拒绝做职场便利贴
2016/1/7 健康女性

     你是否工作又忙又累，却发现没有成就感。

     你是否帮老板跑进跑出，却发现加薪升职一直遥遥无期。

     你是否为同事帮这帮那，却发现老好人总不见有春天……

    

    

     老板的购物车

     向杰 公司职员

     职场也是生活的一部分，所以免不了求人帮忙也免不了帮别人忙，我属于比较夸张的那一类，几乎成了老板专属网络购物车。老板是个四十多岁的中年男人，我是个二十多岁的网购狂人，因为一次多嘴，让老板相信网购真的又节省成本又节省时间和精力，从此以后，大到家用电器，小到一本书，甚至他女儿看中的裙子，老板都让我在网上帮他购买。我曾经提出帮他开一个支付宝和各大网上商城的账户，甚至为他列了一个什么东西该在哪里买的购物商城清单，老板以年纪大网购不灵光为由，坚持要我帮他购买。我每天除了分内的工作，还必须多留出一个多小时为老板买东西，无法货到付款的，我得用自己的支付宝帮他垫付，出了问题，还要负责帮老板去协调。事情说大不大，说小不小，偶尔一两次没问题，但这几乎成了每天工作的一部分，还要不断地占用自己的现金，使我越来越觉得无法忍受。想了很多看似合理的办法，也没办法改变老板的行为，除了直接说不之外，真是什么方法都用尽了，更可恶的是，到最后老板竟然连谢谢也不说，好像这样做是应该的。

     WH对你说：

     职场有一类人，可以归为有光环的职员。其特点是，有非常突出的特长，而且广为人知。如果是文艺特长，跳舞唱歌演奏，那就会常常成为公司活动中的主角，可以在聚光灯和众人的瞩目中使得自己的特长得到展示，而公司也需要这样的员工来活跃公司气氛和增强企业文化的活性，这是一种双赢。还有一类，是有着突出技能或者生活特长的，比如这位苦恼的网购狂人，网购为他带来了乐趣，可为什么网购的乐趣为他在职场上带来了烦恼呢？

     究其原因，向杰混淆了一点，就是能给自己带来乐趣的，未必适合与所有人分享，更不可过多地与人炫耀，你让别人以为你能，而别人觉得你这方面能我不能没关系，那我需要的时候，你可就可以帮我来做。职场上，自诩聪明和有能耐的人，往往也会自寻到许多的烦恼。所以，有些光芒，还是留着照耀自己的小屋比较好。专家建议，遇到和向杰一样的问题，第一件要做的事情是把工作安排紧凑。如果老板请你帮忙采买，尽量在非工作时间帮他做，让他慢慢得意识到你总是得在晚上十一二点还帮他采购，如果非要占用工作时间，你必须要告诉老板，可以买，但现在工作非常忙来不及。作为老板，一不想让你耽误工作，二不想晚上十一二点还收到你的这样一条短信：老板，您要的东西已下单，X日内到。这样反复几次，困境就基本能够解决。

     WH说“不”小狠招：睡前再帮老板网购，并发短信给他。

     办公室劳模

     李雪 部门经理

     我们公司是个小公司，我又是老板特招进来的，工作一段时间后同事和老板都很认可我，尤其认可我的能力。没想到各种乱七八糟的职场噩梦也是从那个时候开始的。每次去财务处理账务，财务李老师总是以帮忙的名义，央求我帮她处理一些原本应该由她去做的表格。在工作界限有模糊的时候，上司总是倾向于把工作分到我的部门，理由是我的部门完成得更快，效率更高。而老板更甚，他有自己的秘书，却常常让我帮他去安排一些约会，帮他打理博客和微博，公司的官方微博也交给我来管理，理由是我有这个能力。还有同事，很多明显他们不想做的事情，却以请求帮忙的名义让我帮他们去做。一度我还觉得自己真的是公司最重要的员工，受到了同事们的认可才会被请帮忙，所以一段时间自己干得风生水起，每天不但生活充实而且经常加班到很晚才回家，回到家男友问我当天的工作，我如是向他描述，刚开始男友说我是“办公室劳模”，然而有一天他很不客气地说，你现在把自己变成一个“高级杂工”了。回想起来，已经来公司一年多，领导和同事依然很喜欢我，但为什么我没升职没加薪也没休假呢？随后，我写了一封请求加薪的信函给领导，得到的回复是，你的工作并没有突出的成绩和进展，公司很认可你的为人，还需要在工作上再努力有所突破。我想，大概是我太忙于做个高级杂工了。

