因为能干，所以多干，所以犯错，所以辞职！
2016/5/2 管理技巧

     “越能干越受处罚，公司小李在抱怨，感觉很是委屈。”

     公司小李，做事认真勤快，对工作认真负责，工作的闲余时间不断的学习充实自己，在公司内部是有名的多面手，当然小李作为一个全能手也受到领导的重视，很多复杂的、不好做的工作全部安排小李去做。

     刚开始小李还觉得挺好，事事都做多锻炼人，把公司所有的知识都学一遍，岂不是升职加薪变高富帅，迎娶白富美的日子就不远了。过了一段时间小李渐渐发现不对，自己每天累得像条狗，而自己的同时每天都是准时下班，自己还要加班完成主管附加的任务，美名取悦能者多劳，能干就应该多干点。甚至有的同事在下班打卡的时候调侃小李，多注意身体哦，别加班太晚。

    

     小李很气愤，有点对主管不满，感觉主管做事到公平。但想到自己年年得到先进员工的称号，感觉先进员工四个字就是紧箍咒，紧紧的套牢自己，越能干，主管越念紧箍咒。主管的紧箍咒咒语就是“你能干，所以你多干，谁让你能干，能者多劳，年终先进就是你，你是公司的得力干将，只有你能行”。

     但能干的员工对于直属领导来说，越是能干，工作效率越高的员工。才是领导的左膀右臂，因此工作中突发的突发的状况和难啃的“骨头”都会交予能干的员工，但对于能干员工的日常性工作，主管认为其能干，其工作一定做得非常完美。但小李在做完突发事情后，还要把自身的事务性的工作做完，有时候自己的事情没做好，被领导处罚。由于小李的从不拒绝行为，反倒让主管领导认为他喜欢干事，每当有新的工作，自然就会点将小李。

     小李心中烦恼，有一种想辞职换工作的冲动，但考虑到自己奋斗这么多年，换工作还要重头再来。想到新工作可能还是这样，还不如有些事情自己去争取，干脆找领导谈谈。

     在一间咖啡屋里面，小李表达了自己的意愿。表达其对领导的工作分配不均的想法，领导之后把小李的工作分出一部分交予其他员工。但是小李心中的压力更大了，他总是感觉自己变成了一名斤斤计较的员工，不愿意承担额外的工作，拒绝成长锻炼自己的机会。

     世界上很难存在绝对的公平。你享受多大的荣耀，就要承担荣耀带来的痛苦。在现在追求经济利益最大化的今天，面对突发事情，领导在全面考量之后，就会选择一个自己信任，做事认真，经常把事情做好的员工，然后委以重任。

     这也体现出中国社会存在的一个现象，领导喜欢在其身边转来转去的人，用人的时候，也是选择“紧紧团结在自己周围的人”。

     小李的从开始的“荣耀”感觉到“疲累”，也是职场打工者的成长过程中经历阶段。

     但所有的人，都是认为成为老总的得力助手，成为领导信任的人，因此得到领导的许可，得到很多的锻炼，促使小李的工作能力得到提升，是小李努力的体现，也是小李自我价值的体现，应该是一种荣耀。

     不过小李今天选择，是想得到公平的工作待遇，既是他是领导信任，并委以重任的人，希望经过领导的认可，使得工作任务减少，其实小李觉得推卸责任的心情，是一种自己添加的负担，还没有学会拒绝的贪吃蛇心态。

     在现实生活中，成为领导青睐的对象，是多数职场人梦寐以求的事情，但是小李感觉累的原因，主要还是小李的领导者问题。也可能薪酬体系的问题，或者是晋升平台的绩效，或者与小李的人生价值观有冲突。

     不过对于小李，作为职场的奋斗者，既然选择放下，就坦然的放下；放不下的心，就应该展望未来向往光明，不必自责自己选择说出的“NO”。

     下决心，决定下来，自己选择的路，跪着也要走完。

     否则，就不说。

     文id / 写给工厂上班的同学

     来源：世界经理人网站

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