儿科医生短缺现象：扇向现行医生管理制度的一记耳光
2016/2/5 医脉通

     来源：医脉通

     作者：天津市泰达医院 李青

     最近几天，备受医务人员关注的不是即将到来的春节，而是2015年1月30日国家卫计委印发的《关于做好季节性疾病高发期儿科医疗服务工作的通知》，通知的核心意思是，儿科不得出现停诊和拒诊情况；儿科医生不足时，可以对高年资内科医务人员进行专业培训，充实儿科医疗力量。通俗的说，就是广大医务人员吐槽的“儿科医生短缺内科医生补”。

     从以上通知可以发现三个信息点：第一，儿科医生短期是普遍现象，而且比较严重，严重到惊动了国家卫计委发文进行干预；第二，医生短缺现象，卫计委已经开始知道了痛；第三，跨专业执业一直被相关法律禁止，但卫计委一纸文件可以超越法律批准。

     在所有专业的医生中，儿科医生可能是最弱势和悲催的群体之一：儿科疾病的病情变化快，季节性疾病高发，所以儿科医生的工作非常累；儿科医生的收入低，这只有他们自己才能体会；患儿家长护子心切又血气方刚，稍有不满便打骂医生，所以，儿科医生挨打受骂是家常便饭。

     可正是这些柔弱的儿科医生，却做出了惊人之举——老子不干了。这一系列儿科医生的逃离，直接导致了儿科医生短缺现象。此举也为医生今后的去向指明了道路——受不了就跑。向儿科的同行们致敬!

     当前临床医生们最恐怖的不仅仅是频繁发生的伤医事件，而是伤医事件发生后的无助和“组织”的沉默。导致医生逃离的也不仅仅是频繁发生的伤医事件，而是高付出与低回报严重失调的性价比。如果此次儿科医生短缺问题不能得到很好的解决，下一批逃离的也许是其他专业的医生，最后将波及到整个医生群体。

     如果儿科医生短缺成为一个普遍现象的话，那谁将承受儿科医生短缺之痛？如果医生短缺现象逐渐加重最终成为社会问题的话，谁将承担这个责任？无论怎样，在所有国家都受到尊重的医生这个职业，在我们国家从业者却纷纷逃离，这是否是对现行医生管理制度的无声控诉，或者说是扇向现行医生管理制度的一记耳光。

     现代社会管理强调的是符合价值规律，我国知识分子历来就是“给点阳光就灿烂”。所以，解决医生短缺问题，相关部门别只靠行政手段，动不动举起“不听话就不让晋升”的大棒；或者使用“儿科不得停诊”、“儿科医生不够内科医生凑”等行政命令。能否加点胡萝卜，适当的给一线医务人员一点尊重，改善待遇，提高收入，用价值规律去管理医生。

     END

     投稿吧

     投稿邮箱：

     【tougao@medlive.cn】

     期待您的来稿!

     关注

    

     评论功能已开通，欢迎留一笔↓↓↓

    http://www.duyihua.cn
返回 医脉通 返回首页 返回百拇医药