打造“人才+资本”复合创业模式
2015/1/26 中外管理杂志
当人才和资本充分结合，创业的机会和可能性就会成倍放大，产生极大的几何效应。
杭州作为浙江的省会城市，深受浙江创业文化的影响，几乎成为一块创业的乐土。
但同时，杭州也是一个休闲的城市，杭州人也是一群喜欢休闲的人。在这种独特的背景下，杭州形成了一个独特的创业特性：以机会型创业为主导，而不是生存型为主导。这与国外发达城市的发展趋势是一致的。越是发达的国家，机会型创业越是要高于生存型创业。
生存型创业的动力往往来自内部，是自我驱动，是生存，政府只要给予相应政策，创业企业家就会自发地去创业。机会型创业则不同，它已经不再是必须的，对于创业企业家而言，外部动力会高于内部动力。
杭州的机会型创业氛围之所以蓬勃发展，很大程度上得益于政府的大力支持：一是引进和培养创业型人才，二是促进创业的金融支持。这样做的结果是，掌握着一定知识资本和技术资本的人，与金融资本有机地结合起来，从而使创业能够有效地开展。
这种“人才+资本”的创业模式，在阿里巴巴熏陶下的杭州，如今已经成效初显。
“创业能力”决定创业成功
调查发现，在创办企业的多种考虑因素中，有50.5%的企业选择了“发现市场机会”，有39%的人认为是“过去的经验让我看到创业机会”。所以，是否能发现或拥有创业机会是创办一个企业的关键要素。
根据这一观点，外生冲击创造了创业机会，也就是说创业机会是由现有市场派生而来的，创业人才在创业过程中扮演了一种被动响应的角色，机会产生于市场的外生冲击，而不是创业人才自己创造的。
创业机会在市场中以各种形式存在着，但只有当创业人才确认这个机会存在且有价值、并付诸行动时，创业才能够获得商业利润。而创业机会应最终表现在能够为消费者或客户创造价值或增加价值的产品或服务之中，同时它能够支撑一个新创企业或风险项目。
能发现创业机会的人才是有创业意向和创业激情的人。之所以能发现创业机会，是因为创业人才在审时度势和发现创业机会方面有着不同于常人的卓越才能;在搜寻机会的过程中，更善于把握时机，更善于发现时机。因此，创业机会的捕获需要有一定创业能力的人，而创业机会是否会变成实际行动通常也需要具有一定的创业能力。
通常来讲，一方面，创业人才是对潜在市场机会最敏感的人群。在人生经历、个人阅历、个人地位、学习能力等方面有一定的优势。对环境中的各种信息高度敏感，善于发现厂商和消费者方面出现的问题、市场上未得到满足的需求以及新的资源组合方式。另一方面，创业人才还要积极抓住开发机会。虽然有些人也能察觉机会的存在，但并不是所有人都会主动采取行动。
创业机会给了一个企业创业的可能性，但是一个新创企业是否会成功，主要依赖其创业能力。在调查中，有88.6%的新创企业认为，在其创办新企业时考虑了创业能力。所以，对于创业机会的把握，创业人才本身的因素很重要，要有识别创业机会的能力。
为不断吸引优秀的创业人才来杭州创业，杭州市政府提出“带1个亿去美国硅谷招引人才，最需要的就是在硅谷当了十几年的软件工程师”，这样的人才因为有多年的工作经历和专业，了解市场，熟悉市场，他们是最能识别市场机会的群体。“我们需要创业型的，而不是专家型的人才”，也就是说，不仅要能识别市场机会，还有实践市场机会的积极性——显然，杭州市政府正是看到了“创业型人才”的价值。
资本是新创企业的助推器
在对创业能力的评价中，有三个最重要的指标，分别是：有资本(66.7%)，有客户资源(63.4%)，有人脉关系(62.4%)。其中，对于创业者来说，没有资本的保证和支持，无法将创业机会转变为真正的创业，创业能力就会受到很大局限。
全球创业观察对全世界40个国家、中国31个省市自治区进行连续三年的调查表明，中国与其他国家在创业环境九大影响因素上相比，排在第一位的是创业的金融支持，特别是缺乏创业的融资渠道。大多数的创业研究者和创业实践者也认为，中国创业发展的阻力主要来自于技术和资金供给不足，支撑不力。而创业投融资体系发展滞后，是造成创业资本供给不足的主要原因。
事实正是如此。创业伊始，缺钱、筹钱、找钱就同时成为创业人才挥之不去的梦魇。缺少资本会使创业人才寸步难行，失去创业的机会。同时，资本市场具有强烈的激励创业的效应，通过资本市场独特的风险分散机制和重估带来的激励机制，激发创业者的热情与活力。
促进创业的金融支持政策是改善创业政策的重点。所以，从改善金融体系的整体角度来考虑，政府应该制定系统化的金融支持政策，不断进行资本创新，加速建立融资主体多元化，形式多元化、格局多元化的风险投融资体系，发展面向创业企业权益的融资机构、债务融资机构和工具，有效推进创业资本市场的发展，进一步拓展金融支持途径。
杭州市政府在资本创新方面早已认识到这一点，并出手了重拳予以支持。
“人才+资本”的“几何效应”
人才和资本会对创业起到非常大的影响，但同时，两者也是不可分割的、缺一不可的。人才能发现创业机会，资本能保证创业机会的正常实施，而资本在对一个创业模式进行评估的时候，更看重的是人才，是否拥有一个具有活力的团队是投资人非常看重的。
当人才和资本充分结合，创业的机会和可能性就会成倍放大，产生极大的几何效应。
通过人才和资本的魔力，在较短的时间内实现企业的快速发展，成为有别于传统的引进、消化再创新的另一种崭新的发展路径。因此，全面认识人才和资本结合的内在规律，把握人才与资本紧密结合以后的放大效应，也应该是政府支持创业时考虑到的重要因素。
因为，通过人才和资本的结合，一方面可以加速高端人才的集聚，引起海内外学子和高端人才的关注，吸引他们到当地创业。另一方面，跳出了传统意义上企业发展的路径，可以实现企业裂变式的增长，高端人才带回的不仅是智力成果，当人才和资本实现对接碰撞时，就会爆发出巨大的创业能量。
人才资本的价值实现必须体现在综合资本的能动力和影响力，与资本结合，才能实现价值的转化。
来源：《中外管理》杂志 民企评论专刊
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