为什么你没犯错，领导依旧不提拔？
2016/5/27 管理技巧

     前有90后设计师拒绝给领导订盒饭，后有职场精英主动降薪跳槽只为跟一个好老板，这两个截然相反的例子其实代表了与领导关系的两个极端。

     诚然，和领导的关系处理得好不好，不仅关乎心情，更关乎你未来的发展。但是为啥你使尽浑身解数，老板还是对你爱理不理呢？

     让我们来盘点下和领导打交道的几个误区吧!

    

     1千穿万穿，马屁不穿？

     不懂赞赏的艺术，只会让人尴尬。

     你的顶头上司是颇有技术背景的程序员出身，这天，你和他一起出席一场演讲，领导讲完之后，你该怎么评价？

     “--李总，你讲得太好啦!”

     “--哦，谢谢。”

     “……”

     是不是很尴尬？对于专业人士来说，他们需要的是具体、中肯的评价。你不妨试试这样说：“李总，您刚刚关于虚拟现实市场前景的演讲很赞!我之前看过很多相关的文章，罗列了太多专业术语，您讲得浅显易懂，解答了不少我之前的疑惑。”

     怎么样？从旁观者的角度来说，是不是也觉得言之有物，语气真诚呢？

     2天天加班到12点？

     效率才是硬道理。

     职场中有一些看似很勤奋的人，每天都加班。自以为肯定会得到上司的器重，但适得其反，同事觉得他是个喜欢邀功的心机婊，更有人认为他是效率低下，不得不加班。

     没有目标的努力就是原地踏步，没有意义的加班归根到底也是没有意义。说白了，真正让人赏识的是你的工作能力，而不是日日加班的形式主义。

     休假也一样。牛津经济研究院分析得出，所有假期都休光的人升职或者加薪的可能性比那些还剩下至少11天带薪休假的人高6.5%。所以，别攒着你的年假不休息了，多陪陪家人，偶尔旅游放空自己，更能提高自己的工作效率，创造新的成绩。

    

     3做永不犯错的完美员工？

     当心第一个被放弃。

     有这样一个故事：有家单位要裁员，每个部门裁掉三分之一，一时间人心惶惶，大家都在盘算自己犯没犯过什么错误。而结果公布的时候，与猜测大相径庭：同一个部门，在工作上曾经有过纰漏的人安然留下，倒是从未有闪失的人成了辞退对象。

     为什么会这样？被辞退的人愤怒地冲进领导办公室，得到了这样的回答：“我要的是能够创造价值的人，而不是从不犯错的人。”

     换句话说，没有人会从不犯错，不犯错，有时候恰恰就是不作为。有的时候，这样的人不是不出差错，而是混日子。

     同理，职场小兵常常很愤怒：为什么活都是我干的，而赞赏都是我领导的？

     因为你的上司承担了任务失败的全部责任和风险。能承担多大的风险，才能得到多大的赞誉。永远躲在别人身后求一个安全，就永远都不会有出头之日。

     4Show Time!我就是明日之星!

     表现欲太强反而给自己招黑。

     新时代不鼓励默默耕耘了，有成绩就要说出来，这当然无可厚非，但是是否善于表现自己的人就一定会得到赏识呢？那也未必。

     小王是一个职场新人，学日语出身，英语也非常流利。虽然目前的工作并不需要用到他的语言技能，但是他反而不说几句日语就不舒服，跟人对话总要蹦出几句，关键是还没人听得懂，久而久之，同事都跟他疏远了很多，领导也并不器重他。

     高调做事，低调做人，拿捏得当，才是职场人必须学会的技能啊!

     5十八般武艺样样精通？

     将分内的事情做到极致。

     “Kevin，来帮我复印一下这份文件。”“Kevin，这个PPT帮我润色一下。”“Kevin，你文案功底不错，帮我看看这篇稿子。”

     ……

     怎么样，有没有似曾相识的感觉？我们每个人都曾经是“Kevin”，初入职场，认为只要做得多，什么都会做，就一定会得到上司的赏识。

     不否认，多会一项技能就多一个混饭吃的手段，但是样样都会，就会让你没有时间锤炼自己的核心技能，你需要做好的就是自己的工作，把分内之事做到极致。

    

     管哥有话说

     想要得到上司的赏识，靠的不是你对领导说了什么，为他做了什么，关键是你要做一个工作能力过关的成熟职场人。有句话这样说：“无论聪明还是不聪明，无论毕恭毕敬还是选择放轻松的态度，老板的喜好因人而异，完全不必为了讨好取悦老板而牺牲了自己的个性。”

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