当工作遇到借口，职场Boss 大吐槽
2016/3/16 健康女性
亲，你的报告做完了吗？
——昨天就做完了，可是我的狗把它吃掉了!!!
亲，你今天怎么又迟到了？
——好倒霉，地铁停运一小时，能活着来办公室已经不错了!!!
亲，公司微博今天怎么没更新？
——哎呀，我家电脑断网了，我刚续上网费，现在就更新。
在职场中，作为Boss几乎每天都在听各种各样的借口，像“报告被狗吃了”这样超越常识的借口很容易被识破，像“堵车迟到”这样的借口因为现实可能性的存在又很难完全否定。作为职场中人，为在工作中为自己寻找一些借口在所难免，但如果以为Boss对你的借口照单全收，那你就大错特错了。WH本期职场专题专访了7位职场Boss，对照你的借口，看Boss大吐槽吧。
“客户没答复呢”
外企物流部门总监 slina
“最头疼的就是下属找借口了”，遇到这个问题，slina就愁眉不展，像很多其他流水线项目一样，物流部门的流程环环紧扣，任何一个环节出问题，就会牵一发而动全身，直接影响到整个工作的进展。“最头疼的借口就是‘客户没有回电话’，直觉上我觉得他们根本没有跟进客户，但你又不能真的去找客户验证，你既然交给了下属，由他直接代表公司与客户对接，那在没有出现确定的破坏性事情出现之前，你都只能选择先相信他们的借口，但这样做又有风险，你不知道他这样的举动是不是会引发破坏性，所以能做的只有先相信他，并且开始监督他”，slina表示一旦发现真正的破坏性，她会第一时间换人，情节严重的直接辞退。
“但我一般很少戳穿他们，以前确实有这样的员工出现，我辞掉了他们，他们还觉得很委屈，认为我不给他们机会，其实我是留有余地的，屡次询问监督，正常的人都应该都能感受得到。本质上，就是克服不了工作拖延症”，slina解释，跨国的大公司像一部精密的仪器，讲究流程和协作，不推崇职场英雄，但也不浪费人才。跨国公司的每个员工，就是那一枚枚不可或缺的螺丝钉，整部仪器依赖每一枚螺丝钉做好那枚螺丝钉就好，一旦它出现任何问题，都会影响到整个仪器的运转，所以一旦有坏的螺丝钉，必然要被替换。
WH发声：告诫那些爱找借口的职场人，真诚对待工作，有困难可以直接说，尽量少找借口。
“忙死了，等我忙完再给你”
调查公司执行总裁 Alex
公司有人事部门，有正规的制度流程和部门考核，Alex 一般不会过问人事的问题，在做总裁的两年里，只有两个人间接因为Alex被辞掉，其中一个，就是因为借口太多。“我们公司的办公环境比较开放化，我的办公室门口就有一个网页设计部门的员工工位”，Alex说，每次进出办公室路过这个工位，都看到那位留着长头发的设计师男生在网上聊天，“其实我并没有要看，我们的工作氛围非常轻松，我也告诫自己尽量不要去观察员工的日常工作状态，以免给他们太大的压力“，不过这个男生是个特例，明明在聊天，设计总监几次找他要设计稿，他却说给自己的任务太多，一时忙不过来。回过头来，继续网聊，更夸张的是，一个很大的合同，最后因为交稿延迟太长时间，涉嫌违约，设计总监承担了所有的责任，Alex作为总裁并不想越级干涉，只是在该员工提交提薪申请时，填上了否定的意见，后因为一次重大的工作失误，Alex直接找设计总监，建议辞退该员工，深受其“害”的设计总监没有任何异议。
WH发声：BOSS之所以能成为BOSS，说明他至少不是傻子，不挑明，是因为想跟你机会，真以为BOSS为你的借口买了单，那可太天真了!
