不满奖金分配 浙大医学院附属儿童医院护士集体罢工！
2015/3/26 护士网

     导语： 近期医院公开要实施医护分开制度，医护的奖金不再按级别同等分配，而是按照3:7的比例发放。

     据朋友圈爆料：昨天，浙江大学医学院附属儿童医院护士集体罢工，原因是护士对医院新施行的奖金分配制度不满。

    

     2014 年 12 月 26 日，浙江大学医学院附属儿童医院新院区(滨江院区) 正式启用，新院开张，但相应的管理制度并没有跟上，奖金制度迟迟未定下来。所以导致从今年 1 月份开始，儿童医院医生和护士的奖金一直没有发放。

     近期医院公开要实施医护分开制度，医护的奖金不再按级别同等分配，而是按照 3:7 的比例发放，医生占3，护士占7，但因为护士的数量远远高于医生，这样算下来护士的奖金比医生要少很多。据儿童医院的一名医生介绍，某些科室，同等级别的护士的奖金大概比医生少了2000 元左右，而护士的奖金与之前相比，也下降了 30%。医院的本意是想提高医生的待遇，但相应降低护士的奖金，这样的做法欠妥，必然会招致护士的不满。

     对于医生和护士的奖金，儿童医院之前一直施行的是按照级别统一分配，同级别的护士和医生拿到的奖金基本是一样的。

    

     昨天上午，儿童医院的护士集体罢工，在医院食堂静坐。据一名医生介绍，这次罢工儿童医院湖滨院区的护士基本都参加了，滨江新院区有部分护士参加。护士集体罢工给医院带来很大的困扰，据网友爆料，外科手术都不做了，没人送手术室，没人挂盐水，没人配药。有家属反应，护士直接让他们去找医生。

     据悉，院领导及时进行了协调，最后同意取消医护分开，还是实施之前的奖金分配制度。至此，护士门相继回到自己的工作岗位。

     大多数护士认为：儿童医院的护士是很累的，既要照顾婴儿又要照顾产妇，忙得团团转。大家都很敬业，医院应该给予同等的待遇。

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