你比最佳员工差在哪儿？
2016/4/11 中外管理杂志

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     1.善于合作。许多员工认为独立工作更能凸显他们的成果。可是，如果真如他们所想，公司的意义何在？团队协作总归比个人单打独斗重要得多。

     2.勇于承担。如果你想脱颖而出，就请拿出勇气，多承担一些份外事。最好是当别的部门提到你所在部门时，第一个想到的就是你。如此一来，你将得到更多赏识，得到认识更多人的机会，当然还有宝贵的学习机会。

     3.迎接改变。每个公司中都有“冥顽不灵的中层领导群”，他们抵触也恐惧改变。但是，改变对公司的存亡至关重要。最佳员工无论是在战术还是在策略上，都能很快地适应改变。

     4.积极主动。通常员工都很容易被当下职位所限，停留在“被要求才去做事”的境地。最佳员工则不同，他们会培养自己主动争取任务的习惯。想想公司里进行的项目吧，有没有哪个同事在各方各面都有所涉及？积极主动，绝不意味着仅仅做好自己手头的事情。

     5.信守承诺。很多人都容易说一套做一套，并将其归咎于健忘，然而我们对此举可不敢恭维。

     6.准确判断。当对技术问题或决策的可行性抱有怀疑时，最佳员工们会进行细致研究，而不是根据过往经验随口一说。

     7.懂得妥协。没有人永远是对的，我们每个人都会遭遇遗憾、失败，最佳员工很少埋怨其他人错在哪儿，也不会在意外界的怠慢、伤害性评论。毁坏他们名声的不是犯错本身，而是犯错误之后不认错，也不从中学习成长。

     8.诚实反馈。我们倾向于相信给予反馈是领导们的责任，不是普通员工的份内事。即便同僚的评价并不完美，却弥足珍贵。只要出于善意，无论是建议如何切入问题的思路，还是委婉地指出忽略的内容，最佳员工们往往能够提出有建设性的意见，而不会被曲解成弦外之音。

     (摘编自 译言网 Jack Zenger Joseph Folkman)

    

    

    

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