? 500万！中信建投年终奖逆天，投行年终奖为啥这么高？
2016/6/15 华尔街见闻

    

     今天，“投行那些事儿”爆料称，

     中信建投年终奖签发，年终奖区间多数集中在85个月至250个月之间，按照中位数月薪4万*150月计算，拿到600万以上年终奖的不在少数。中信建投投行此次的大手笔，正式宣告内资投行薪资水平赶超国际一线投行。

     此消息一出，瞬间引爆金融圈，但中信建投并未对此作出回应。

     正在投行人士们议论纷纷之际，又一张图片在坊间流传：

    

     看来这年终奖比爆料的中还惊人啊!

     问题来了，这次传言的重磅年终奖，到底是事实呢，还是谣言呢？欢迎后台留言爆料。

     延伸一：

     投行年终奖为什么这么高？

     不管公司是否赚钱都拼命给员工派发高额年终奖，投资银行为什么会这样做？

     防挖角

     高额年终奖的一个原因是留住明星员工。投行的奖金总额看起来很高，但其实大多数的奖金都集中在那些明星员工身上，包括高管、大牌的交易员、金牌分析师或基金经理等。比如一个按揭贷款衍生产品资深交易员可以每年给公司带来上亿美元的收入。

     被绑架

     当然，从管理的角度看，一次性发放如此高额的年终奖也不是最佳的薪酬方式。很多投行都意识到这个问题，但很少有人愿意去冒险打破这个传统。最近几年出现了一种折中的方式—推迟发放年终奖，比如摩根士丹利将2012年年终奖分成金额相等的四份，第一批将在2013年5月份支付，最后一批将在2016年1月份支付。

     高风险高收益压力

     交易员的奖金与其给公司带来的潜在风险几乎没有关系，高额年终奖也让很多投行的从业人员倾向于冒险一搏，因为输了可以不负责任，而赢了就可以大赚一笔。对于公司的管理来说，年终奖是一个管理的结果，而不是管理的工具。就像现在这样，明明可能已经处于亏损当中，但如果没有年终奖支撑，来年日子更不好过。

     延伸二：

     投行的那些绰号

     75司

     中信建投，在中国投行业界一直被调侃称为“75司”，说起这称号的缘由，主要是往年在给应届生的offer letter上面通常会写到：“公司将为你提供富有市场竞争力的薪酬，整体水平居于市场水平的75分位之上”。

     622

     国泰君安，其中一个解释称呼来源的版本是，在投行业务项目的奖励分配中，将承揽、承销、承做分别以6：2：2的比例进行分配；即在该分配机制下，项目承揽人员可以拿到项目的六成奖励，而承销、承做人员仅分别获得两成。

     另一个解释“622”的版本，则是和国泰君安证券的奖励下发时间有关，即一个当年的投行项目的即期奖励，在次年，第三年和第四年分别下发60%、20%和20%，而员工若在这一过程中离职，则剩余未下发奖励将视为自动放弃。

     麦子店高盛(中信)

     新街口美林(华泰)

     朝阳门巴克莱(中信建投)

     国贸大摩(中金)

     大栅栏摩根(中邮)

     静安寺野村(光大)

     磁器口瑞银(西南)

     南京东路德银(申万)

     人民广场瑞信(海通)

     金融街花旗(银河)

     芙蓉中路麦格理(财富)......

     欢迎后台留言补充。

    

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