倒计时18天！大咖云集 聚焦医院人力管理难题
2016/8/19 医学界

     为响应国家深化医改的要求，紧跟医改新政策动向，进一步解读医改新政策对医院和医务工作者的影响，帮助医院在医改新形势下进行人事薪酬制度、绩效考核制度的改革创新，提升医务人员的价值、待遇和社会地位，让医院在未来更具竞争力，因此，由《医学界》传媒联合《中国县域卫生》杂志，9月8日-9日在中南大学湘雅医院举办「2016中国医院人力资源年会」。

     目前距大会开幕仅剩18天，还没有参会的您请点击下方“阅读原文”可查看会议详细议程或提交信息报名!

    

     一、豪华演讲嘉宾阵容

     国家卫计委

     上海卫生局医学科技教育处处长 张勘

     深圳市卫生计生委秘书处、医改办处长 李创

     中南大学湘雅医院院长 孙虹

     台湾联新国际医疗集团总执行长 张焕祯

     香港大学深圳医院人力资源部总经理 梁振鸣

     中南大学湘雅医院党委副书记兼纪委书记 陈子华

     中国医学科学院卫生政策与管理研究中心教授

     中山大学附属第一医院东院党政办 姜征

     东阳市人民医院院长 应争先

     山东省千佛山医院纪委书记 张永征

     三明将乐县医院院长 廖冬平

     河南省沁阳市人民医院 冯国慧

     美华医疗集团董事长 郭雨桥

     张强医生集团行政总监 童维楠

     二、会议话题全新看点

     1、医疗人才的合理培养规划

     面对加强人才队伍建设，构建现代医院管理制度等医改指向，医院要如何培养专业人才进行医院的科学管理？医院人力也有成本，如何进行科学控制和管理？大医院在吸引人才方面优势显而易见，那么非资源优势地区要怎么留住人才呢？

     2、去编制后，公立医院的医生怎么管？

     新医改以来，我国医疗体制改革的步伐逐步加快，力度日益渗透，医院作为我国医疗体制下的核心供给端，也面临着大刀阔斧的改革。目前来看公立医院改革已经从“改医院”延伸至“改医生”，其中“公立医院去编制化”成为百万医务工作者最为关心的话题。去编制后，公立医院的医生怎么管？2016年中国医院人力资源大会全面为您解读!

     3、新医改下的绩效考核

     为建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度，医院一直在进行改革。那么各级医院如何参考美国、台湾绩效管理模式进行绩效与薪酬分配制度的改革探索？什么样的绩效考核方案不仅是科学的，而且满意度高？县级医院如何用绩效来推动医院发展？除了公立医院，民营医院是怎么给医生发钱的？

     4、医改热门地薪酬体制改革全揭秘

     人事薪酬体制改革是公立医院深层体制改革的核心之一，在上海、深圳、三明等地，早就开始对现有的人事薪酬体制进行了改革。本次人力资源年会，我们邀请了上海、深圳和三明各地医院和相关领导进行不同医改模式的深入解读。

     5、2016中国医院人力资源调查报告发布

     人力资源管理是现代企业的管理核心，也是职场人士的讨论热点，医院作为医生的执业单位，它的人力资源管理是什么样？最终又是如何影响医生的职业规划？带着这些问题，医米调研发起本次研究以了解医院人力资源现状。此次调研报名带您全面了解医生想过辞职的比重有多大？医生想辞职的原因有哪些？辞职后都去了哪？编制是否会影响医生的就业选择？医生群体认为如何才能缓解医院人才流失？

     6、百年湘雅世纪名院规范管理值得学习

     中南大学湘雅医院以科学发展观为指导，不断探索公立医院管理运营的实践，使制度、标准、规范、流程在实践中不断创新管理运营模式，从用人制度、管理措施、薪酬体制、成本控制、人才培养等方面上进行一系列改革，为医院的可持续发展提供了不竭动力。

     三、会议其他相关事项

     主办单位：《医学界》传媒、《中国县域卫生》杂志

     承办单位：中南大学湘雅医院

     智力支持：怡安翰威特

     举办时间：9月8日-9日

     举办地点：湖南长沙中南大学湘雅医院

     参会对象：各级医院院长、人力资源或绩效管理相关人员

     联系方式：参会报名以及商务合作请联系韩老师 15800321205

     如果您想了解本次会议的详细议程，或者报名参加本次2016中国医院人力资源年会，可以点击“阅读原文”进行详细了解。

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    http://www.duyihua.cn
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