什么样的人会被上司赏识 ?
2015/3/4 管理技巧
许多刚入职场的人，为了能让上司注意自己，特别是想在上司面前加深印象，于是常常做出一些与众不同的表现，希望吸引上司更多的视线，不料反而引来了别人的非议。
当然，让上司对自己产生好感这样的想法是好的，但关键要掌握一些表现的方法，要讲究一点技巧，才能吸收上司注意让上司接纳。那么，在这么行动之前，让我们先看下例几点，帮助我们知道上司赏识什么人：
1 穿着得体大方的人
外表是给人的第一印象，第一印象给人又是比较深刻的，因此我们的穿着一定要得体，而且穿得得体也会倍感自信。公司也许对着装不做强制要求，但我们决不能放松自己，要时刻提醒自己。通常专业化的穿着会获得上司的尊敬。
同时，具有良好的个人卫生习惯这一点非常重要。另处，作为公司职员，特别是高级职员的衣着与周末休闲时的随意和摩登恰恰相反，它是保守和反摩登的。如果我们的穿着像一名高级经理，人们在与我们交谈时便会不自觉地把我们视为一个重要的谈话对象。
2 上班尽量早去的人
假如我们所在的单位，对迟到考勤没有什么要求，但我们也决不能随便，每天不是迟到就是早退，还总认为没人注意到我们的出勤情况，或者认为单位对这方面没有严格要求。其实不然，我们在公司的一举一动，公司上下都在看着。如果我们每次上班总能提前几分钟到公司，我们的上司就会认为我们非常重视这份工作。
3 工作时不老看表的人
我们常常会有刚刚上班就盼望下班的念头。每天下班铃一响，就冲出公司大门的下属，在上司眼里，会被认定不喜欢目前的工作，随时准备放弃这份工作。那么，怎么办呢？首先，我们要将喜爱工作的形象，通过行动刻印在上司的脑海里，而不要计较今天的工作多花了原该用于自己休闲的时间。
4 做事果断的人
有许多人为了怕做错事或者做不好事而表现得畏缩，不敢承担事情，不敢随便发表意见，遇到自己非要做的事时，表现得犹豫不决或依赖他人，这是注定要被淘汰的。因为上司知道这个道理，企业需要创新才能发展，而创新需要那些做事坚决果断的人。
5 处理事情冷静的人
在任何情况下都能保持从容冷静的人才能赢得荣誉。上司和客户都欣赏那些在困难或紧急情况下能出色完成工作的人。如果我们始终保持从容冷静，那么一旦发生问题，我们也能很快找到解决办法，而且在上司和同事面前我们将显得精力旺盛，工作起来有条不紊。
此外，要想让上司对我们器重，就必须想办法使上司信任我们。而要想使上司信任我们，就必须做到面对任何状况都能处之泰然。
6 尽快熟悉公司业务的人
努力了解公司的一切：公司目标、使命、组织结构、销售方式等，表现出我们愿意接受公司的企业文化，愿意融入这个群体，而不是作一个过客。除此之外，我们还要了解公司的经营方针以及工作作风，我们对公司的全局认识有助于我们日后的发展。
7 积极主动做事的人
一旦上司给我们分配了任务，如果能做到立刻动手，并迅速准确及时完成工作的话，我们的上司一定是开心的，反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。另外，在做事情的过程中，不能消极等待，不能存在希望和幻想。不能期盼所有的事都会照我们的计划而行。相反，我们得时时为可能产生的错误做准备。
8 工作时不聊天的人
工作需要集中注意力，尝试多花些时间与同事合作，把私人事务暂时搁置。尤其不要在工作中的闲聊，它不但会影响我们个人的工作进度，也会影响其他同事的工作情绪，招来上司的责备。注意了这些，我们就能树立起一个职业人的形象，我们的职业生涯的发
展将会顺利。
