美国的临床教授是怎么评的?
2014/12/27 医学界杂志

    

     更重要的是, 这种分类方法,为不同性质的员工提职提供了更合理的评价标准。

     教授评定原则之二:非升即走

     无论从助理教授到副教授,从副教授到教授,都不是一蹴而就的过程。每一次的晋升,中间都包括若干阶梯(step)的渐升。而每两个职称间晋升的时间是有限制的,正常情况下若7年没有升至下一职称,将没有资格继续留在学校(女性员工,中途每怀孕生产一次,自动延长一年)。这就是人们常说的美国教授评定之“非升即走”原则。

     一名助理教授一般需要成功通过7个阶段的评定才能成为副教授,而从副教授到教授,中间一般需要5个阶梯的评定。当然,表现优异的,也可以跳级(overlap)。如图,step V的助理教授如果表现优异,可以直接overlap成为step1的副教授。同样,表现特别优异的step V副教授也可overlap成为step II的教授。

    

    

     由于我2010年刚到加州大学 Davis医学中心的时候,已经有过5年的临床工作,两年超声心动室主任的经历,因此来的时候即为副教授。副教授每年接受一次系主任的评定(review),每2年接受一次提职评定(promotion)。这样我在2014年7月即晋升为临床教授,历时4年,属于加州大学 Davis医学中心的平均水平。

     提职委员会通常有9名成员,从外系、外院甚至外校的教授中随机挑选。对待提职者的考察内容包括三个方面:

     一是个人陈述(statement)。主要讲述最近2年内自己所做的工作,前面提到的不同类型的教授需要完成的科研、教学、临床、服务等四大任务中所包含的小项目。

     你给医学生讲了多少课、给研究生(fellowship)讲了多少课、看了多少门诊、做过多少手术、申请到多少研究经费、在哪些杂志发表了多少文章、参加了多少学术会议做了几场报告或当了几次评委、参编了几部书、在社区医疗活动中做过几次志愿者、参加过几次票选或调停工作等等。所有这些材料都是用来支持你的个人陈述(statement)。

     对于科研型教授,学术论文的数量和质量很重要,但评委并不会依据影响因子来判断,在对一些大牌的学术杂志,评委是有印象分的。此外,现代科学讲究团队合作,有时一篇文章数十个作者,你是不是第一作者,评委并不是那么看重。因为他们明白,有时候一个多中心临床研究,也许你仅仅只是因为你中心的病例数比别人少了几个,名字就排到了后面。但是像这样的情况,你最好在陈述中重点去讲,你在这个研究里做了哪些工作,扮演什么样的角色。

     另外还需要注意的是,虽然材料最后是由系里的秘书整理递交,但毕竟自己的工作自己最了解。每一项内容都需要自己平时积累、及时记录,因为时间长了容易忘,没人帮你补。自己觉得特别重要的内容在陈述时可以重点讲。

     二是系主任评价。系主任的意见写在纸上,夹在材料中,评价意见除了9个评委,自己也能看到。因此,绝不存在系主任在底下给你使坏的情况。

     三是同行评价,需要10个医生给你写的推荐信。而且写推荐信的人,不可以是你曾经或现在的同学或同事,这一点其实就是在拼人脉。

     9个评委根据医学院对不同类型的教授的要求,综合以上三方面的内容来投票是否同意你通过此次提职。

     需要特别指出的是,为了保证评估的公平性,你有权写上不希望谁做你的评委。当然,这个行为是会被保密的。

     此外,美国尤其讲究权利制衡(checks and balances),通俗来说就是,你有说话的机会,我也有说话的机会。如果你没有通过提职评定,还可以向申诉委员会提出申诉。当然了,申诉委员会的成员完全是另外一组人, 评选委员会的成员不参加。

     事实上,在这样的机制下,少有出现有人故意使坏,公报私仇,不让你通过的情况。大部分没通过的原因,主要是自己弄错了自己的方向(series/track)。明明你是科研型,过去大部分时间你却都在临床,或者明明你是临床型,大部分时间都跑去做实验写文章。

     当然,也不排除少数人,入职的时候选的科研型,做了几年发现做不下去,转成临床型。这种情况允许发生,只是可能会耽误1~2年的提职时间。

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