春风十里，不如双休暖你：看看别人家的院长……
2016/3/21 医脉通

     医院在发展改革的同时，也请兼顾一下职工的幸福感!

     来源：医脉通；作者：涓涓

     近两天，一条“网传河南一院长表态：年底前实行双休、职工父母免费体检、建立职工大病基金”的消息在朋友圈传开了。据了解，这是近日发生在河南省人民医院职工代表大会上的一幕，河南省人民医院院长承诺年底前将实现双休。

     消息一出，长期被劳动法抛弃的医护群体沸腾了：“刷了这么多年，终于在领导跟前刷出存在感了……”“这位院长开了先例，求全国普及……”“真是春风十里，不如双休暖你”……一时之间，引来全国同行的羡慕目光。

    

    

     图片来源：新浪微博@刘琳ECHO

     网友爆料了河南省人民医院此次拟为职工实施的“福利”：年底之前实现双休制，增加职工体检项目，职工父母免费体检，建立职工大病基金……这几条人性化的举措条条戳中医护的心窝。

     在医院的发展过程中，院领导常常关心床位数多少，就诊人数又突破了多少，年收入多少，比起医护的工作感受，他们更关心医院的大楼是否足够的豪华，医疗设备更新速度快还是不快，医院收支报表是不是漂亮……

     很多行业外人员可能不能理解：一个小小的双休，至于整个医疗圈如此“喜大普奔”吗？

     先来看一组数据：

     2015年5月27日中国医师协会发布的《中国医师执业状况白皮书》显示，在2014年调研中52.72%的医师平均每周工作时间在40-60小时，32.69%的医师在60小时以上；在2014年各级医院每周加班情况调查的医师中，25-35岁的医师中85.69%的医师需要加班工作，36-45岁的医师中86.63%的医师需要加班工作，46-60岁的医师中83.34%的医师需要加班工作。他们中，不希望自己子女从医的比例高达64.48%，这进一步印证了医师对执业环境不满意进而影响到职业成就感的评价。

     在医院，除了行政班人员，一线医务人员根本没有“节假日”这个说法，可以说是“随叫随到”，所谓加班，其实也就是义务劳动，因为是没有加班费的。

     近几年，医疗界时不时就爆出的负能量新闻常常夺人眼球：伤医、杀医事件，医闹、辱医事件，过劳离世、因压力自杀事件……而关于医护的正能量新闻则时常是伴着医护身体健康为代价的，如带病工作、过度劳累(加班连续工作、连续几台手术累倒)等。

     曾有医友愤言：生是公家的牛，死是私人的鬼。

     去年两会，温建民曾就医改问题一语道破：“如果没有一线医务人员积极参与，医改是不可能成功的。”——其实不止医院管理，整个医改，一直在忽视医务人员的感受。连医护群体这个医改主力军的感受都不顾的医改，如何能成功？

     前几天热传的年轻小医生被逼下跪事件就可见一斑，保安、领导就在旁边，却没有一个人上前制止……

     “春风十里，不如双休暖你”，我们希望这样的院长能够再多一些，这样的人性化措施能够再多一些。

     医院在发展改革的同时，也请兼顾一下职工的幸福感吧!

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