你待过的公司发生过什么事情,让你下决心离开?
2016/7/26 管理技巧

     (一)

     以前待过的公司,有两个是主动离开的。

     第一个公司搞会务,老板不怎么管理,工作氛围较为轻松,他也喜欢请客吃饭联络感情,让人觉得挺好相处。但是,在宣传和自身产品方面不肯加大投入,纯粹以做业务的心态来办公司,只求把钱搞到手。这个公司让人看不到长远打算,一旦公司业务进展不好,员工很快就会离职,流动性很大。在几次进言不被采纳,公司的业务越来越像搞诈骗的时候,下定决心离开。

     第二个公司搞企业培训,老板出身兵工企业,人脉关系还算广阔,和京东、现代汽车、顺鑫农业(牛栏山的母公司)、中石油、天津石化、时代集团、航空航天管理所等大企业有过业务关系,在公司可以吃各种免费的会务餐,住豪华宾馆,按说该有前途和钱途才对。但是,老板脾气特别大,经常发脾气,即便看着他发脾气都觉得很不舒服。因为是作为管理层进入公司,一直希望能够有发挥自己才华的机会,所以一直忍耐。但是,老板只搞自己的一套理论,基本上已经无力创新,却又不肯开辟新战线,不肯对自己的理论有所突破。最让人受不了的是,种种问题叠加,他自己大概也信心不足,对员工缺乏信任,春节的时候扣押工资,要求年后到岗才补足工资。因此,最后干脆不要那一部分工资,直接离职了。

     谈钱伤感情?纯谈理想是耍流氓!真金白银的好处谁都不会嫌弃,理想也要在发展中逐渐实现,不可能在不创新进步的情况下一夜之间实现。所以,进入一家公司,即便是为了养家糊口,也是会考虑稳定、长远发展的,不稳定而且缺乏长远发展可能的公司会有很高的流动性。

     (二)

     从大学毕业一共带过两个公司,现在是第二个公司。我是那种不会轻易放弃一份工作的,但是如果这份工作与我的价值观有所差异必定会离开。

     先说第一份工作离开的原因:

     我第一份工作应聘的是一个山东“莆田系”医院的摄像和后期编辑。说实话,当时正处于就业的低潮期,有公司打电话让去应聘就直接去了,根本不知道医院是干什么的。直到深入内部你会发现:他们的竞价、推广、以及宣传的一系列的“暗箱操作”,因为自己做的是摄像剪辑,要深入到医院去进行拍摄,有时候没有病患就要工作人员前来进行扮演送锦旗、看病等等,完成以后剪辑成片放到网上以及各平台进行推广。这时候自己的内心实在是受不了了,这是在误导消费者,这是欺骗,我就决定离开了。也许自己的离开并不能帮助什么或者起到什么样子的作用,但是人不能违背自己良心。

     再说准备离开的第二份工作:

     现在的这份工作是从事了地方文化宫的微信订阅号的工作,离开的原因是因为工资低、上班时间长。具体解释一下,当时来应聘的时候说工资2000起,半年一调,上班时间是早8点半,晚五点半、双休等等福利。虽然心里觉得工资低,但是心里觉得只要认真的工作,老板总会认识到自己的能力,肯定会涨工资的。可是自己想的太简单了,到现在工作快8个月了,实际发到手的工资平均1700元每月,上班时间是平均晚上8点以后(因为审稿的领导,会有应酬,总会让我在办公室孤独地等待),最晚的时候到了夜间的12点,并且领导不会问你晚上吃饭了吗?要不要订餐?每次到这么晚的时候都不会有加班费。

     也许你会问那你是不是傻,为什么还在做?只是因为我在等一个机会,即使我要走,我要先把这份工作做好,成功地战胜它,不要做一个退缩者。

     总结一下:首先工作不能违背自己的良心去欺骗,去害人,然后更不能任人欺负,我们有自己的权利,但是我们要做好,然后骄傲的回头,用犀利的眼光告诉那些曾经从不重视你的人,你可以做的比他好!加油吧,奋斗吧,每一个人。

     (三)

     版本一:

     马云曾经说:员工的离职原因很多,只有两点最真实,第一,钱,没给到位;第二,心,委屈了。

     有种说法,看你想不想留在一个公司,只要看看你的同事们的生活,如果他们的生活不是你想要的,就可以离开了,第一家公司离开的原因,就是我需要换一种生活!也是大学毕业刚开始的第一份工作!

