即时绩效,跟年度考核说再见
2015/10/10 中外管理杂志


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近日,埃森哲CEO皮埃尔?纳特姆在接受《华盛顿邮报》时谈到,他准备将手下33万名员工从年度工作考核的形式主义中解放出来。纳特姆说:“我们不确定花在绩效管理上的那么多时间是否产生了那么大的效果。一年一次告诉别人我对你的看法,毫无意义。人们想知道,我现在做得怎样?没人想等到一年以后才得到反馈。”
埃森哲不是第一家提出取消年度工作考核的公司。事实上此前,德勤已经开始废除极其繁琐的考核机制,该公司每年要耗时200万小时为6.5万名员工炮制一份评价。如果考虑到机会成本,并假定就连最初级的员工的时薪都能达到100英镑,那么这家公司每年至少浪费了2亿英镑在这一评价体系上,并且让几乎所有员工失去工作动力,到处传播厌倦和悲观情绪。
你有没有注意到,上述两家公司都有大型咨询部门专门兜售“人力资本解决方案”。过去几十年,这两家公司向客户兜售了一套套可怕的考核制度。
幸而,埃森哲的老板开口说:“当今社会需要的是即时绩效管理。”而德勤也已经提出了四个要点,其管理人员每个季度都要就这四点,回答自己团队内每个成员的情况。这些问题大致包括:这个人是否值得拿更高的薪水?我是否喜欢我团队里的这些人?我是否认为他们很可能把事情彻底搞砸?我今天愿不愿意提升他们?这些问题的美妙之处在于它们非常简单,而且不会花掉1亿英镑。
笔者对年度考核制度的建议更简单——什么都不用做。雇佣经理时,只雇佣那些能够管理,且善于随时告诉人们表现如何的人。如果他们做不到这些,就不该成为管理者。如果他们能做到,那么就不需要一个评估系统作为支撑。而没有评估系统,他们会做得更棒。
摘编自 FT中文网 露西?凯拉韦


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