工作8年,我从三级医院辞职了!
2016/9/2 医学界

     导读:从三级医院到二级医院的身份转变,我过得更从容。

     文:盛孝辉

     来源:医脉通

     2015年,离开了工作8年的三级医院,来到一家二级医院。

     也许早就做好布局谋划,也许早已看透现实的沉重。也想用自己不断努力,去改变科室管理的繁杂拖沓,破解医院的难题,拥有能者多劳的分配机制,但这都是泡沫和妄想。在通过执业医师考试、执业药师考试和国家司法考试之后,我的辞职进程势如破竹、异常顺利。想起当初工作第2年辞职时的情景依旧感慨万千:那时,我卑微而又懦弱,人事科轻蔑的眼神就像是在俯视一只蚂蚁,一滴口水就能将我淹死。

     在医院的前三年,医院把我辞职的事迹作为反面典型给新入职的同事观摩,自此声名大振。人出名的原因无非就二个:极其优秀和极其低劣。那个时候我正是极其低劣和微不足道,然而那也只是假象,没有人预料到我以后会如何规划人生并打造一个医者的传奇。那次辞职暴露了自己的真实想法,那又如何,总之是要去实现,在这之前需要的只是沉寂和努力。自此,立下了人生职场的第一个奋斗目标——辞职离开。

     这里依然要告诫医院人事部门这样一个规律:有能力者往往不会服从管理,太服从的往往都是平庸者。在这个三级医院,也许只有院长能够理解并体会我的不走寻常路。但是,繁忙工作压抑了我的才华,麻醉工作并无法定义我的人生。

     辞职路上,我并不孤单,一起进医院的朋友们陆陆续续离开,但是过程充满了各种曲折和坎坷。于是,我开始自学法律,并且和一起同到医院的毕业生吹牛:考过主治和司考,我要走的轰轰烈烈!那一年招聘了12人,目前也只有4人仍在坚守岗位,而我的辞职是相当的百转千回又精彩绝伦。

     2014年,经过备战通过主治医师职称考试和司法考试。15年年初,递交辞职通知,义无反顾。这比我原计划推迟了一年。这次辞职我倒有充分的准备和法律支持,并不像第一次那样手足无措,在与医院各个部门的沟通过程中,更加主动有效。真的,这是一个弱肉强食的社会,当你具备了更多技能,所有难题都会迎刃而解。在三级医院工作的第4年我开始发力,不但树立了自己学霸的光辉形象,还成为了医院文化宣传的笔杆子。这就是屌丝的成功逆袭,从反面典型成为了医院文化建设重要力量,从默默无闻到无人不知,只是被伤害过的自尊决定了我的离开不可阻挡。

     工作8年后的离开,与院长告别。我看到了院长的眼神由坚定变得沧桑,背影由伟岸变得模糊,他已不再是8年前招我们入院的院长。时间改变一个人,也改变了医院,但是医院的改变没能让我动心,那种溜须拍马的风气与利益交换的格局愈演愈烈。院长能够容忍我的一切,我却无法忍受医院的畸形分配体制和泯灭个人价值。和院长谈到了医院发展的弊端和管理漏洞,更多的时候也是一种想要改变现实却事与愿违的无能为力。这是一个复杂的社会,即使在医院内部也充满了政治旋窝和党派纷争,跟错人、站错队就会遭遇无穷的“小鞋”和无尽的排挤。

     三级医院有着森严的等级制度,这在西部落后地区更严重。作为个性张扬、嫉恶如仇、涉世未深、才华横溢的医学生,又如何能够迅速领悟其中的奥妙呢?我的格格不入也许注定了我的不甘平庸,我的性情天真决定了我的直言不曲,换个地方重新生活,哪怕荆棘遍野,也会风雨无阻。

     2015年,我开始在浙江一家县级医院感受体验生活。没有往日的忙碌和熬夜奋战,生活规律了很多,危重患者少了,绷紧的神经终于能够放松。很多人说我的选择是疯子的举动,他们都怎么能够理解一个真正想要体验生活的人呢?地位和金钱不是生活的全部,对个人价值的认同、奋斗目标的追求和生活方式的改变才是真正的人生。

     听到坚守在三级医院的同事们还在讨论封顶3000元的奖金,还是无法释怀,这又如何能够调动员工工作积极性呢?除了多开点药、多用点材料,没有其他办法,这无形中增加了医院科室主任和医生的职业风险,这对医生、患者来说都是不公平的,对于领导决策层来说也是不负责任的。

     经历过太多的人和事,我更加慎言慎微,在医院工作的日子要更懂得分享。我的辞职经历让我更能体会辞职医生的心酸和无奈,因此我也写了更多的关于医生辞职系列文章,希望对同行们能有所帮助。阅历经历丰富了人生,知识领域开阔了视野,在一个医生迫切想要感受不同真实生活的道路上,我将走得更远更彻底。

     每个医院都是一个江湖,这里面有太多的纷纷扰扰,犹如雾里花,水中月。内斗、内耗是中华民族的劣根性,这个定律适应于中国所有医院。科室之间、同事之间、领导之间无不充斥着权利、利益的纠葛。修炼成强大的内心和独特个人魅力,引领属于自己的爱好潮流,就可以置身世外,感受与世无争的乐趣。

     每个医院都有负能量的天生携带者,自己不努力却抱怨现实,并且把这种情绪传染给周围的人,这才是医院建设发展的最大危害。其实我很清楚这些话背后的深层含义,抱怨并没什么不好,前提是你得努力呀。三级医院医生们讨论的是收入、付出不成比例,二级医院医生们在意的医院的发展和方向。人生职场变幻莫测,作为体验过市、县两级医院的医生,快速转变和立即适应才是医院招聘你的重要目的。作为医生,得到的东西越多,失去的东西就越多,得与失之间注定会有一个平衡,因此每个人生选择都正确,看你如何配置规划人生与理想,平衡生活与情趣。

     从三级医院到二级医院的身份转变,我过得更从容。也许我的世界里不再有大医院、小医院,而更在意的是生活的水平和境界,存在的价值和性价比。

    

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