哲理故事｜惟有懂得欣赏别人的长处，才能领导更多的人
2015/8/17 中外管理杂志

    

    

     点击图片：《中外管理》杂志20元包邮(新疆、西藏除外)

     格言背景

     没有人生来就是完美的，身为管理者，如果用鸡蛋里挑骨头的心态观察下属，久而久之，就会发现身边已无可用之人，企业也就无从发展，无从变革，无法创新。

     格言故事

     大正十二年，也就是关东大地震那年。一天，松下先生走进工厂的锻冶车间，看到一个从来没有见过的小个子师傅正在开着车床，便问他是从哪里来的。

     “我是H厂的，借用一下车床。”他回答。

     H厂是松下的委托加工厂，按约定有紧急的修理业务或用车床时，可以随时使用松下的锻冶车间。因为遇上了东京大地震，这个叫中尾哲二郎的年青人来这里求职，最近刚进了H厂。

     松下观察了一会儿，年青人干活很有样子，手脚麻利，动作在行，有熟练的技术。松下马上决定聘用他。但中尾哲二郎到松下公司后的表现很令人失望，他有太多的不满，对厂里的规定净是意见。很多人试图劝松下辞退他。但是松下发现，中尾哲二郎有很多过人的地方：他爱关心别人不关心的事情；他能看到别人看不到的地方；他会思考别人想不到的问题。于是，松下开始有针对性地改造，他宽容中尾哲二郎的过失，矫正他的偏差，给他提供了很多学习机会。

     松下对那些反对聘用中尾哲二郎的人说：“不要因对方的脾气性格、生活习惯、言谈举止等不符合自己的标准，就对其做出否定的评价，没有人生来就是完美无缺的。”开始时，中尾哲二郎总是难以纳入正常工作轨道，常常是按下葫芦起来瓢，改了这个缺点又冒出那个缺点，令人头疼。可松下没有放弃，他执着地雕琢他，尽量给他机会。他的心血没有白费，许多年后，这位青年人成为了松下公司副社长。

     来源：中外管理故事与哲理

     中外管理杂志公众号已开通“评论”功能，欢迎大家点击文章下方“写评论”参与拍砖，精彩的观点我们都会第一时间上墙分享给大家

     不需要华丽的包装我们坚守原创的力量

     直接点击，查看近期最受关注原创文章：

     1. 芮成钢：你急什么？

     2. 急，因为弱者思维

     3. 德国人为什么不提互联网？

     4. 总导演谢涤葵揭秘《爸爸去哪儿》：集团军作战的完胜秘籍5. 让你惊呆的日企管理6. 谁把郭振玺逼上了不归路？7. 中国应该向世界冠军德国学习什么8. 八次被否定，最终成功逆袭的《我是歌手》，如何让明星再站选秀台9.金钱永远不是早起的理由：Facebook、苹果两位CEO清华演讲的启示10.郭美美代表了中国制造业的未来方向？11.湖南卫视17年“变形计”

     12.北大1898咖啡馆：中国式众筹“策源地”

     13.《狼图腾》背后的社会心理密码

     14.别人都“掌握核心科技”了，海尔为何还在玩管理模式？

     15.谁都离不开应酬，饭局上如何自保?

    http://www.duyihua.cn
返回 中外管理杂志 返回首页 返回百拇医药