女上司驾到,你HOLD得住吗?
2016/5/31 健康女性

     遭遇女上司,是祸还是福?女下属与女上司的存在关系,如果处理不好的话,也许会演变为女人之间仅次于婆媳矛盾的棘手问题。你是否正暗自庆幸自己暂时没有这样的烦恼?又是否中枪正处于水深火热之中?为什么总是女人之间更容易出现负面的微妙反应?我们又该如何化解?WH随机对一些与女上司共事过的职场丽人进行了采访调查,总结出女上司们大致的四种类型,现在就跟着WH一起,看看我们该如何灵活应对,逐个击破!

    

     一号女上司:严厉急躁,一视同仁

     凯蒂是一家保险公司的业务员,她的直接领导是一位五十岁的阿姨,她生活中待人热情,工作里尽心尽责,处世老道,人脉极广,对自己团队的年轻人悉心栽培,毫无保留,但同时她工作中是个非常严厉的人,无论跟她私下关系再亲,月末只看业绩,达标就是好孩子,没达标就等着给自己“收尸”,同事背地里都叫她“虎妈”。凯蒂刚去的时候受到了很多照顾,虎妈教了她不少工作诀窍,自己人生中跌跌撞撞的经验也一并托出,凯蒂深感幸运。但是保险这一行刚开始并不是那么容易做的。学历平凡,人脉一般,脸薄怕羞的凯蒂,真是要了命也没达到既定业务量,被虎妈一顿痛骂,极尽能力羞辱和自信摧毁之能事,狠狠批评了凯蒂:要么克服弱点好好混,要么卷铺盖走人!别哭哭啼啼地还把自己当学生!自己都对自己没要求,即使换一行也成不了什么事!

     凯蒂回家,心里那个愤恨,但是转而一想,句句都对,凯蒂痛定思痛,列出自己需要克服的内在,外在诸多问题,每一种都找出对症方法,勤加训练。半年后,她已经能神采飞扬地与客户沟通交流,不仅如此,每月都还超额完成任务。

     WH发声:这类女上司是最简单的一类,跟男上司大致可以划等号。他们看的不外乎就是你的能力。其实在职场上,不管遇到什么样的上司,你可以用千差万别的方法与他们相处,迎合也好,平视也罢,但是所有的一切必须建立在同一个前提之上,就是你必须保证工作本身的质量。这是让你能与上司平和相处并且保持自我的最大筹码。而如果工作本身状况百出,即使你再懂得如何经营人情世故,你的硬伤,肯定会成为关键时刻拖你下水的罪魁祸首。

     二号女上司:不紧不慢,心里有数

     汪洋在一个事业单位上班两年了,每天朝九晚五,同事之间客客气气,对话恰如其分,意见也点到为止,汪洋逐渐发现大家都不爱无事生非没事找事,这让性格直爽,活泼好动的汪洋反而感到一种安全,就好像一个人在宁静的水域游泳,那么自在,舒心。但是平静的湖面下隐藏的波澜,却逃不过上司周小声的法眼。

     在汪洋眼里,她是个温温和和的上司,平时无论是业务沟通还是生活闲谈,周小声似乎扮演着温柔理智的知心姐姐。而如果不发生下面这件事,汪洋也许永远不会对这位女上司重新产生认识。两年来汪洋的年度考核成绩都不俗,三个月前单位准备推荐一批新人作为重点培养对象,可以短期交换到英国学习,回来后也许就会得到更好的发展,但是汪洋仅仅被排在替补名单里。她讶异的同时也感到纳闷,索性找到周小声一问究竟,周小声用依然温和的语调娓娓道来,这时汪洋才知道,自己这两年的一举一动,全都在周小声的考察范围里,虽然周小声态度友好,但是她能听出话语中她对自己并不赏识。周小声认为汪洋虽然业务不错,但是性格过于直率,说话办事不会三思,容易冲动,依旧是小孩的脾气,还需要锻炼几年再考虑进一步的培养。而这些问题汪洋以前都不曾注意到。

     WH发声:与这类女上司相处,最重要的是情商的对决。来到一个新的工作环境,先不要急于彰显自己的性格,要学会察言观色,另外,工作不比生活,不同的企业文化,单位性质,相应的有不同的处事方式,有的需要释放性格,有的需要收敛,明里暗里,都会有很多双眼睛在观察,而女上司以细腻,敏感,感性著称,不仅业务要能干,软实力的培养,职场女性也应注意,一旦破绽百出,被领导抓住了小尾巴,俗话说先入为主,到时候要改变印象,也就不是那么容易的啦。

    

     三号女上司:不近人情,难以取悦

     如果前两类女上司还算公私分明,那么徐娇在广告公司的女上司Luna,可就不是那么讲理了。Luna早年留学在外,一个人的拼搏历程造就了她的独立。可能是太早看透人情冷暖和职场残酷,Luna为人处事作风强硬,冷若冰霜,但是能力很强,年纪不大,已经成绩斐然。如今外表时尚漂亮的她,三十出头了却依然单身,并且丝毫没有妥协的意思。办公室里,有Luna在的地方就必然风声鹤唳,对男同事来说,她是名副其实的冷美人,对女同事来说,她是真真正正的铁娘子。

