禁止医护带手机上岗,您怎么看?
2015/5/4 医学界杂志

    

     导读: 对于医院来说,简单粗暴地禁止医护带手机上岗,是否真是最合适的管理办法?

     作者:胡芳

     来源:“医学界杂志”微信号

     日,安徽池州一位网友在当地论坛发帖称,池州市第二人民医院下发通知,要求护士不许带手机上岗,违者查到一次罚款50元,该通知自2015年5月1日起执行。

     网帖中贴出的通知称,因医院病区全覆盖WiFi,故将导致手机功能越来越强大,为确保患者安全,防范护理纠纷及差错,故要求自2015年5月1日起,除护士长外其余护理人员上岗,无论白班还是夜班,一律不允许佩带手机。

    

     网贴发出后,引起网友热议。一些网友认为医院不让护士带手机上岗的管理方式欠佳。池州市第二人民医院在该帖下做出回复,称该贴所反映的通知内容属实,该通知出台的背景是该院每一个护士工作站都设有固定电话与外界联系,护士家属有急事可随时通过此固定电话联系到护士本人。其次,护理部要求各位护士上岗前将手机存放在更衣室,不得带入工作区。并称该院护理部出台此办法,也是借鉴安徽省其他一些医院的做法,目的是为了确保医疗安全。

     事实上,池州市第二人民医院并非第一家禁止医护人员带手机上岗的医院,在2014年9月,广西医科大学第一附属医院就规定--护理人员工作时间不准携带手机,要求医院里的2000多名护士从2014年10月1日起,工作时间不得携带手机,若家中有急事急需联系,可拨打科室电话通知,但需控制通话时间,以免影响临床工作。

     2013年7月1日起,烟台开发区医院护理部规定,除护士长和急诊科护理人员以外,其余所有护理人员上班时间禁止随身携带手机。

     更早的2002年7月7日,北京市卫生局下发《关于医务人员在诊疗过程中严禁使用手机的紧急通知》。 《通知》中明确规定,医护人员在诊疗工作中严禁使用手机;急诊科医生在诊疗工作时允许佩戴呼机,但不允许使用手机;在医院门诊、病房、手术室等会对医疗仪器造成干扰的区域,任何人严禁使用手机。 有的医院甚至作出发现违规者罚款200元的规定。

     那么,国外对医护带手机上岗是否有限制?智能手机是否会对阻碍医护的临床工作?

     据了解,荷兰某医疗公司旗下的出版公司开展的一项调查发现,3900名护士和护校学生中,71%的护士在工作中使用智能手机。约有66%的护校学生表示,他们使用学校的智能手机。

     更有报道指出,美国首家全数字医院--俄克拉荷马心脏病医院,其数字化战略的成功关键在于:他们把医疗设备和临床信息系统全面整合到强大的临床信息技术环境中,他们致力于把基于无线网络的移动患者监护仪和临床信息技术工作站运用到护士携带的智能手机上,推动更高效、直接和直观的临床决策制定中,提高了医疗服务水平。

     而在2012年1月,美国麻省总医院曾与某公司签订一项协议,宣布计划为每位护士配备一部iPhone。此前这家公司已为悉达斯西奈医院、那布拉斯加医疗中心、德克萨斯儿童医院、哈特兰德医疗中心、亨廷顿医院和萨瑞索塔纪念医院等多家医疗机构的护士提供了智能手机,以方便为医院的医护人员(尤其是护士)提供高清晰度的语音电话、急症警报、现场文本特征等服务。

     同样是在2012年,加拿大克里克(Klick)健康网站一项报告指出,在北美的家庭医生中, 有67%的人拥有并使用智能手机,这个数据较2011年增长了12%,并远远高于普通人45%使用智能手机的比例, 这充分说明了智能手机对医生们的重要性。

     该调查显示,医生的智能手机主要用于以下几个方面:58%用于药物参考信息,如药物的副作用以及药物间交叉影响,用药者数量、次数和用药后反应等;50%用于诊断参考,如处方剂量、药物风险计算等,可以帮助家庭医生决定该病人是否需要或什么时候需要转诊到专科医生;43% 用于做笔记和备忘录,可以记录和储存医患间的对话, 医生可同时将这些听写诊断数据存入到电子病历档案系统;38%用于查阅专业书籍;28% 用于与其他医疗专业人士沟通交流;17% 用于安排看诊时间,制定医疗计划; 6%用于对病人的病情的追踪监控等等。

     如今,越来越多的临床医护加入移动设备大军,而且资料也表明,智能手机在某些方面,能对医护的临床工作起到明显的促进作用。那么,对于国内一些医院来说,简单粗暴地禁止医护带手机上岗,是否真是最合适的管理办法?

     (本文为“医学界杂志”微信原创文章,转载需经授权并标明出处。)

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