天津护士抗议月薪200，网友声援，医院拒不回应
2015/10/15 医学界

     导读：一位护士表示，如果院方给出的方案不能令他们满意，他们将会集体辞职。

     作者：温宁

     来源：“医学界杂志”微信号

     昨天，《医学界》报道了天津市滨海新区大港医院100多名编外合同护士因工资水平太低举行静坐的事件。报道发出后，编制内外“同工不同酬”的问题再次引发医疗圈的关注，与媒体的“热议”不同，大港医院的反应则颇为平静。

     媒体的“热议”与医院的冷处理

     今日，《医学界》再次联系到参与“静坐”的护士，该护士表示院方仍然没有什么正面回应，只是安抚他们，并告诉他们院方一直在商量。此前，另一位护士曾表示，如果院方给出的方案不能令他们满意，他们将会集体辞职。

     《医学界》又致电大港医院工会，相关人员表示：“领导都管不了，我们怎么管。”当被问到，该事件的处理是否属于工会职责时，该人员又说：“我们还能怎么办，安抚呗。”当笔者继续提问时，该人员直接挂断了电话。此后，《医学界》多次拨打院长办公室电话，均无人应答。

     据《医学界》了解，“同工不同酬”现象长期存在，但2008年正式施行的《护士条例》已经要求依法保护执业护士同工同酬的权益，明确合同制护士应享有与正式编制护士同等的工资、社会保险、休假等福利待遇。

     然而，对于大港医院这样明显的侵权行为，护士们又应该通过怎样的途径维权呢？《医学界》就此咨询了医疗律师宋绍辉，宋律师表示由于编制内人员确实可以享有财政补贴，所以公立医院会存在编内编外奖金不同的情况。但是像大港医院这样，合同制护士的工资尚未达到天津市最低工资标准的情况，其实已经违反了《劳动法》，“每个区都有劳动监察大队，大港医院的护士可以直接去投诉”。

     《医学界》希望，大港医院可以尽快给这些护士一个公平的结果，而不是一味“冷处理”，《医学界》也将继续追踪此事。

     网友声援：天津护士加油

     对于大港医院护士们的遭遇，网友们也纷纷回应。

     很多网友控诉了类似的遭遇。“从来不相信同工同酬，我是合同制，基本工资700多现在涨到1000多点，当然扣除五险一金就几百块了”,“很多家医院都这样，聘用的时候说好的同工同酬，可来了却不是这样，我现在就在某大医院工作，半年了，我的工资还是1122.9元，说出去谁信啊。这么大的医院，高强度的工作量跟回报都不成正比”。

     也有网友觉得如此“低廉”的工作，做了还不如不做。“这样还继续干？要我早辞职了，我也不缺这家医院一口饭吃啊，哪行也比这个拿的钱多”，“辞职!护士现在很紧缺，需要大批护士，随便到哪里上两天班都超过300元”。

     还有网友认为都是编制惹的祸。“编外编内真的那么重要吗？能来衡量能力大小吗？在某种程度上也反映了政府制度的不完善”,“合同工、编制内、编制外是怎么造成的？还不是体制的问题。医院应该根据岗位发工资，而不是编制”。

     更有网友认为院方和信访办的说辞是对护士人格的侮辱，并批评他们的“不作为”。“真不是人话，如果这些护士是信访办主任和院长的女儿的话他们会这么做吗？天津的人社部门就不过问吗”，“上法院起诉，去劳保局仲裁，不行就逐级上访，去中央信访局。那信访的，就凭他的答复，就不配坐在那个位子上!天津护士，加油!”

     (本文为“医学界杂志”原创文章，转载需经授权并注明出处。)

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