女医生能转医院管理吗？怎么转？
2015/11/22 医学界
导读：Medscape采访了3285位女医生，以更好地了解女性管理人员所占的比例、她们的现况，以及她们对医院管理层的参与及兴趣。
作者： Stephanie Cajigal; Greg Weiss; Nelson Silva
编译：孙颖
来源：“医学界”微信号
图源iStock
不断变化的人口格局
医学，曾经是男性主导的职业，见证了越来越多女性医生的成长。1975年的时候全美仅有35000位女性医生，而2012年时这个数字增到321000。事实上，2012年，女性占医生总数31%，这个数字还在继续增长。此外，医学院中也有近一半是女性。而在人口学方面，女性人数仅占全部人口的45%。
在这其中，有一个数字的变化没那么显著，就是女性管理者，比如医学院院长、系主任等，女性大约只占20%。
为了更好地了解女性管理人员所占的比例以及她们的现况，Medscape进行了相关研究，共采访3285位女医生(她们来自各个科室)，以了解她们对医院管理层的参与及兴趣。
下面看看她们是怎么说的吧!(由于多选题及四舍五入，统计百分比可能并非100%。)
管理现况
本次调查中，所谓的“领导”是指在科室、学术部门、专业组织里担任一个或多个管理职位。
拥有一个领导角色是最为普遍的。总体而言，超过半数(53%)的被访者表示至少拥有一个领导职位，也就是说47%被访者是普通员工。
领导分类
女性领导中，所占比例最高的就是临床主任。这也印证了其他研究中所描述的，越来越多的女性开始承担这一职务。美国医师学院在2008年所发表的一份调查报告显示，40%女性医生领导都已取得主任职称。
此外，女性在学术界也逐渐占据一定比例。根据美国医学院学会2014年的报道，女性在综合性医学院中的职位占到了三分之一以上，其中有15%为系主任，16%为院长。
女领导们主要做什么？
女性领导的主要职责还是以临床实践为主。
关注自己的专业
经过调查，我们发现，医生们认为：在自己专业里保持一定的地位，和在学术界或医学团体中保持地位一样的重要。(专业样本数n=1370；学术界样本数n=394；医学团体样本数n=394。)
专业领域的领导力
女医生们普遍认为，在自己的专科领域中能起到带头作用是非常重要的。接近一半被访者(43%)认为在自己专业领域做领导要比在学术部门(21%)或其他组织(20%)中担任领导更为重要。
维持或追求领导地位的因素
领导和非领导在一个组织中相互影响着，同样对于领导而言也有很多影响因素，比如无私、声望、对非领导成员的关心，都是她赖以成为领导的要素。
晋升的重要性
总而言之，女医生们都把晋升当做职业规划的一部分。此外，88%被访者认为自己领导的所作所为对自己的工作影响很大。
奋斗目标
已经在领导位置上的女性会把这个职位看得更重，42%非领导职位的医生则表示，这是她们的奋斗目标。
成功的要素
本职工作是成为领导的首要因素。当被问及哪些因素可以帮她们成为领导时，普通职员都认为本职工作至关重要，但是她们也强调了领导者还应该担任导师的角色、同事的角色，不能高高在上，而要给大家帮助和支持。
挑战：现实VS理想
没有时间和精力去做好每一件事，以及保持工作与生活之间的平衡，这是对领导而言最大的挑战。事实上，也是对每个人最大的挑战。
此外，普通职员认为政治斗争/内讧(55%)及性别歧视(40%)是导致她们无法成为领导的原因，而已在领导职位的人也承认她们经历过这些挑战(政治斗争/内讧35%、性别歧视24%)
工作生活平衡仍然是一个挑战
和时间管理相呼应，领导们更容易把工作带入自己的生活之中，虽然领导与非领导的差异很小，两者只相差了9个百分点。
时间管理
将近一半的女医生说自己从没担任过领导职务。其中，时间管理是她们最担心面对的问题，也是她们害怕成为领导的主要原因。
领导们的幸福指数
尽管有一半以上的被访者表示，她们会把工作带到生活中，但是大多数被访者都认为，工作给她们带来快乐，不论她们是不是领导。值得注意的是，72%的领导层认为她们的工作让她们感到非常幸福，而非领导层的数字仅为63%。
当然，更多的被访者表示，工作之外更快乐。
你能得到你想要的吗？
大约有三分之一的女医生表示她们在职业生涯中申请过晋升，而其中一半得偿所愿。事实证明，领导们的晋升相对而言更容易，也是上级优先考虑的对象。
工资待遇
相比头衔，女医生们更希望得到好一点的工资待遇。一半的受访者表示，她们现在获得的正是她们想要的，尤其是担任领导的女医生们。
所有被访者的医学专业
大多数被访者来自家庭医学、内科、儿科、产科、妇科等专业，这些科室的专科特点更吸引女性。
另有百分之一的受访者在以下科室工作：过敏/免疫学科；心内科；危重病；内分泌科；消化科；老年医学科；传染病科；内科；儿科；新生儿/围产医学；肾内科；神经内科；康复医学科；预防医学；风湿内科等。
不到1%的受访者则在以下科室工作：介入心脏病学；外科；整形外科；耳鼻咽喉科；疼痛医学科；呼吸内科；放射肿瘤学科；胸外科；泌尿科；血管和介入放射学科；血管外科。
年龄分布
被访者的年龄分布较为均匀，36%的被访者50来岁，33%的受访者40来岁，21%超过60岁，9%低于40岁。由此可见，年岁的沉淀对成为领导还是有较大的作用和影响的。
研究中没有发现子女年纪及对职业的兴趣度对领导力的相关影响。
个人生活状况
绝大多数被访者都是已婚人士，对于女性而言，生活状况情感状况会对工作产生较大的影响。三分之一的被访者表示，来自配偶或者家人的支持能够让她们更好地完成领导工作或者成为领导。
女医生们在哪儿工作？
大多数被访者在科室或者办公室工作，71%都为全职职工。
工作地点
大多数受访者的工作地点在太平洋中部、东北部，五大湖及东南地区。
总结
通过本次研究，可以看出，女性在医疗行业中的地位与日俱增，我们可以看到，越来越多的女性领导脱颖而出，也许她们在时间管理或者在生活工作平衡问题上还有所困惑，但是成为领导是大多数人的目标，就如拿破仑所说的那样，不想做将军的士兵不是好士兵。成为领导之后在工资待遇、晋升等方面都有一定的提升，当然随之而来的是更多的挑战，处理好这些，女医生们就能获得更多的幸福感。
来源：
(本文为“医学界”原创文章，转载需经授权并注明出处。)
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