     WH对你说：

     李雪是典型的办公室超人，帮同事多少忙都无所谓，加多少班也无所谓，重要是在职场中能力被认可的优越感。这样的职场超人，希望自己每天的生活都是丰富多彩的，希望自己的职场是天人合一的。但李楠忽略了一个基本的事实，人在职场的价值获得提升，一方面是专注，什么都做，什么都想做好，最终会耽误了最重要的事情。另一方面是，时间和精力都是恒定的，你永远不可能成为一个全能的人，更不可能成为一个全能的超人。专家建议，若想要升职加薪，把最大的精力和事件放在能让你直接升职加薪的工作上，其余的工作，量力而行吧，加薪的时候，老板是最理性的，他不会因为你是能人就加薪，也不会因为你做的工作多就给你加薪，升职加薪，靠的是绩效。

     WH说“不”小狠招：职场发展讲究的是绩效，不是不相关的工作量!切记!

    

     职场英雄

     朱小勤 市场部经理

     我当前所在的是家刚创业三年的公司，老板为了有所突破，高薪外聘中高层。我之前在大型企业工作了八年多，遭遇玻璃天花板，想找个有所作为的公司，就这样在高薪和重新发展的动机下来到现在的公司。刚进公司，老板借客服部门人手急缺而让我暂时负责客服部门，后来又将市场的品牌推广的一个小项目让我兼以负责。客服招到合适的负责人之后，我又因为公司网站无人维护，做了一段时间的内容编辑来推广公司的产品和信息发布。后来公司成立了专门的网站编辑团队，我才在一年零一个月之后，终于正式到达自己应聘的岗位部门---市场部，正当市场部的工作开始有了起色，老板找我促膝谈心，大意是公司资金周转紧张，你的业务能力强，能不能先把市场的工作放一放，将所有的精力用在销售和创收上？从进入这个公司，我就是职场一块砖，任由老板搬，原以为是创业公司，主要以公司利益为重，也期待能够通过做些奠基性的工作，取得老板的信任，没想到，一年下来，浪费了不少时间，工作内容上没有积累，却做了老板的灭火器和创可贴，还为其他部门做了嫁衣裳。我拒绝了老板的请求，离开了公司，现在待业，感觉自己这个选择失误太大。

     WH对你说：

     身兼数职、一个人干几个人的工作量，这种事情在创业公司很常见，这使得很多人在去创业公司时，有一个先入为主的概念，这样做是应该的；而创业公司的老板，也常常以公司需要为由，请求员工理解并接受多分工作，以公司发展目标为使命，而忽略掉了个人职业发展和价值体现。这就是典型的公司利益和个人职业发展的冲突，创业公司往往能提供更大的空间，是很多职场老鸟在大公司拼搏之后的首选，与此同时，创业公司也因其条件有限，往往出现管理上的不规范，公司的创业使命在最初也不会顾及到员工的职业发展。所以，去到一个创业公司，很有可能就会沦为一个到处救火的职场英雄。专家建议，遇到这种情况，首先要判断这种兼职是否是暂时性的，如果已经在其他同事身上发生，那么一，以示弱方式拒绝老板的救火请求，坚持做回自己的工作。二，如果此事已发生多次，像朱小勤这样的情况，必须果断离开，一个有领导力和管理能力的老板是不会犯这样的错误的。

     WH说“不”小狠招：“职场英雄”，只是一场影响前进脚步的美梦泡泡，捏破它。

    