     首先,薪酬待遇。

     对于像我们这个同行业薪酬和福利待遇近乎透明的行业来说,跳槽根本就不是什么需要进行思想斗争,或者有“瞬间心死”的感觉来决定的。因为其他事务所的待遇可以非常轻易的通过在职人员打听到,有些人员甚至会故意透露给你(这有同业推荐奖励的因素在里面)。而且除了四大之外的国内所,大家工作的程序都没有什么重大的差异,基本上你这里的经验可以完全借用在新的单位。在这种情况下,跳槽就变的很简单了。

     其次,未来的职业发展。

     对于大部分有一定工作经验的项目经理而言,跳槽到其他事务所通常是有对自己的未来职业发展方向有明确定位和要求的。比如要求做上市公司,或者要求独立承担IPO审计工作。这都是为了将来的职业发展,在原属事务所本身资质所限或者人事安排无法满足的情况下,为了拓展人脉以及接触到适合自己工作的企业,这是非常正常的一件事情。

     毕竟,对于大多数事务所的工作人员来说,事务所的工作经历永远都是一个跳板(四大也是如此),只有一小撮聪明绝顶的家伙能熬到当合伙人的程度,其他人都只能做被大浪淘出去的沙子。

     既然早晚都要离开,那为什么不利用现有的资源做一些对未来有帮助的事情呢?如果可以借助审计上市公司或者审计IPO公司上市成功的话,证券公司的投行部、风投、上市公司财务总监以及其他准备上市的公司的董秘都是可以期待的职位。

     再次,身体和家庭的多方面因素。

     对,其实就是“我干不动了!”,这才是事务所行业中大多数人离开的主要原因!!

     众所周知的是,事务所行业的劳动强度非常大,在工作忙季整月整月的加班、熬通宵是非常平常的事情。对人的身体和精神都是非常严重的摧残,如果没有过硬的身体和心理素质,很难撑下去。我见过不少年轻的同事在经历了2个或3个星期的持续加班后,在工作现场精神崩溃,突然放声痛哭的场面。

     尤其是女孩子,在成家生子后,为了照顾家庭就更难以适应如此高强度的工作压力。所以事务所中高级经理级别的女性实在是凤毛麟角,这并非是性别歧视,而是工作压力所迫。

     当然,上面所说的只是事务所行业离职的主要的几个原因,而这些原因都是非常正常而且完全可以理解的。每个人的对自己的定义是不同的,所以选择的理由也会千差万别。

     但是,仍然会有一些人坚持与他们不同的看法:

     比如,他们会认为比起更高的薪酬来说,熟悉和融洽的工作团队才是更重要的事情!

     比如,他们会认为事务所的工作不是通向其他高帅富职业的捷径,而是一项值得珍而重之的事业!!

     比如,他们会认为具有高强度压力的工作是一项值得努力攀登的山峰,因为当征服它的时候,那种成就感是其他悠闲舒适的工作所无法给予的!!!

     他们会认为这才是造就伟大的企业所必须的因素....

     版本二:

     1.无法在工作上获得满足感。

     2.工作上的不顺心严重影响了生活。

     3.收入和付出严重不成正比。

     4.如果辞职,生活没有非常大的压力。

     如何1-3任意1点加上4,就可以考虑辞职了。

     如何1-3任意2-3点加上4,就可以辞职了。

     如果符合以上3点不加4,也可以准备辞职了,努力存钱,做简历,寻找机会,辞职。

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