提升职加薪,最忌讳的是什么?
2016/7/15 管理技巧

     不管什么时候,对公司人来说,最激励人心的可能还是涨薪和升职。

     升职加薪需注意的细节

     1、工作时间不要与同事喋喋不休

     这样做只能造成两个影响,一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲,二是别的人觉得你俩都很清闲。

     2、不要在老板不在的时间偷懒

     因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。

     3、不要将公司的财物带回家

     哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。

     4、不做夸张的装扮

     工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤,否则你的这种装扮让别人无法集中精神,也制造出与业务极不相称的气氛。

     5、不要仅为赚取更多的钱

     就为公司的竞争对手做兼职,更不要为了私利,就将公司的机密外泄,这是一种职场上的不忠,员工之大忌。

     6、不要淹没在电子邮件中

     除非你正在等一个很重要的东西,否则没有必要立即或时时刻刻阅读邮件,预留一段时间,一次性做出处理。

     7、不要每日都是一张苦瓜脸

     要试着从工作中找寻乐趣,从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点,试着多一点热忱,可能你就只欠这么一点点。

     8、不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作

     要知道,你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。

     9、不要忘记工作的满足感来自一贯的表现

     因此要不断充实自己的专业知识,为公司整体利益做出直接贡献。

     10、不要将个人的情绪发泄到公司的客户身上

     哪怕是在电话里.在拿起电话前,先让自己冷静一下,然后用适当的问候语去接听办公桌上的电话。

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     不专业

     专业的态度和严谨的工作方式确实很重要,最重要的是:如果你的BOSS不喜欢你或因为某些原因不想成全你的时候,TA往往都会在细节上也就是你的“专业程度”上找茬,将你的毛病全部挑出来,然后再问你:“你觉得你这样就是干好了工作了么?你觉得你这样就可以加薪了么?你觉得你这样就能升职了么?”这不是TA本身有什么问题,这本质上是人性所致,既然是人性,也就是说大多数人都会如此。

     所以,在平时的工作中,如果你被TA知道:你跟客户签合同时写错了客户的名字,又或是名字改好之后,又特么地把日期给搞错了,日期重新填对了之后,公司名又错了,人家公司叫牡丹传奇,你竟写成了莫丹传奇……那你就完蛋了,一旦TA要找茬,这些全都是被别人握在手里的把柄啊,再想升职或加薪,我只能送你两个字——“呵呵”!

     有些人老说自己怀才不遇,然而,若连本职工作都做不好,办事一点都不专业,你还好意思说自己受委屈、一直得不到重用?!我曾经问一位牛逼的朋友:“怎样才算是把事情做好了?”他说:“内行看得出却做不到,外行看不出也做不到!”

    

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     没业绩+没胆量


     有句话叫——艺高人胆大!意思就是说:业绩好的人当然有底气,做什么都非常有信心。

     说白了就是:你要升职加薪,首先最基本的一点就是业绩好啊!

     职场上不讲究苦劳、只讲究功劳,就是这个意思啊!你成天想着让老板给你多些工资、却拿不出任何的好结果,若你是老板,你会成全这样的下属吗?甚至当你业绩不好的时候,你都没脸见老板了,哪来的胆量特么不要脸地谈加薪升职?!所以,没胆量就相当于没业绩,没业绩所以没胆量!

     如果你没业绩却有胆量,

     我只能说:像你这么自不量力的人,真的不多了。最后奉劝一句:没业绩+谈加薪(升职)=找死!

    

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     和领导撕逼+自以为是


     领导不是完全不可以得罪的,还是那句话:要看你是谁!如果你在公司的地位确实无可替代、稳如泰山,那你可以跟领导撕逼,因为领导一般不会介意牛人跟TA撕逼,倒不是因为领导有多势利眼,而是因为在某些领域,领导确实需要多听从牛人的建议,如果领导确实错了,牛人是可以通过“撕逼”的方式将TA搞醒的,这也是一种负责任的体现,但前提就是你得首先深入领导的内心,在TA的意识里建立起自己的权威印象才行,也就是你得让领导发自内心地觉得你确实牛逼才行。

     否则,若你只是一颗螺丝钉,你的地位很容易被其他螺丝钉替换掉,那你还是别作死自己了,和领导搞好关系吧;任性的前提就是:实力、实力、还是实力!当你不具备超牛的核心竞争力却想要升职加薪的时候: 1、把本职工作做到极致; 2、跟同事、领导维持好正常的关系; 3、干出业绩,选对时机,合理提要求。

    

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     道德绑架+突然献殷勤


     人性所致,很多人在谋取某些利益之前都会本能地献殷勤,比如有些同事平时不苟言笑、个性封闭;一旦到了想要升职加薪的时候,画风突变,对周围所有人都热情得不得了,微笑点头的次数跟空姐有得一拼,别以为这样就会讨喜,人家说不定还会认为你吃错了药呢!

     更有甚者,为了升职加薪而对领导道德绑架,比如说话不动脑子:“老大,我每天加班努力,家人都经常抱怨我晚回家,你为什么还不给我升职加薪,再不升职加薪我可能都快要离婚了。”又比如:“我在公司都干了5年了,工作也用心,为何还不给我加薪呢?再不加薪,我都要被我妈骂死了!她天天都在质问我,说公司是不是不懂得珍惜人才......”诸如此类的说法,很明显就是:推卸责任和道德绑架,会让领导觉得不给你升职加薪就像有罪一样。

     说实话,如果遇到“明君”,你一直“用心”工作而无法升职加薪,你该反思一下是不是自己在某些方面出了问题;如果遇到“昏君”,你说再多也没用啊,TA才不管你的死活呢,还是赶紧撤吧!

    

    

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