合肥100多名医护集体停工，发生什么了？
2015/12/16 医学界
导读：参与抗议的是医院的聘用人员，大概有100多人，反映的问题主要集中在两点……
文：陈朝阳
来源：“医学界”微信号
又一地护士集体抗议!
12月14日，合肥市第八人民医院百名护士集体停工，抗议院方同工不同酬差别化对待。
从网友爆料的现场照片可以看出，大量护士聚集在医院大楼前空地，并打出横幅，上书“还我血汗、还我公平”、“同工同酬，维护劳动者合法权益”。
据了解，参与停工的多是该院聘用护士，月基本工资只有1400元左右，与在编和人事代理同事相比，同样的劳动强度基本工资相差高达两千多元。
“待遇差距实在太大了，多次向医院反映情况一直得不到解决，我们不求与有编的一样，只希望与人事代理同等对待。”一名参与停工的张姓护士告诉《医学界》。
而令她们“更气愤”的是：医院涨工资也没有她们的份，原本能从聘用身份转变成人事代理的机会也没有了。
“医院人事代理人员与编制人员薪资待遇差不多，许多聘用人员努力看书备考，希望能转为人事代理，今年医院突然下通知，称人事代理取消了”。一位护士对媒体表示。
前途无望，钱途无望，护士迫不得已揭竿而起，以停工方式向医院表达诉求讨要说法。
据当地媒体采访，院方对涨工资的说法是：涨薪是针对在编人员，医院是按政策办事。
这100多位医护人员此次停工抗议，能收到成效吗，暂不得知。
而这半年来，多地护士因同工不同酬问题集体抗议：8月份，阜阳市人民医院护士因编制问题同工不同酬举行罢工，要求院方给予自己合理的劳动报酬；10月13日，天津市滨海新区大港医院100余名编外合同护士因工资水平太低而抗议。
但据《医学界》了解，护士的这些行动并没有改变什么。
曾有一位护士读者给《医学界》留言，“上夜班、连轴转、承受病人苛责，辛苦挣到的血汗钱还要比别人要少，甚至不能维持正常的生计，有什么意思？”
亦有一位业内人士感叹：三分治疗，七分护理，不能因为编制问题就抹杀护士的劳动价值，现在非编制人员已经成为医院的主力，不处理好因为身份带来的待遇差距问题，医疗质量与安全难提升，优质护理也难落地。
替编外护士呼吁一声：请尊重编外护士的劳动，支付应有的薪水。
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