少一名急救医生等于少辆急救车！
2015/9/8 医学界

     导语：随着一名急救医生的离职，合肥急救中心急救医生人数降至21人，而日均派车量却在增加……

     作者：陈朝阳

     来源：“医学界杂志”微信号

     连续招聘三年、应聘门槛降低，合肥急救中心急救医生人数却不升反降，急救医生难招难留的问题再次被抛出。

     8月31日，随着一名急救医生的离职，合肥急救中心急救医生人数降至21人，而日均派车量却在增加。

     考虑到自聘的形式可能会让医生没有安全感，2013年起，急救中心开始依托合肥市人社局进行统一招考；行业准入门槛也不断下调……急救中心求贤如渴，应聘者寥寥无几，有的医生通过笔试，了解急救医生实际工作情况后果断拒绝参加面试。

     三年招聘颗粒无收，合肥急救中心闹起“医”荒。急救中心领导开始对医生展开“攻心战”，经常做现有医生的思想工作，希望他们能够坚持。

     急救医生荒绝不仅限于合肥，在国内的多数地方，不少医院急诊科人员难招难留已经成为普遍现象。

     在上海，曾经有一名市民突发疾病，苦等了一个半小时没能盼来急救车，最终离世。上海市医疗急救中心急救科负责人表示，当日不是没有救护车，而是人手不够，中心城区只有164名急救医生可供派遣承担急救任务，去年一年就有近四分之一的急救医生离职。

     “尽管医院扩大、资金投入加大，但是我们在一线干活，反而觉得越来越累、风险越来越大。医院扩的这么大，对急诊各方面的政策支持又跟不上，其实所有压力都由一线工作人员来背。也许，某一天并不是因为我的态度问题，不是因为我的医疗问题，病人就会把命拼到我的头上。在这种情况下，我不愿意当炮灰。”在急诊科摸爬滚打十多年的于莺最终也选择告别。

     急救人员为何广泛稀缺，原因不外乎“三座大山”：

     第一，急救医生需要“单兵作战”，要以最快的速度感到现场，面对复杂的情况短时间内完成急救任务，急救医生面临着身心的双重压力，劳动强度极大。

     第二，急救医生从事的是院前医疗急救，在目前医药养医格局下，急救医生不能通过销售药物等创收，与普通医生相比急救医生收入偏低。

     第三，急救医生执业发展受限。目前卫计委规定的卫生专业技术人员职称系列里，没有独立的急救医学专业。急救医生要评职称，只有选择其他系列，其中选择普通内科的占多数，但评定难度大、通过率低，个人价值难以体现。

     今年7月，国家卫计委医师资格考试委员会办公室下发《关于医师资格考试短线医学专业加试专业内容有关事项的通知》，提出为缓解院前急救和儿科岗位专业人员匮乏的现状，2015年起对这两个岗位的专业人员开展相关专业内容的加分考试，试图吸引更多的医学生加入急救行列。

     然而在业内人士看来“降分录取”效果不大。

     “不从根本上改善急救医生的执业环境与福利待遇，急救领域缺人现状难改观。降分录取可能导致急救人员水平下降，很有可能产生医疗事故等诸多问题。”

     (本文为“医学界杂志”原创文章，转载需经授权并标明出处。)

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