提出辞职,老板却打出感情牌,怎么破?
2015/12/21 管理技巧

     以辞职为由要挟领导加薪

     几乎相当于古代的逼宫

     逼宫失败你就只能进大牢了

     那些提出过辞职最后又被留下的员工

     最终在公司生存超过1年的不超过1/4

    

     通常在你向领导提出辞职时,他们会打出两种牌:一种是祝福牌,另一种是感情牌。

     ▼

     打出祝福牌的领导,潜台词就是不再对你进行无谓的挽留,但你也不必为此而觉得失败,毕竟是你提出辞职,一向对你呼来唤去的人反而被你炒了鱿鱼,出于面子他是不会挽留你的。

     (还有一种情况,老板虽没有明说“祝你在下家公司前程似锦”,但也只是对你口头挽留一下,并没有提出任何有关收入、职位及工作方向的提升,那也别想了,他只是在跟你客气而已。)

     ▼

     打出感情牌的领导,一般会以明确的升职加薪换岗批假等多种“条件”来挽留你,但是既然你迈出了离职的左腿,就千万别再收回来,记住,职场没那么多感情因素

     如果你觉得还是要具体问题具体分析下才会心安,那就来具体说说你为了什么选择辞职?

     为发展前景:

     既然你已经意识到这家公司不能给予你更好的职业发展前景,那何苦把自己有限的人生耗在并无太大发展的公司呢?

     为人际关系:

     与领导“惺惺相惜”舍不得走,请问领导高出你的工资打进你账户了吗?给你发红包了吗?请你吃饭了吗?与领导互为眼中钉,这种情况下除非赶超他,不然你永远处于下风。

     为钱:

     领导承诺给你加薪后的工资仍然达不到你理想中或下家公司的水平,走。如果持平或超过,也要考虑再三,单纯涨工资不是办法,毕竟千金难买你愿意。

    

     先想清楚当初让你选择辞职的那些事情改变了没,在你决定接受挽留前,请再仔细阅读以下“后遗症”

     挽留你不过是在争取充裕的时间招新人,等到你把新人培养上岗,你就可以走了。

     由于你的不忠诚,绩效、升迁都会与你无关。

     一旦公司裁员,你将是裁员大刀第一个砍向的那个人。

     ▼

     收拾一下心情,去投入到下一份工作

     既无伤害又不受辱

     那才是你该关心的事

     来源:智联招聘,转载请标注来源!

     关注“股市早盘点”,每日清晨,为您提供第一时间股市消息。让您充分了解股市行情,希望我们的文章带给您无穷的收益!

    

    


    http://www.duyihua.cn
返回 管理技巧 返回首页 返回百拇医药