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2016/8/4 医学界

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     关于医改，早在十八届三中全会就有明确提出：加快公立医院改革，建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度。所以取消以药补医、完善医务人员的待遇，健全医务人员适应行业特点的薪酬制度，也是考验公立医院改革成败的一个硬指标。

     大会核心议题：

     而为紧跟医改新政策，适应深化医改要求，加快研究拟订适应医疗行业特点的人事薪酬制度政策，建立健全收入分配激励约束机制，提高医务人员的积极性，正是《医学界》传媒、《中国县域卫生》杂志联合中南大学湘雅医院召开2016中国医院人力资源年会的核心议题。

    

     大会主要亮点：

     医护人员去编制已成定局，政府是怎么对公立医院的进行财政投入调整的？又是如何确保去编制后公益医院公益性的？而医院又是怎么进行人事薪酬的改革调整？作为全国去编制先行者的香港大学深圳医院是怎么做的，遇到了哪些新问题，是怎么解决的，现在成效如何？在9.8-9.9召开的2016中国人力资源年会上，深圳医改主笔者—卫计委秘书处(医改办)处长李创和去编制先行者—香港大学深圳医院人力资源总经理梁振鸣将会为您详细分享深圳医改的经验，并就这去编制后医院如何进行应对进行面对的交流。

     会议相关主题：深圳市卫生计生委秘书处、医改办处长李创—深圳推动建立医生与医院之间新型契约关系的探索和实践

    

     香港大学深圳医院人力资源部总经理梁振鸣—医改体系下的医疗人力需求

    

     会议其他亮点：

     一、百年湘雅世纪名院规范管理值得学习：中南大学湘雅医院以科学发展观为指导，不断探索公立医院管理运营的实践，使制度、标准、规范、流程在实践中不断创新管理运营模式，从用人制度、管理措施、薪酬体制、成本控制、人才培养等方面上进行一系列改革，为医院的可持续发展提供了不竭动力。

     会议相关主题：中南大学湘雅医院院长孙虹—医院人力成本管理

    

     二、医改热门地薪酬体制改革全揭秘：人事薪酬体制改革是公立医院深层体制改革的核心之一，在上海、深圳、三明等地，早就开始对现有的人事薪酬体制进行了改革。

     1、比如深圳的临床医生分层评级制度、“以事定费、以费养事、以事养人”的岗位管理制度，以及“以岗定薪、按劳取酬、优劳优酬”的岗位绩效工资制度；

     2、上海全新建立的人事分配制度和薪酬分配方案，实行工资总额预算控制下的全新绩效考核体系，并且在人才培养和医师规培模式的创新上也有独特经验。

     会议相关主题：上海卫计委科技教育处处长张勘—上海人才及医师规培模式

    

     3、三明模式：为调动医务人员积极性，强化医院内部管理，增强医疗体系的内生动力，三明市政府、医改小组、公务员局、财政局、卫生局发布一系列措施，在全市范围内实施了改革院长管理体制和人事薪酬制度分配制度改革。

     会议相关主题：三明医改办和三明医院的相关人将会就三明医改模式的一些问题进行详细的分享。

    

     三、山东千佛山医院—工作量绩效考核的典范：千佛山医院在2006年引进绩效考核管理系统，2007年开始施行绩效考核，起步早，效果好，在探索实行绩效工资改革上取得了较丰富的经验，在绩效分配方案设计方面有独到见解。09年得到温家宝总经理的好评，后来逐步推广，每年参观学习的有180多人。

     会议相关主题：山东省千佛山医院张勇征—医改下如何进行医院绩效改革

     四、台湾长庚医院经验 台湾专家亲临分享：台湾的医院系统从70年代起不断进行医疗体制的改革，医改起步早，内地医院的很多问题正是台湾医疗界20多年前所经历过的。台湾的人口环境、疾病种类、医院科室设置与大陆极为接近，其管理经验值得大陆参考和借鉴。为实施绩效考评提供了新的思路和方法。

     会议相关主题：台湾联新国际医疗集团总执行长张焕祯—台湾绩效管理经验分享

    

     参会意义：

     绩效管理要全员参与

     领导力与执行力并行

     绩效管理不是财务处长一个人能解决的事，也不是财务科或人力资源部门一个部门能解决了的。绩效管理是一把手工程，既要院领导的重视、又要各科室主任的共同参与和科室间的协作，医院中高层领导应该共同学习引起共鸣和重视。诚邀您参加此次年会(友情提示：即日起到8月8日，您可以参与限时抢免费门票活动，先到先到，时间有限。具体可点击“阅读原文”进行详细了解。)

     他山之石可以攻玉

     借鉴先进的管理方式

     为了帮助更多医院解决在人事管理、实施岗位绩效工资和科室成本核算与控制时所碰到的难题，建立适合医院自身特点的人事、薪酬、绩效管理体系，控制好各个科室的成本，调动员工工作积极性，特意召开本次论坛会，望各大医院医疗机构代表踊跃报名参加。

     通过参会学习提高管理水平

     给员工最好的福利就是学习

     本次会议将帮助广大医院解读最新医改政策，学习建立科学的人力资源管理、成本管控和绩效奖金激励体系；以提高医务工作者的积极性，提高医院的综合效益。

     想参会吗？想免费参会吗？好消息来了，作为本次2016中国医院人力资源年会主办方的《医学界》传媒首次限时送免费门票了!还不来抢？!

    

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