?优雅辞职的七项原则
2016/8/8 中外管理杂志

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     1.保持灵活。说走就走无疑是“失礼的行为”。在新工作开始时间还未确定的情况下,主动提出再多工作一段时间。你在企业内职位越高,需要进行工作交接的时间就越长。另一 方面,太早给出通知,也不见得明智,从你告诉别人你要离开的那一刻起,你就被看成是局外人了。

     2.先告诉老板。一旦决定辞职,你最先应该告诉的人就是你的领导,让你的上司来决定你离开的性质和时机。同时,如何传达你的辞职信息,开会宣布还是以邮件的方式告诉大家 ?你需要提前确定好这些来抑制流言的产生。

     3.坦诚相告。尽管你并没有义务告诉他人接下来的职业选择,但是以“长远的眼光”来看,这无疑很有价值。你越坦诚,就越可能留住并巩固已有的人脉关系。前同事是你社交网 络中极其重要的部分,而你也希望这些关系完好无损。

     4.别说长道短。工作场合没有秘密,没有所谓的非正式谈话。如果你对不同人给出了不同的辞职理由,那你就等着成为八卦头条吧。

     5.规划好时间。你在正式离职前唯一的目标,就是确保你不会让老板陷入窘境。无论你为何辞职,你对公司还要有最后的责任,要保证有序与积极的交接。询问你的主管,让他帮 助你进行工作收尾以及进行密切监督。让前老板和前同事感受到你的职业精神。

     6.真心表达感谢。即使你为终于能离职而欣喜若狂,也需要对即将离开的岗位和同事抱以感激之情。然而,如果你的上司或同事对你的离开表现冲动或指责你不够忠诚,你要做的 只是不予理会。

     7.不要再倒苦水。在离职谈话时,不管不顾地指出公司的错误也许会很爽,但离职谈话不是倒苦水的好时机,首先你无法保证匿名性,而这个世界是很小的;其次,你的反馈并不 能改变整个组织。

     (摘编自译言网 文/Rebecca Knight)

    

    

    

    

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