面试被淘汰真的与能力无关,让你面试失败的5个行为
2016/5/29 管理技巧

     麻麻说:面试技巧要多看看

     一、慷慨陈词却举不出例子

     应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:“你能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。

     在面试中,应试者如果想以其沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力这些来取信于人,唯有举例哦~具体的案例更能赢得面试官的青睐!

     二、为偏见或成见所左右

     假若面试官是一位看上去比自己年轻很多的女士,有些求职者心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢?”如果你把这种心理流露出来,那你肯定“出局”喽!

     三.缺乏专业风采

     有些应试者在面试时各方面表现的都很好,可是一旦问及之前的公司,就会非常愤怒地抨击其老板,这种行为是非常忌讳的。

     四.假扮完美

     面试官常常会问:你自己有什么弱点吗?在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答:没有。其实这种回答是对自己非常的不负责任,没有人没有弱点,没有缺点或者没有受到过挫折。只有充分地认识到自己的弱点,正确地认识自己所受的挫折,才能够成就自己真正成熟的人格。

     五.对个人职业发展计划模糊

     对于个人职业发展计划,很多人只有目标,没有思路。其实,任何一个具体的职业发展

     都离不开个人对自己目前技能的评估,以及胜任目标所拟定的发展计划。

     跳过5个坑,面试准成功!

    http://www.duyihua.cn
返回 管理技巧 返回首页 返回百拇医药