提出辞职，老板却打出感情牌，怎么破?
2015/12/21 管理技巧

     以辞职为由要挟领导加薪

     几乎相当于古代的逼宫

     逼宫失败你就只能进大牢了

     那些提出过辞职最后又被留下的员工

     最终在公司生存超过1年的不超过1/4

    

     通常在你向领导提出辞职时，他们会打出两种牌：一种是祝福牌，另一种是感情牌。

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     打出祝福牌的领导，潜台词就是不再对你进行无谓的挽留，但你也不必为此而觉得失败，毕竟是你提出辞职，一向对你呼来唤去的人反而被你炒了鱿鱼，出于面子他是不会挽留你的。

     (还有一种情况，老板虽没有明说“祝你在下家公司前程似锦”，但也只是对你口头挽留一下，并没有提出任何有关收入、职位及工作方向的提升，那也别想了，他只是在跟你客气而已。)

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     打出感情牌的领导，一般会以明确的升职加薪换岗批假等多种“条件”来挽留你，但是既然你迈出了离职的左腿，就千万别再收回来，记住，职场没那么多感情因素。

     如果你觉得还是要具体问题具体分析下才会心安，那就来具体说说你为了什么选择辞职？

     为发展前景：

     既然你已经意识到这家公司不能给予你更好的职业发展前景，那何苦把自己有限的人生耗在并无太大发展的公司呢？

     为人际关系：

     与领导“惺惺相惜”舍不得走，请问领导高出你的工资打进你账户了吗？给你发红包了吗？请你吃饭了吗？与领导互为眼中钉，这种情况下除非赶超他，不然你永远处于下风。

     为钱：

     领导承诺给你加薪后的工资仍然达不到你理想中或下家公司的水平，走。如果持平或超过，也要考虑再三，单纯涨工资不是办法，毕竟千金难买你愿意。

    

     先想清楚当初让你选择辞职的那些事情改变了没，在你决定接受挽留前，请再仔细阅读以下“后遗症”。

     挽留你不过是在争取充裕的时间招新人，等到你把新人培养上岗，你就可以走了。

     由于你的不忠诚，绩效、升迁都会与你无关。

     一旦公司裁员，你将是裁员大刀第一个砍向的那个人。

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     收拾一下心情，去投入到下一份工作

     既无伤害又不受辱

     那才是你该关心的事

     来源：智联招聘，转载请标注来源!

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