办公室里的圈子
2016/4/22 健康女性
职场生涯中，你是否莫名其妙地被加入小团体？职场圈子是躲也躲不开的。到底是圈子还是圈套？为什么我会遭到圈子的排挤？必须要有个圈子，不然太孤立无援了……WH和你一起走近职场圈子。
职场数字：
一项调查表明，85%以上的调查参与者，在他们的工作当中观察到小团体的存在。
66%的参与者表示曾被排除在小团体之外或者在小团体中受到过排挤。
50%的参与者认为办公室小团体对工作帮助并不大。
10%的参与者认为因参与小团体受益。
3%的参与者认为只要选择正确，小团体完全可以正能量。
职场专家认为：喜欢不喜欢，它就在那里，小团体的存在，是客观现象。
“被排挤的富二代”
竺风，职业：外企采购部经理
竺风家境不错，算是富二代。他并不看重这个所谓富二代的身份，工作几年，既没加入父亲的公司，也没有依靠关系找工作。竺风每一次换工作，刚开始还好，大家不知道他的身份，当他是个普通同事，也会有一些志同道合的同事常常一起做事，一起出去玩。但是时间一长，问题就出来了。他做的一些事情就会变了味儿，之前抢着买单的时候，大家觉得他慷慨，现在再买单，就有炫富之嫌。之后，圈子的同事就开始疏远他，办公室一时还流言四起，认为他目前的工作成绩，是因为受到了领导的特殊照顾。一开始他并不知道如何去处理这些，心里还很委屈。后来发现，这只是一个阶段，但也是必经的阶段，日久见人心，职场也是如此，只要熬过去，你是什么人，大家心里自然是有数的，再后来，竺风又慢慢被接纳回圈子，在买单这个问题上倒是不用再抢了，常常被要求要买单。
找准位置，小团体中爆发小宇宙
周雪，职业：银行外汇部门职员
人在职场中一定要有组织，在任何一个公司，做独行侠肯定是得不偿失的，找个和自己兴趣相投的小团体，能够在工作上帮自己很多忙。周雪是刚刚调到现在的部门，部门人多，分成了不同的圈子。进入部门后，周雪也进入了其中一个，在这个圈子中大家各展所长。周雪的业务出众，又有个能够帮人订到便宜机票的表哥，她很快就成了小团体中不可或缺的一份子。这个圈子也给她带来了很多帮助，业务考核时也有了印象加分，平时请假也有同事帮忙。在最近的一次升职考核中，周雪原本在升与不升之间，正是圈子中的一位同事，无意间向领导提及了周雪的一次出色工作表现，周雪获得了提升。有人很讨厌小团体，但它并不是邪恶的，因为常常和现在的小团体成员在一起，大家相互之间都获得帮忙和提升，这没什么不好。
正向小团体，释放正能量
夏代职业：汽车杂志编辑
我非常喜欢现在这份工作，现在我们编辑部的二十几个人当中，有七八个人都是汽车爱好者，其中一半以上都买了车，大家经常一起出去自驾游，去4S店看车、qq群聊车”，要好的七、八个同事，大家都有共同的兴趣，还成立了兴趣小组。汽车公司的试驾邀请，也常常会落到我们这个小组头上。社领导对我们小组也是褒奖有加，有好的机会，也是优先找我们几个人，不得不说，能够做自己喜欢的事情已经非常幸运，能够和一群志趣相同的人一起工作，更是一种快乐。这是一种正能量的办公室小团体，是应当提倡的，因为他们的邀请，办公室有些不爱车的同事，也从简单地了解，开始慢慢感兴趣，有不少人已经加入了我们的小组。
主动制造小团体？!
李悦，职业：电视事业部经理
办公室里，有各种各样的小团体，比如说美妆圈、时装圈、塔罗牌圈、星座圈、羽毛球圈等等。因工作内容中涉及部门管理，我以前对这种小圈子也是有点发憷，怕圈子之间有利益纠纷，下属员工被孤立排挤，现在这个电视事业部却不一样。事业部这种小圈子文化已经由来已久，最早是上、上、上任经理在进行部门文化建设时，特地建立的非正式小圈子，大家可以自由加入或者退出，时间一长，这个传统继承下来，新员工进入部门，很容易就能找到自己的兴趣所在，领导的团队建设工作也显得卓有成效，部门的扁平化性质更加明显，大家交流起来更加顺畅，本来做电视的，这些圈子能够提供很多素材和好点子。如果你怕不好的圈子，可以自己动手造一些好的，最好是根据兴趣爱好来造圈，这样可以避免圈子的负面效应，但是如果你只是一个普通员工而不是一个管理者，这种事情上可以费心，但不能影响本职工作。
职场圈子生存金律：
1、根据兴趣，多加入功能性的小团体。如，加入喜欢读书的小团体。
2、学会推销自己，让自己在小团体中有用处。如，有个能定便宜机票的表哥。
3、建立自己的正能量小团体。如，爬山小组、吃货小组。
4、一味排斥办公室政治不可取。只会让你的心态变得消极。
5、从众不可取，没有自己的主见，很难在职场上获取别人的尊重。
6、分享信息而不传递评论。
7、提供支持而不制造矛盾。
8、四种圈子慎参与：利益圈、人际圈、老乡圈和要求站队的圈子。
9、不偏离职场精神，以工作为重、以团结为重、以与人为善为重。
10、警惕被圈子负能量同化。
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