你与梦想，只差一个行动的距离
2016/9/16 品读时刻
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《日行一事：〈致加西亚的信〉梦想行动效率手册》
作者：[美]埃尔伯特?哈伯德
我在不久前曾遇到过一名大学生，他来自耶鲁大学，刚刚放假回家。不过我敢确信，真正的耶鲁精神在这位学生身上没有丝毫体现。这位学生对学校的制度非常不满，所以总是在不停地抱怨和批判。更有甚者，他还列出很多事实和数据来指责自己的校长，他描述得十分生动，就连时间地点都没有落下。
不过没过多久，我就知道问题出在哪儿了。那个年轻人自己才是真正的症结所在。在精神上，他完全不能融入自己的大学，所以也就无法从中得到什么收获。就算是耶鲁大学，它肯定也有欠缺的地方，无论是哈德利校长，还是耶鲁大学的其他人，我想都会同意我的观点。
不过这些欠缺并不能掩盖它特有的优势，至于这些优势能否得到充分地利用，决定权在这些学生手里。对于学校里那些现有的资源，身为学生的我们应该充分利用。要想有所收获，必然要有所付出——如果想从中受益，就要诚挚地热爱自己的学校，热爱自己的老师，以学校为傲——他们正在竭尽全力地努力。每天努力学习，这才是我们在学校有所欠缺时最应该做的事。
我们要将自己的事努力做好，让自己成为他人的楷模，一起为了办好学校而努力。
如果你在一个运作不合理的公司上班，每天面对的是一个苛刻乖僻的上司，那你就应该从容地走到他面前，以一种平和的语态，将他个人以及公司的问题叙述给他听，并将自己的改革意见大声说出来。更有甚者，你可以主动积极地去帮助他，将那些隐藏在暗处的管理漏洞清理掉。对你来说，这才是最好的办法。
马上开始行动!如果因为各种原因，你的目的无法达成，那你就应该马上做出选择，坚持还是放弃？这种选择是必然的，请不要再犹豫!
如果你在为某个人创造利益，那就向上帝承诺，好好为他干!你必须好好为他工作，永远支持他以及他代表的机构，努力地赞美他，因为他正是你薪酬的发放者，是你温饱问题的解决者。
我觉得如果我是在为某个人创造利益，那我就会竭尽全力地为他工作，并且心甘情愿。在对待他时，我绝不会反复无常，而是永远以忠诚的心支持他。如果不能如此，那还不如不做。如果忠诚是种能拿起来的东西，我想1 盎司的价值并不会逊色于1磅的智慧。
如果你必须诋毁、抱怨他人，才能让自己的心灵满足，那就辞职吧，把自己变成一个旁观者，然后再对自己的心灵加以审视。可是，如果你不愿意辞职，而是依旧坚守在自己的工作岗位上，那我恳请你，将你的那些诋毁、贬损都收起来吧!
实际上，在贬低它的同时，你自己也无法逃脱，同样受到了贬低。更关键的是，如果你紧抓着自己和这些机构的纽带，那倒还好，可一旦你稍稍松了手，一股随之而来的狂风就会立即将你彻底吹入暴风雨中。这其中的原因或许连你自己都不清楚。
失业者到处都是，在他们的言语中，总是充满各种痛苦、抱怨和诋毁。只要你跟他们聊聊天，就知道我说的不是假话。这就是所有问题的症结，他们之所以反复无常就是因为这种百般挑剔的性格。所以在发展的道路上，他们走得越远，路就变得越窄，最后什么成就都不会有。迫不得已之下，他们最终只能离开，因为他们既不能理解公司的理念，也不能为别人创造价值。每个老板都在为自己寻找帮手，希望可以从他身上借力。与此同时，那些对公司发展毫无价值，甚至会造成阻碍的人也逃不过他们的眼睛，最后都会被清理掉。在自然法则基础上建立起来的商业法则告诉我们：百般挑剔要不得。只有那些能创造价值的人，才能得到奖赏。只有那些对公司抱有同情心的人，才能帮助公司。
在对你的上司叙述他苛刻的为人和欠缺的管理时，为何要以一种平和的语态呢？因为对我们来说，引起他的不满或者和他争吵，并不是我们的目的，我们要避免发生那样的事。如果你认为自己的老板苛刻，并向其他人抱怨，那也就相当于告诉别人，你也是这样的。如果你认为自己的公司已经病入膏肓，并向其他人抱怨，那也就相当于告诉别人，你也已经无可救药了。有很多缺点的胡克之所以能够得到提拔，都是因为林肯的宽容大度，不过你的老板可能没有这样的胸襟。不过就算是林肯，想要永远给胡克以庇护，也是不可能的。如果胡克打了败仗，迫不得已之下，林肯也只能用别人取代他。相比之下，这个人要更加冷静自制，无论是对任何人还是任何事，都不会发出丝毫抱怨。这个人掌控着自己的心灵，以一种正合适的分寸。他以一种绝对的忠诚、恰如其分的自信和无私的牺牲精神完成自己该做的事，这事甚至是史无前例的。
*作者：[美]埃尔伯特?哈伯德，文字摘自其所著《日行一事：〈致加西亚的信〉梦想行动效率手册》，「品读时刻」鸣君排版编辑，我们对文中观点保持中立，仅供参考、交流之目的。
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