     徐娇大学的专业是环境工程,并没怎么接触过广告行业,刚开始纯粹是抱着试试看的态度参加面试,没想到因为她的日语特长和大胆真诚的性格,赢得了上级欣赏,让她顺利通过面试成为了实习生。但由于跨专业的原因,Luna对徐娇的工作能力一开始就报有怀疑,专业上的事情都不安排徐娇做,对她的态度也是十分冷淡。面对Luna的故意忽略,徐娇都统统忍耐,做得好的都是上级的功劳,做得欠佳的就恰到好处地自我批评。就这样,徐娇反应快,够踏实,与其他几个新人相比,她乐观,稳重,处事理智,落落大方,而且开会的时候,时常能提出独到的意见。这下好了,Luna改变策略,把疑难事宜都交给徐娇,常常一波未平,一波又来,徐娇时常通宵不睡地加班,查资料,做方案。同事都碎言碎语地说Luna心理变态,看不得刚毕业有干劲的小姑娘,徐娇心里也难受,但还是尽量不被谣言左右。徐娇的努力就这样一点点化解了铁娘子冰冷的心,Luna开始不再小看这个女孩,一年后,在Luna的推荐下,徐娇顺利转为正式员工,Luna也跟她进行了一次长谈,讲到自己的奋斗史,告诉了她一些可以避免走弯路的经验。徐娇渐渐为自己挣来了一席之地。

     WH发声:

     1:保证了工作质量,却依然得不到上司的赏识,这时候很多人就会从私人方面的原因产生猜忌,例如女上司就只对男同事好,故意欺负年轻的新人等等。要知道,即使女人心海底针,但是在工作里,所有的人都是为了企业效益服务,故意为难对方把大家都搞得士气萎靡,最终影响的是上司自己的利益,所以这种情况即使出现,也不会太极端。

     继续保证工作质量,不被影响,是第一步,做好这个,对方即使要抓你的小辫子,也只能徒劳,况且,领导不是一个,自己做事的风格正派,能力不俗,大家都会有目共睹,即使一个人有偏见,也阻止不了你寻觅到更好的机会。况且,你若真正优秀,哪个公司舍得让你走?

     2:与其他同事比,你在没有得罪女上司的前提下遭遇工作上的施压,也许正是被青睐的表现。很多时候,上级恰恰是为了培养一个人才会给予更多的观察和考验。

    

     四号女上司:奇葩盛开,难以总结

     这一类女上司,属于被吐槽得最厉害的一个群体,当然也是比较少见的群体。如果要用一句话总结她们,那就是不够职业,办公室被她们搞得像后宫也不是不可能的。她们容易嫉妒美貌者,容易背地里跟领导瞎告状,容易公私混淆把生活带入工作,容易虚荣。她们主张顺我者昌,逆我者亡,她们只要一被得罪,就念念不忘,她们很容易就会看谁不顺眼,也很容易不再给予自己重新认识对方的机会。

     也许她们在工作上能力很强,与自己的上级相处非常融洽,从这点看,她们真的是优秀的学习榜样,但是如果她们偏偏对下级,或者特别对女下属,显得尤其严苛的话,而你不幸撞到枪口上,你是死磕到底,还是逆来顺受,或者另谋高就?

     WH发声:

     1:如果她是个霸道的女上司,就算一件事你做对的了,也会想尽办法找出哪里不对来。那么就建议你一定要给她面子,给她面子就是给自己机会。不要公开反驳她的想法,即使她是错的,也不要亲自说出口,可以通过朋友或同事暗示一下,让她自己去发现。或者曲线救国让周围的其他人知道你是对的就行了。

     2:如果她是个任人唯亲的女上司,身边有那么几个“亲信”,那你对她身边得宠的人千万不要怠慢,更要注意不要“祸从口出”。女人是筑巢动物,即使在办公室,对自己的左膀右臂一定会非常爱护,而你最好不要站在任何一个队列。保持自己,老实做事是上上策。

     3:如果她有那么点爱慕虚荣,你则要多多主动与她聊天,赞美她,认同她。要知道,与男上司相比,许多女上司更加在意的是你是否尊重她。这跟求偶的道理是一样的,女人更喜欢被欣赏和围绕的感觉,你可以通过平时的一些细节让她知道你对她的欣赏,比如公司聚会时主动敬酒表示尊敬,遇到生活上的困惑也可以向她求教,以表示你对她的信任。

     当完成一项任务,一定要淡化自己的功劳,强化上司的辛苦。当面对其他领导的欣赏和赞扬,尽量把成功原因归功于你的女上司,把大家的注意力引到其他客观的外力的协助上,否则,如果你在欢呼中得意忘形,小心这一类女上司认为你有越权之势,当女人的心里种下了不满的种子,生根发芽的速度可是很快的哦!

    

    

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