90后打工妹移动互联网创业：蓝领招聘的去哪儿
2015/3/13 正能量

     过完春节，企业开年抢人，制造业用工荒成了这些年的新常态。

     90后女孩的刘晓倩创业，就是基于这个痛点。她推出的手机应用叫"返钱找工"，就是要找人的企业或者中介，在发布招聘信息同时，发布如该员工入职，返多少钱给该员工作为入职激励。务工人员找工作时，工厂的位置、工作条件是个因素，快速能拿到多少激励，也会成为务工人员考虑去哪家面试的重要因素。

     刘晓倩说，今天的蓝领劳务市场是倒挂的，需求量大、应聘人员少，已经告别了蓝领找不到工作的时代。

     现在大部分劳务公司帮工厂每招到一个工人，成功入职20天就能拿到1000元以上的佣金。也有的中介按月抽取工人的薪水，每个月200元。很多劳务中介也愿意把自己的佣金返一部分给工人，以这种返钱的方式来吸引求职者通过自己的介绍进入工厂上班。在上海、苏州、东莞等地的工厂门外，我们都能看到一排排的中介公司，门口的黑板上写着"初五前上班，到岗20天，返钱2000"之类的通告。

     刘晓倩说自己学的是人力资源，毕业后被学校分配到电子厂里上班，1800元一个月。进了厂才知道，她的薪水足足比通过社会渠道来这里上班的人少了500块，她没有选择的余地，因为这是学校安排的实习，如果不去，她将拿不到毕业证。而学校推荐一个学生到工厂可以拿到的好处费是1600块，国内这样的学校不在少数，特别是职业类的学校早已沦为劳务派遣机构。

     刘晓倩的"返钱找工"(可微信搜索)将于3月20日发布，应用尚未正式发布已获得千万级的天使投资，并已和多家知名人力资源及劳务派遣机构达成战略合作。

     "返钱找工"是蓝领招聘行业的比价平台，刘晓倩说，有点像去哪儿网。去哪儿是个提供比价服务的旅游网站，哪家便宜买哪家的。刘晓倩说，"返钱找工"是提供招聘的比价，谁给的多，大家就关注。刘晓倩笑着说，人心就是这样呀，没有必要掩饰。

     谈到为什么做蓝领招聘"返钱找工"时，刘晓倩也表示了她所独具的优势，在农村长大的她，去工厂做了半年的流水线，被扣过薪水，也被黑中介骗过钱，自己又在中介工作工作过，几乎经历了全部蓝领招聘的链条。认识大批90后流水线上的蓝领工人，她们一块吃一块住，一起讨论工作和生活，讨论未来。从而萌生了做一个给务工者找工作的平台的想法。因为大家没有电脑，手机是都有的，所以要做手机上能看的。

     就这样，90后打工妹，成为了一名移动互联网的创业者。

     她通过各种论坛上结识会做移动开发的同伴，慢慢摸索如何做一个app。也考虑过多个名字，最后还是决定直率一点，就是"返钱找工"

     蓝领招聘招聘是一个有价市场，整个务工人员的输送渠道从城市到县城，都有完整的中介链条，并已深耕近20年。前几年，县城里的外出劳动力在元宵以前就都已经返城了，我们春节深入了很多县城，包括国家级的贫困县，发现，近年来越来越多的外出务工人员都不着急回到城市，因为现在的用人情况不像以前了，以前是去晚了可能工厂的人就招满了，而现在，几乎所有的工厂都用工荒，任何时候出去都不愁找不到工作，以前要求是18～30岁，现在要求都放宽到16～45岁了。工厂面试的时候几乎来者不拒，除非身体上有明显的缺陷，比如明显的纹身烟疤等。面试的过程也很简单，有身份证，能背出26个英文字母就可以了。而且大量的工厂内陆化、本地化，县城周边的工厂越来越多，本地的劳动力可以就地消化，并且用人需求也在逐年加大，更是加剧了工厂用工荒的局面。

     问刘晓倩是否知道58同城和赶集。这位90后妹子爽朗地说：蓝领招聘只是信息的聚合是行不通的，要解决蓝领招聘市场这些问题就必须做重，做得越深能生存下来的机会才越大。"返钱找工"正是联合这个蓝领招聘产业链里最坚固的利益同盟，做蓝领招聘交易平台。在制造业人力成本持续增长，"用工荒"常态化的今天，任何妄图在蓝领招聘这个高净价的领域里，颠覆现有行业规律或大谈互联网理想、去中介化的行为都只能是痴心妄想。

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