如果你是一个带团队的老大，就别错过里面的文字！
2015/6/19 中外管理杂志

    

     如果真的爱你的员工，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是领导对员工前途最大的伤害!因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，不断的成长，就是主管对员工最伟大的爱!制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的：

     1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

     2、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

     3、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

     4、结果不好，就是不好。

     5、没有执行力，就没有竞争力。

     6、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

     7、执行力不讲如果，只讲结果。

     8、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

     9、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

     10、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

     11、敢于负责任，才能担重任。简单的才是有效的。

     12、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

     13、像老板一样当干部，用老板的标准要求自己，像经营事业一样经营自己的岗位。慈爱是虚伪的，严肃的爱才是大爱!管理一定要严字当头。

     来源：网络

    

    

     想学习苏宁人力管理的先进经验吗，敬请关注在苏宁云商举办的2015年(第9届)中外管理人力资本发展论坛，6月27日，盛大开启!

     2015年(第9届)中外管理人力资本发展论坛

     2015年6月27日-28日，《中外管理》、苏宁云商将在南京共同举办第9届中外管理人力资本发展论坛，现场将有资深人力资源专家、顾问还将就人力资源最热门、HR最困惑的话题，为300多名人力资源从业者提供最新、最实用的人力资源解决方案，洞察人力资源业的未来趋势。

     详情请点击“阅读原文”。

     只要你敢浮出水面

     我们必将赤诚相待

     通过微信回复拍摄的名片，我们将随机抽取10个名额免费参加2015第九届中外管理人力资本论坛

     微信回复：手机拍摄名片并发送图片

     操作方式：公众号底部留言处，点击最右边的“+”号，选择“拍摄”

    

    

    

     长按图片，识别二维码，最新一期《中外管理》杂志20元包邮(到有赞商城跨号微信支付，新疆、西藏除外)

     不需要华丽的包装我们坚守原创的力量

     直接点击，查看近期最受关注原创文章：

     1. 芮成钢：你急什么？

     2. 急，因为弱者思维

     3. 德国人为什么不提互联网？

     4. 总导演谢涤葵揭秘《爸爸去哪儿》：集团军作战的完胜秘籍5. 寡人吴长江6. 让你惊呆的日企管理7. 谁把郭振玺逼上了不归路？8. 中国应该向世界冠军德国学习什么9. 八次被否定，最终成功逆袭的《我是歌手》，如何让明星再站选秀台10.金钱永远不是早起的理由：Facebook、苹果两位CEO清华演讲的启示11.郭美美代表了中国制造业的未来方向？12.湖南卫视17年“变形计”

     13.北大1898咖啡馆：中国式众筹“策源地”

     14.《狼图腾》背后的社会心理密码

     15.别人都“掌握核心科技”了，海尔为何还在玩管理模式？

     16谁都离不开应酬，饭局上如何自保?

    http://www.duyihua.cn
返回 中外管理杂志 返回首页 返回百拇医药