护士“规培”待遇必须要跟上！
2016/2/17 医学界

     有关部门在提高护理团队素质、推进优质护理改革的同时，一定要考虑给优秀护理人才优厚的薪酬。

     文：焦巨

     来源：“医学界”微信号

     近日，国家卫计委发布《新入职护士培训大纲(试行)》，培训时间分成了基础培训0.5~1个月，以及长达24个月的专科培训，以期切实提高护士队伍整体素质和临床护理服务能力。

     这就意味着中国护士培养将进入规范化培训时代。

     对于这一新政的出台，界哥认为可谓勇气可嘉。为什么这么说呢？大家都知道，如果说近年来"医生荒"存在并持续蔓延的话，那"护士荒"更是严重得多。一家大医院新院竟然因为招不到护士无法开业，一直辖市大医院护士每年流失率更是高达20%以上，甚至据称达到恐怖的40%!

     在儿科和院前急救医生荒面前，国家为了解决这一棘手难题，甚至连变相降分的招都使出来了。而面对护士荒，国家毅然出台新入职护士规培政策，可见卫生主管部门改革的勇气，对护理人才培养的决心，以及对于优质护理目标的坚定追求。

     然而勇气归勇气、决心归决心，界哥认为提高护理人才队伍素质、实现优质护理，仅仅加大培训力度是不够的，打造优质护理人才队伍的必备因素除了规范化培训，提高护士职业的吸引力也必不可少。

     一位逃离护理岗位的小护士给界哥讲述了个令人难以置信的故事：含辛茹苦四年护理本科下来，考取了护士资格证书，并顺利考上了南京某三甲医院的护士岗位，在这个过程中都是励志的，充满希望的。

     然而当进入工作岗位后她傻眼了，工资八百块，第一个月没有工资，第一年没有奖金……而这些钱连生活费都不够，还要让家里寄生活费。小护士实在不忍工作后向家里伸手要钱，愤然离职，并永远告别了护理职业。

     这不是一个人的故事，而是一群人的故事，且充满了悲剧色彩。

     悲剧的背后，是我国长期以来的畸形医疗体制，药品器械检查才值钱，医护劳动白菜价。而主要依靠劳动获取报酬的护士群体的价值低估情况最为严重。

     如此下去，整个护理人才培养生态面临崩溃的边缘，一些院校护理系80%靠调剂；护理系走出来的学生考不过执业资格考，反而怪试卷搞错了；进入护理岗位的年轻人大量流失……

     如此下去护理队伍整体素质怎能获得持续改善？优质护理岂不遥遥无期？

     再看看引进人家香港理念的港大深圳医院，据悉，新进护士也要接受为期两年的轮转培训，但进去月薪就是6000人民币，而不是低于大城市最低工资标准的几百元。

     因此，界哥呼吁，有关部门在提高护理团队素质、推进优质护理改革的同时，一定要考虑给优秀护理人才优厚的薪酬。不然钱少活累风险高的职业，搞不好，也没人愿意去搞。

     (本文为“医学界”原创文章，转载需经授权并标明出处。)

    

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