9 不和上司争吵的人
在工作中，与上司难免会有一些误会，但不能因误会和上司争吵。同上司打交道有一条至关重要的准则：永远不要坚持一场不能获胜的争吵。如果与上司发生一些冲突，我们应该记住要讲究方法，除了注意时机、澄清问题、提出方法以外，更要站在上司的角度思考问题。如果我们站在上司的位置上，我们应为上司多想想，改变一下自己的思维方式。同时，上司也会从我们的转变中看到我们的成长，并愿意跟我们一起共事，这就能实现我们的目标了。
10钻研业务的人
每一个上司都希望职员能熟悉和了解业务，这样才能确保开展工作时能得心应手。因此，我们必须具有丰富的知识，才能完成上司交给我们的工作。这些工作所需要的知识与学校所学的书本知识有很大差异。它需要的是实践经验。
另外，如果让上司感觉到我们总是能完成更多更重的任务，总能很快掌握新的技能，相信我们在上司的心目中肯定会有一席之地的。
11 有主见的人
凡事都向上司请示，不负责任或害怕负责任的人，通常都缺乏创造性，所以他们对于企业的发展没有什么好处，更不可能为上司分担工作，也不能去做一些富有建设性或创造性的事。而那些在工作中有主见，勇于开拓创新的人，才是有创造潜能的人，他们能给上司带来高收益。
12 尊重上司的人
永远不要忘记上司的时间比我们的更宝贵。当上司交给我们一项特殊任务时，要记住不管我们正在忙什么，上司交代的工作更重要。如果他出现在我们的面前，我们正在打电话，要马上挂掉。让上司等候，哪怕一秒钟都是缺乏尊重的表现。当然，如果我们正在与客户谈一笔重要的生意，那么我们在接电话的同时，要对上司的出现作出反应。用目光交流，用嘴形告诉他我们正在与客户谈生意，或者快速写张纸条说明一下。
13 任劳任怨的人
将“那不是我分内的工作”这句话从我们的脑海中删掉。当上司要我们接手一份额外工作时，要把它视作一种赞赏。这可能仅仅是一个小小的考验。那些不愿做额外工作的下属，事业将会停滞不前或被那些任劳任怨、热情而勤奋的同事淘汰。千万不要对我们的上司说“不，我没时间。”那听起来就像我们不愿服从他，我们应用“我很想做这项工作，但是你想让我先完成哪一项工作呢”来回答。
14亡羊补牢的人
一旦工作出现失误，要快速对情况作出评估，制定出控制损失的可行性计划，然后直接找上司告知问题所在，以及我们准备采取的解决办法。决不能没有准备地就带着“我该怎么办”的想法去找上司。
15乐观开朗的人
没有人喜欢满腹牢骚的人。谁都愿意同乐观开朗、生活态度积极的人交往。切记，在我们沮丧时，也要向上司和同事显示出我们快乐的一面。
16 敬业的人
干一行要爱一行，那些常“跳槽”的人，就很难讲敬业了。从一般情况看，爱“跳槽”的人，对企业自身的相对稳定和管理工作，总是带来这样或那样的麻烦，自然不受上司们欢迎。
17 有一技之长的人
有一技之长本身就说明了个人素质，尤其是在职业素质上超过一般人，如果能够创造一个恰当的环境，他仍旧可以成为企业的骨干，甚至成为上司的得力助手。就价值而言，这些人的含金量高，是企业蓬勃发展的依托。
18综合素质强的新职业人
现在的用人单位，尤其是比较灵活的“三资”企业与民营企业，他们用人比较活，喜欢有潜质的毕业生。
19实践应用能力强的人
企业普遍欢迎有较强动手能力、实践能力的毕业生。而专业性强的科研部门则希望毕业生有独立的思想，“能提出问题”。
创业日报：cyribao聚焦创业、投资；创业者和投资人士必备公众号。
↑↑↑长按二维码识别关注
http://www.duyihua.cn
返回 管理技巧 返回首页 返回百拇医药