     职场ATM机

     杨利亚 网站编辑

     我有个同事，经常不在公司，却总在网上买书送到公司，明明可以网上支付，却总选择货到付款，每回货到付款，竟然直接告诉快递说要我帮他垫付书款，有时候我没那么多钱，还得跑到楼下很远的取款机去取钱。平时与他关系不错，也很欣赏他，就是他这个习惯我有点受不了，每次帮他垫付书款，下一秒钟到货，这一秒钟我才被告知此事，既被动，又麻烦。更要命的是，帮他垫付的机会多了，竟然有其他同事也效仿他，我成了公司的ATM机了。每次吃工作餐，只要一遇到大家AA制，他就会点很贵的硬菜，最后还要一瓶啤酒，午餐我们几乎都不会喝酒，但他只要AA，就要点啤酒喝，原本人均二三十的饭，一叫上他，就要花上四五十的样子。因为和他吃饭的成本实在高，我只能偶尔选择单打独斗，自己叫餐吃，可偏偏他吃饭总喜欢叫我。也不是什么大事儿，就是挺烦的。他很爱面子，我又不好意思直说，就算好意思，不是件大事儿，说出来好像特认真似的，又显得自己小气。

     WH对你说：

     职场中难免碰到爱占便宜的人，占小便宜最让人不舒服，这样的人通常也不会太受欢迎，一次两次的帮忙，任何同事都是愿意的，职场对待钱，和生活中的道理是一样的，一旦遇到和钱有关的问题，都要尽量避免，哪怕多出些力，不要在钱上有瓜葛。职场中遇到在钱的问题上不明确的事情，就如杨利亚的这个同事，有钱的时候可以帮忙垫付，如果还需要去楼下取钱，那不如和同事直说，东西可以代收，钱你再找别的同事借，同时正好顺便建议他下次记得直接在网上支付。若是遇到那种搭便车占小便宜的事情，如果不是常常发生的事，又不仅仅在自己身上发生，倒也不必过于计较。从某种角度讲，在工作场合，还是少有人专门去占别人的这种生活上的小便宜，就算是有，他大概也是因为你的慷慨大方。专家建议，职场上，如果遭遇资金上的不方便，直接拒绝永远是上上策，但拒绝的时候一定要说明原因。

     WH说“不”小狠招：直说“我现在手头不方便，你找别人看看”!

     工作之外招手停

     董谦 部门主管

     我非常在意工作职责的划分，一般不会去做我工作之外的事情，因为公司是外企，相对也比较正规，跨越工作职责范围的事情在我身上少有发生，不过还是有一些比较紧急的事情发生。比如说，公司售后服务部门的员工集体离职，一下子人手不够，公司想把这个负责售后服务协调的工作交给其他部门，其他部门以工作太忙无法分手为由直接拒绝。我的上司一般比较配合公司的工作，就找到我，并希望把工作分给我的部门，因为事先知道别的部门拒绝的事情，所以我心里很不舒服。但是，我想我做对了这件事情：我先问了老板为什么要把这份工作交给我的部门，老板对我的疑问一一做出了解答：首先这个事情很紧急，我又是我这个部门的负责人，所以他先来征求我的意见，并说明这次唯一能帮得上忙的就是我的部门，而这个工作唯一能做的只有我部门的两个人。我认为非常合理，予以接受。最后事情做的很圆满。

     WH对你说：

     职场中就算有严格的职责范畴，也可能会遇到非职责范围的工作，一些不常发生的工作请求，先弄清原因和动机再拒绝也不迟。要做到这一点，首先要分清楚自己的职责范畴，老板让你做的事情，不该你做的，却让你做，这样你就得首先了解老板做这件事情的初衷，如果你认同的话，还要向他确定是临时做还是永久来做，然后确实要做的话要做到什么时候、什么程度，这些事情问清楚，你再根据自己或者自己部门的实际情况作出回答，无论拒绝还是接受，就都有据可依，老板通常也会比较容易理解，即便是接受了，不仅帮了老板的忙，而且工作范围也比较容易划分，也避免了在别人再接手时出现扯皮的现象。

     WH说“不”小狠招：非工作范畴的任务，先问上司的初衷，不做招手停。

    

    

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