警惕企业奇葩规定，可别开了你的眼，伤了员工心！
2015/4/1 管理技巧
听多了成功企业分享的道理，却依然做不好自家的企业文化。一个企业让员工喜欢或讨厌，献身或离开，主要理由就是企业文化。在很多公司想出一些奇葩创意体现人文关怀时，也有一些企业“脑洞大开”，气得员工拍案而起。
“太恶心了，去实习的工厂居然要我们打扫厕所，还要求我们喝厕所的水。”日前网友“lapluie”爆料称，常州大喜来食品有限公司在入职培训时，居然要员工喝下自己洗的厕所水，对此她表示不能接受，而且认为企业这样的做法不尊重员工。对此，大喜来表示，只是对员工进行企业文化培养，并没有强制员工真的喝下去。
这是怎么回事儿呢?“喝厕所水”这个传奇故事，来自于咱们的邻国日本，日本内阁大臣野田圣子凭着喝下自己洗的马桶里的水，从一名酒店白领当上了日本内阁大臣。尽管如此，我们仍然认为，这个故事的精髓是在于对自我的严格要求，而不是几近变态的管理模式!
不过，近年来，这样的奇葩规定在企业中出现得并不少：
售楼小姐“低胸加弯腰”的潜规则被曝光后，许多人感叹售楼小姐不简单，地产商太疯狂。南京江宁的一家地产企业，曾“出台”一个奇葩规定：穿短裙上班的年轻女员工，每月可奖励三百元。而一个月穿短裙少于十天的，则没有奖励。
规定一出，每天打卡处一群着短裙的女员工甚至吸引了许多居住在附近的男士。不过这个规定引起了那些身材不好，不喜欢暴露自己的胖员工的投诉。她们觉得很委屈：凭什么穿了短裙就可以多拿三百块!就我这身材，穿短裙会遭到客户投诉的!
而在湖南，远大科技集团规定：不接受同行业的员工跳槽到远大，离职的员工也永远不能再回远大；员工谈恋爱要向公司汇报，员工如果未经公司同意就离婚会被开除。
宁波镇海精诚帕尔工程有限公司规定：所有管理层必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的话罚1万元，不剃也不认罚的直接辞退。另外，拿了钱之后，光头要保持每月一剃，否则也要罚钱。
广西象州县志光家具有限公司规定：上班时间员工若要去上厕所，必须先打报告，领导同意后才能去。这阵仗，和小学上课时举手上厕所有得一拼啊。
雅戈尔集团子公司宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司规定，工人在春节前后请假将扣3倍工资。
……
如此奇葩规定，不看不知道，一看吓一跳。在惊讶于什么人能想出如此“另类”的规定时，忍不住先问一句：您自己能做到吗？我们总呼唤员工“爱企如家”，可是哪个爹妈会如此要求自己的娃呢？
再看一组国外企业的奇葩规定。小编忍不住感叹，同样走的是“奇葩”路线，怎么差距就这么大呢？
带着爸妈来给其他员工做午饭
OZ公司的创始人兼首席执行官古德 马古德森(Gudjon MarGudjonsson)表示，他希望公司的员工们邀请自己的爸爸或妈妈来为员工们准备午餐。他认为这是一个能够提升公司文化，甚至提高团队工作效率的绝佳创意。
入职的员工要为下一位入职者准备一份小惊喜
Commerce Sciences公司的工程师欧伦 艾伦伯格(Oren Ellenbogen)说，他们公司有一个极具特色的传统，每个最新入职的雇员第一天上班时，都要为下一位入职者制作一份“小礼物”。这份礼物要独具匠心、个性十足，可以是笑话、有趣的书籍、咖啡胶囊等等。
度假需要给其他员工带点“福利”
加利福尼亚公司QUORA的工程师尼基尔 加戈(Nikhil Garg)说：“在每个度假或者旅行结束后后，当事人要为公司同事们带来异国风情的食品。”而大家称之为“度假税”。
星期三上午不准说话
Round公司设立了“安静星期三”(Quiet Wednesdays)，这意味着周三上午禁止任何交谈。如果确实有问题需要沟通，只能通过电子邮件或者即时通讯软件完成。
花钱请人教员工唱歌
总部位于伦敦的Softwire公司为他们的雇员提供音乐课程。公司总经理祖1卡宁汉姆(Zoe Cunningham)表示：“我们定期对热爱音乐的员工进行专业歌唱指导，我们公司当前也组件了几个乐队。”如果你不喜欢音乐，公司还可以为员工安排其他现场授课活动，比如寿司制作等。
虽然也是让人脑洞大开的规定，可是你看着是不是舒心很多。想要留着员工，学着点。
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