除了创业,90后到底想干什么?你真不知道!
2016/4/12 管理技巧

     无论是曾经站在舆论风口的90后美女创业先锋马佳佳、伟大的安妮,还是凭借一款APP火爆朋友圈的90后CEO余佳文、郭列等,越来越多的90后在互联网的浪潮下展露锋芒。而随着自媒体等平台的兴起,更有不少的90红网红凭借自身魅力展现了强大的吸金能力,赢得了投资机构的青睐。从创业先锋到社交网红,90后已经成为不容小觑的职场生力军,那么问题来了,除了创业以外,他们到底要的是什么?

    

     根据智联招聘4月8日发布的90后职场肖像报告内容显示,90后择业的第一要素是兴趣爱好。与70、80后遵循父辈传统追求安稳的就业观不同,90后在择业时多以主观喜好为第一选择,他们承认自己的与众不同,渴望走出家门,享受生活,体验一切新鲜刺激的事物。而根据智联招聘80/90后职场生态大调查,90后选择创业的比例也远远高于80后和85后。

    

     在选择具体工作时,80后和90后均把良好的成长空间放在考虑因素的首位,在其他因素当中,80后更看重工作的薪酬待遇,而90后却认为工作是否符合自己的兴趣更加重要。

    

     事实上,这些愿意为爱好燃烧青春的年轻人不仅有诗和远方的内心世界,还有将梦想付诸现实的行动魄力。在智联招聘春季的“燃青春,趁现在”专题招聘页面上,就有典范案例。90后的阿乐成功应聘了“遨游旅行家”的工作职位,其工作的日常就是根据不同的旅游市场需求制定不同的路线方案,在路线上市之前还需要亲自体验,对于本身就爱旅游的他来说,日常工作就是一种福利。

     授人以鱼不如授人以渔

    

     从90后的择业取向来看,与70后、80后找工作求稳定、谋高薪不同,90后显然对于工作要求的更高。工作对他们而言并不只是养家糊口,满足生计这么简单。对于这种每天至少八小时的投入,能够满足兴趣、实现人生意义对90后更重要。

     有62%的90后表示择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间,仅有38%的受访者在择业时优先考虑薪资待遇。

     与其当全面庸才不如当专门人才

    

     从90后期望从事的工作性质来看,90后群体对自己更有自信,76%的受访者希望可以从事核心业务工作。并不是说从事核心业务就是排斥辅助性工作,只是90后更希望在适合的岗位发挥自己的价值。对于90后来说,从事何种类型的工作并不是关键,关键是他们渴望被重视,希望能有机会参与到核心工作中展现自己的价值。相比缓慢升职,他们更想在入职时就能被领导看到。得到更多的注视能让他们做得更好。

     我...不...想...当...闪...电.....

    

     90后在择业时更看重未来的发展前途,因此"钱多事少"并不是他们追求的工作态度。对90后期望的工作环境调查结果发现,高达81%的90后希望能在忙碌充实的工作环境中获得晋升,仅有不到20%的90后希望从事的工作平淡安逸,获得更加轻松的生活。值得注意的是,90后虽然甘于拼搏,不惧主动加班,但无法接受"直属领导不走不能下班"等非工作需求的加班理由。

     面对企业雇主,尊重是90后首要需求

     随着我国经济的发展和转型,90后的物质文化生活以及价值观发生了巨大的提升和转变,工作也随之从谋生的手段转变为获得高品质生活的工具,成为实现人生价值的过程,因此90后对工作的诉求也发生了重大的变化。从90后选择企业雇主标准的调查结果显示,"对员工的尊重"超越了"完善的福利待遇"和"有竞争力的薪酬",成为90后眼中用人单位最重要的竞争力。

     我就是爱自由,别叫我停下来

    

     在公司内部,90后更偏爱自由开放的企业文化。从调查结果来看,有73%的受访者赞同"开放自由、相对宽松"是最理想的企业文化,仅有13%的受访者可以接受"严格守序、集体高于个人的传统企业文化"。在追求自由的风格影响下,大部分90后都明确表示反感办公室八卦和职场潜规则。

     面对工作环境,幸福源自"软福利"

     在福利待遇方面,90后对于"软福利"的重视程度已经超过了"硬福利"。之前员工比较看重的五险一金在90后看来应该属于公司的"标准配置",没有是不合理的,所以并不算关键的竞争力因素。而弹性的上班时间对于常常需要加班的90后来说显然更人性化一点。除此之外,带薪年假也是一个必不可少的条件,“只有更好的休息才能更好的工作”这是90后奉行的工作信条。而固定班车则是锦上添花,因为大城市的交通实在堪忧,如果公司能解决令人烦恼的公共交通问题,还能在班车上补一个回笼觉,真是妙哉~

     不怕客户难缠,就怕电脑宕机

    

     伴随着互联网飞速发展而成长起来的90后可谓是生活在键盘上的一代,因此在各种工作突发场景中,90后最无法接受工作电脑突然出现问题。智联招聘认为,在互联网+时代,90后员工更在意办公设备的高效性和可移动性,希望配备性能更好的办公设备,以便于能够轻松、灵活的获取信息并解决问题,最大限度的利用碎片化时间提升工作效率。

     面对发展机遇,不挤"北上广"&不抱"铁饭碗"

     如今,北、上、广、深这样的一线城市对于90后的吸引力正在逐步减退,有近一半的90后受访者表示如果有合适的发展机会,愿意在二、三线城市开始自己的第一份工作。2016年春季各城市人均投递简历排名前十的城市中,成都、西安、天津等新一线城市的人均投递简历数与深圳、上海相差不大。随着新一线城市在经济发展、区域效应、生活成本等方面的优势不断显现,北、上、广、深不再是90后求职者的唯一选择。

     对于未来的职业规划,90后显得更加积极主动,高薪、稳定、依听父母认可的"金饭碗"模式不再受到大众一致认可,有64%的90后受访者表示更愿意在富有挑战性的中小企业工作。随着我国"互联网+"战略的不断推进,与竞争压力较小的大企业相比,互联网中小企业以现代化的管理制度、具有竞争力的福利待遇以及创新的氛围等条件颇受90后青睐,而扁平化的管理模式和更多的个人发挥空间恰好迎合了90后追求兴趣、实现自我价值的需求,因此得到了众多90后求职者的追捧。

     90后作为职场上的生力军,这份调查显示出90后对于事业有着更高的追求,作为实现自我的途径,他们对工作要求的更高,能否在工作中获得成长对90后来说更为重要。而且在工作的同时,90后同时想要享受生活。

     有了这些90后的推进,相信职场会逐渐更为健全和人性化。而这也是我们最想看到的。

    

    

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