经看出来护理工作的重要性，何况这“三分治疗”也有护士大部分的劳动在内。
无论是看病检查，还是住院治疗，哪个科室哪个环节没有护士在参与？
采血是护士，照片打单及护送是护士，各种药品要用到病人身上，靠护士取药、配药、打针、换药、发药喂药。
就是外科手术，也需要护士守护、配合、观察、记录、护送等，维护病人生命，解除病人痛苦，促进病人康复，谁能说护士没有价值呢？
护士还要承担起健康教育的责任；护士要有能提供专业咨询的能力。
没有护士的付出就没有病人的康复，医院经济效益也就成为空谈。
从经济角度看，护士是医院廉价劳动力!
在医院内部，护士还承担一名管理者的角色。护士要管理各个就医流程、医院感染，病人安全，甚至涉及病人的后勤服务、费用管理等等都要管，多少岗位都是用护士顶上的。
事实上，护士在医院的收入与医生相比差得很多，很多医院护士收入甚至无法与行政、后勤相比。相对于他们的职责，称之为廉价劳动力再合适不过。同是医务人员，干的活多，拿的钱少，成本就是这样控制的。
从工作结果看，护士隐性价值不该被忽视!
护士同时也是医院形象的代言人，也可以说是医院的窗口，护士给予了病人美好的第一印象。
优质护理服务，护士的付出赢得了病人的满意，提升了医院的口碑，留住了病人的心。
国外有研究证明，护理工作是病人再住院的重要影响因素，精心护理降低了病人在住院率，大大减少了医保支出。
一护多角色，薪酬差距大，低成本高回报!
优护广开展，隐性价值多，小护士大作用!
请勿将直接收入衡量护士对医院的贡献!
(原创稿件，配图来源于网络)
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