两年跳了十家公司,我还有救吗?
2016/7/29 管理技巧

     今天在A公司打卡

     明天在B公司上班

     不想做程序员的产品

     不是好的设计师

     ......

    

     每个人在职场中不是在跳槽

     就是在琢磨“怎么跳”的路上

    

     跳槽一般有两种人

     第一种人不满足目前工作的某些因素

     “别的同事工资比我高,我一定要辞职”

     “明明承诺年中涨薪结果不了了之,一定要辞职”

     “受不了领导天天坐在那画大饼,工作没前途,跳槽”

     第二种人外界有某种利益诱惑促使跳槽

     “某猎头说能给目前工资的3倍,谁和钱过意不去?”

     “某公司能让我带团队,而现在这家公司只能低头苦干”

     in a word,总结来看

     工资低

     离家远

     工作环境差

     公司的发展前景不好

     公司人际关系复杂

     老板太过苛刻

     ......

     成为了职场人频繁跳槽的主要原因

     频繁跳槽到底是无药可救

     还是忠于内心的执着表现?

     对于那些发展空间有限

     薪酬待遇提升有限

     行业发展不好

     企业制度不适合,老板人品差的工作

     跳槽是分分钟解脱的正确选择

    

     对于那些一年跳槽3次以上的人

     恐怕不那么简单

     试用期内和工作一年以内的人跳槽

     往往不是因为外在因素

     而是由于本人不懂得化解压力

     在工作中不能够忍受

     PS:没有一份工作是不受委屈的

     如果抱着傲娇的想法和态度

     无论跳槽几次,都无法找到满意的那家

    

     频繁跨行业跳槽导致职场发展“归零”

     多次职场归零容易引发职场“地震”

     如果目前的工作还能做

     不要轻易选择跨行业跳槽

     一个人在行业内积淀的能力,经验,人脉

     都会随着任性的跳槽付诸流水

     再加上年龄,生活,环境等因素

     你和别人的差距,只会越拉越大

    

     没有计划,不要轻易裸辞

     跳槽成本太大,让你损失惨痛

     对有些人来讲,辞职是一件非常冲动的决定

     一言不合就裸辞,想想是很爽

     但是后面的问题却是无穷的

     如果没有足够的存款不要轻易跳

     没跳好小心生活水平回到解放前

    

     辞职是一件心平气和的商业决定

     千万别和上家公司闹翻

     否则上家没有办好离职,下家还没有正式签约

     小心新老东家同时撒手,让你跳槽不成反被辞

    

     当你在职场中工资和title死活上不去时

     先不要着急跳槽找下家

     先从巩固提升自己的软硬件开始

     只有自己的能力提升了

     在职场中才存在更多的溢价权

     没能力怎么跳也难咸鱼翻身

     (文章由智联招聘原创,转载请标注来源!)

    

    

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