两年跳了十家公司,我还有救吗?
2016/7/29 管理技巧
今天在A公司打卡
明天在B公司上班
不想做程序员的产品
不是好的设计师
......
每个人在职场中不是在跳槽
就是在琢磨“怎么跳”的路上
跳槽一般有两种人
第一种人不满足目前工作的某些因素
“别的同事工资比我高,我一定要辞职”
“明明承诺年中涨薪结果不了了之,一定要辞职”
“受不了领导天天坐在那画大饼,工作没前途,跳槽”
第二种人外界有某种利益诱惑促使跳槽
“某猎头说能给目前工资的3倍,谁和钱过意不去?”
“某公司能让我带团队,而现在这家公司只能低头苦干”
in a word,总结来看
工资低
离家远
工作环境差
公司的发展前景不好
公司人际关系复杂
老板太过苛刻
......
成为了职场人频繁跳槽的主要原因
频繁跳槽到底是无药可救
还是忠于内心的执着表现?
对于那些发展空间有限
薪酬待遇提升有限
行业发展不好
企业制度不适合,老板人品差的工作
跳槽是分分钟解脱的正确选择
对于那些一年跳槽3次以上的人
恐怕不那么简单
试用期内和工作一年以内的人跳槽
往往不是因为外在因素
而是由于本人不懂得化解压力
在工作中不能够忍受
PS:没有一份工作是不受委屈的
如果抱着傲娇的想法和态度
无论跳槽几次,都无法找到满意的那家
频繁跨行业跳槽导致职场发展“归零”
多次职场归零容易引发职场“地震”
如果目前的工作还能做
不要轻易选择跨行业跳槽
一个人在行业内积淀的能力,经验,人脉
都会随着任性的跳槽付诸流水
再加上年龄,生活,环境等因素
你和别人的差距,只会越拉越大
没有计划,不要轻易裸辞
跳槽成本太大,让你损失惨痛
对有些人来讲,辞职是一件非常冲动的决定
一言不合就裸辞,想想是很爽
但是后面的问题却是无穷的
如果没有足够的存款不要轻易跳
没跳好小心生活水平回到解放前
辞职是一件心平气和的商业决定
千万别和上家公司闹翻
否则上家没有办好离职,下家还没有正式签约
小心新老东家同时撒手,让你跳槽不成反被辞
当你在职场中工资和title死活上不去时
先不要着急跳槽找下家
先从巩固提升自己的软硬件开始
只有自己的能力提升了
在职场中才存在更多的溢价权
没能力怎么跳也难咸鱼翻身
(文章由智联招聘原创,转载请标注来源!)
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