杀死医生积极性的6大凶手
2015/6/27 医学界

    

     导读：影响医生们工作积极性的主要因素有哪些？

     作者：眼泪知道

     来源：“医学界杂志”微信号

     今天，我从一个普通医生的角度，结合身边同事的情况，谈谈什么东西在影响我们工作的积极性。

     挫败感

     众所周知，医疗可行性和风险性、不可预知性共存，在医疗实践中，常常付出百分百努力，都不能换来一个好的结果，行医生涯常常充满了挫败感。

     不被尊重

     医生这个行业，从来不是中国的上流社会，中国人崇拜权与钱，对生命缺乏敬畏，自然对守护生命的医生缺乏尊重，特别一段时间以来医疗行为被看成一种简单的消费行为，但凡服务行业，似乎被认为是伺候人的行业，从事服务行业的人自然低人一等；不被尊重还有一层意思是不被上级领导尊重，即便是很多大专家大医者，照样只是某些领导的政绩数据而已。

     家庭矛盾

     从医后才发现属于自己的时间是那么少，以至于无暇顾及家庭，医疗行业离婚率居高不下，而正所谓安居才能乐业，家庭失意势必影响事业。

     安全感

     医暴目前来说可谓是家常便饭，全世界都在震惊中国医暴如此横行，而国人早已司空见惯，麻木不仁了!几乎每天都重复着同样的场景：送来危重病人-抢救无效死亡-医闹开始-医生被打或被杀-发表一些抗议、声明-各种杀得好被点赞的评论-医院赔钱不了了之。

     薪水

     笔者并没有把薪水看成影响医生积极性最重要的因素，如果刨除大家所知的灰色成分，即便一个专家级别的医生，其收入还不如洗碗工、泥瓦匠，中国医生的收入在世界水平来看，都堪称是“白菜价”，可是低廉的薪水还有这么多医生坚守这份职业，正可谓是还能在低点吗？不要饿死就行了!

     工作时间

     记得在念书时候，老师就教过要劳逸结合，而在这个行业，劳逸结合是一种奢望，据统计医生每周工作时间长达55个小时，每月值班近7次，不少医生已经不知节假日为何物，工作强度之大、工作时间之长，让你想在困倦的时候眯一分钟都成为奢望，工作起来自然没有积极性。

     但是，这些问题何时才能解决呢？谁能给我们答案？

     (本文为“医学界杂志”原创文章，转载需经授权并标明出处。)

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