“我生病没法上班了”
旅游公司销售总监 琳达
我们每个月都有销售任务，但琳达部门的姗姗每个月都有几天病假要请。让琳达比较恼火的是，姗姗非常精于计算，病假总是前后与假节日相连，而“病假”中的姗姗，总是把自己各处旅游的照片发到qq空间里，“加了我qq不知道吗？不怕我看到吗？”，琳达是愿意让下属的每个员工能够尽量享受到假期，可销售压力那么大，好几个组，谁也不愿意姗姗加入，姗姗在哪个组，哪个组的业绩就上不去，但她请的假又无可挑剔，姗姗所在的组不停地向琳达投诉，请求调走姗姗。“我自己也有私心，希望能够尽量满足下属的要求，这样他们就更配合我的工作，但这一点被姗姗利用了，她总是对我很好，但也请假，现在已经导致我工作非常难做，但她其实稍微少休一点病假，就是个明星员工，总经理很欣赏她，真不知道怎么办才好”，琳达到现在都很为难，但她也表示，会跟姗姗好好谈谈，如果情况还没有得到好转，那她只能据实报告，将这个“烫手的山药”丢给喜欢这个“明星员工”的上级领导了。
WH发声：你不能总利用别人的包容，去达到自己的目的，一旦影响到具体的工作，BOSS第一个不愿做冤大头!
“好累啊好累啊”
大型网络公司部门副总监 辛意
“真的很不愿意看到网络公司员工猝死的新闻”，辛意之所以这么说，实在是感叹于现在的工作，员工经常超负荷工作、轮休，没办法规律地生活，每次分配新的工作，总是很怕员工用累作为借口，因为他知道，那是实实在在的借口，又不能当做不接受新工作的理由。“你不能说，我因为太累了所以无法接受新的工作”，超负荷工作的压力是现实存在的，我也一样，越是这样，越能够看到很多人不是努力积极地调整心态和休息时间，更多的是在身体和精神累的双重压力之后，再给自己的潜意识一个附加一个“累”的暗示，这样就是累上加累，身心灵俱疲。所以辛意非常不愿意看到关于员工猝死的消息，这等于又给了他们一次新的暗示，这样暗示的结果是，优秀的员工心态失守，状态更差，更甚者，要么选择辞职休息，要么另谋一份轻松地工作，导致优秀人才流失。“所以每次遇到以累作为借口的员工，我并不反感，因为我知道实际的情况，但工作还得照旧，只能劝他们好好调节，不要再给自己心理暗示，增加心理负担”，辛意表示，这种事情已经变成普遍现象，上级部门已经考虑组一个心理咨询小组，并增加了部分生活补贴。“不过还是要说，没有一个BOSS会买为“累”这个借口买单的，真累还是假累，明智的做法都是自己消化”。
WH发声：建议那些容易感觉到累的人，多增加自己的社交活动，调整好休息，如果身体出现状况及时看医生，职场太冷酷了，如果不是影响到工作，没人在乎你累不累，有多累。
“我这方面的能力确实有限”
汽车公司部门总监 段祺
段祺感慨，职场上很多人把权责分的特别清楚，“这样其实有利有弊”。一次工作分身乏术，他派一名下属替他去参加一个会议，“这个会议我不是主要嘉宾，只要列席做记录然后会后取回资料即可”，我把工作交给了小齐，他却以自己能力有限怕不能胜任推脱掉了。“小齐并不知道，这不仅是给我帮一个忙，也是鉴于他的综合素质，给他的一次列席高层会议的机会，没想到他这么短视”，后来段祺把工作交给了一个天资不算太好，但特别主动工作的女孩子，这个女孩子不仅完成了我的任务，还给上级留下了很好的印象，并给我提交了一份非常出色的会议记录。“其实任何帮忙都不会是免费的，尤其是领导要你帮的忙，这样会累计你在他心中的资质，关键时候会为你加分的”，不能太计较得失，以能力有限推脱，你推掉的往往是机会。
WH发声：当然，也不排除那种觉得你好用老使唤你的BOSS，这个时候能帮就帮，不能帮别勉强，一味大包大揽更不可取。
“这不是我的错”
纸业集团事业部总经理 王兴
做领导的都应该有这个体会，当对一件事情问责的时候，总有一些人跳出来说，“这不是我的错”，王兴也遇到很多这样的情况，尤其是一些制造数据出了问题，最终导致一批纸品不合格，一路问责下来，好几个用无辜的眼神盯着你说“这不是我的错”，最夸张的是，最后查到是负责校队数字的小林的失误，小林给出的解释却是，这也不是他的错!因为当时校对的时候，隔壁屋里面领导之间起了争执，声音非常大，数据校对要得急，在领导剑拔弩张的气氛中才不小心弄错的，“这都不算理由，只能说，小林的抗干扰和工作能力太差了，事后还不主动承担责任，讲理由也要考虑后果，即便是有理由，但也要首先承担责任，而不是一味推脱”。
WH发声：Boss比较欣赏有担当的员工，同等条件下，更愿意将机会给他们。
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