天天加班到深夜，为什么你的工资死活上不去？
2016/7/22 管理技巧

     2016年夏季全国平均工资为软妹币7233元

    

    

     很多小伙伴开始了新一轮吐槽：

     自己的工资一直在拖全国人民的后腿

     不，是在拖平均工资的后脚跟!!!

     凭什么全国34个城市白领的平均工资那么高

     天天加班到深夜，你的工资却那么低？!

    

     对于工资这件事

     公司和个人看法大致相同

     普遍来讲

     行业，职位，能力，创造的价值(from 个人)

     薪酬体系，职位发展体系，行业/国家政策

     这些因素综合决定一个人在职场“值”多少钱

     ▼

     Part 1：工资多少关键在于入职前的讨价还价

     一个人工资水平的最大化

     是入职前讨价还价中产生的

     一旦入职，主动权往往调换

     什么时候涨薪，涨薪涨多少

     这些升职加薪的标准就由公司做主了

    

     所以在入职前要薪水一定要比期望工资高

     如果老板轻松答应了你的薪水

     对不起，你已经给全国人民拖后腿了

     Part 2：能力越高的人，就越值钱

     根据马太效应，强者愈强弱者愈弱的规律

     能力强的人升职加薪，成为人生赢家

     工作能力一般的人就一直在低薪线徘徊

    

     当我们能力不足时

     需要把注意力集中到提升自身能力上

     低下头来去学习，向有经验的人虚心请教

     而不是去抱怨自己的付出和回报不成正比

     Part 3：管理和技术两个方向至少选一个

     想要工资高只有两个方向可选

     第一条路：升职成为管理层

     第二条路：在专业的道路上越做越精

    

     升职做领导意味着：

     地位高，影响力和话语权

     权利义务增加，工资当然会更高

    

     当然也有人觉得自己不喜欢做领导

     没有那么高的情商和也不要操心的命

     这样的人可以选择走一条又红又专的道路

     表明衷心你会留在公司

     在专业领域做到专家

     Part 5：选择高薪的行业/职位才是硬道理

     三百六十行，行行出状元

     毕业后时间越长就会发现：

     原来人和人之间的差距并不是努力程度

     而是当初你选择的行业

     想要在工资上不拉后腿

     首先看准哪些行业最能赚钱

     想办法入行才是硬道理

    

     行业的大方向对一个人的薪资影响深远

     但具体的工种才决定日后工资能不能上升

     如同这个惨痛的事实：

     在高薪的互联网行业

     无论一个运营多么努力

     薪资都比不上产品和开发

     工作不仅要善于学习总结

     一定要选对市场需求最高，具有核心竞争力的岗位

     才能稳抓胜券，进入高薪阶层

    

     ▲

     以上5个途径入手，想不涨工资都难

    

     (文章由智联招聘原创，转载请标注来源)

    

    

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