爆湖南宁乡某私立医院劳动剥削：外地女孩被屈离岗，工资一分钱领不到！
2015/5/27 护士网
5月22日，小燕实在身体难受，向医院提出调休一天，在与护士长罗某的协商之后，罗某答应了，并且将安排提上了排班表(有照片为证)。在身体舒缓一点之后，小燕来到医院人事科咨询辞职等相关事宜，可意料不到的是，人事科的同事却冷冰冰的对她说，“你不是不在这儿上班了吗？某主任已经给你递交了离职报告!”人事科口中的某主任正是南#医院的护理部主任，也就是小燕的顶头上司。小燕惊呆了，因为在她看来，她仅仅只是申请调休，怎么就变成了被迫离职呢？并且离职报告连她自己都不知道有这回事!人事科的还告诉小燕，“由于你是中途离职，你本月的工资财务是不会给你结算的!”小燕悲愤难耐，起早贪黑、任劳任怨的上了二十几天班，辛苦到最后居然被迫离职，连工资都没有!一个90后的外地年轻女孩子顿时满腹委屈，没了主张!
最后，我们找到了护理部主任，该主任主任见到我们时表情全然是意料之中了，可见护士长罗某和人事科早已跟她通过气。面对我们的询问，她一直避重就轻，对小燕进行教育，说小燕心态不好，怕吃苦受累，对工作不热情等等。这些都撇开不说，小燕被离职是怎么回事呢？!为什么上了班却结算不到工资呢？!该主任道貌岸然的说：“这是我们医院的规定，提交辞职申请不到十五天离岗是可以扣押工资的!”
好吧，《劳动法》我们都懂，确实是这样的，可是，小燕自己没有提交申请，这样被临时离职，怎么能够扣押工资呢？!人事科嘴里所说的打的条子是怎么回事呢？!
这一系列问题，该主任给出的反应就是耍无赖了：
“好吧，是我年纪大了，记错了好吧!”
“我跟你道歉好吧!”
“要不你现在来上几天班，再把工资结给你？!”
“你辛苦这么久，结不到工资我心里也不舒服啊!”
“我可是一直把小燕当女儿一样看待!”
说实在的，最后一句话真的让我们有想吐的感觉!
敢问广大网友们，如果是你，在这种情况下，你还会回去上班吗？你回去上班还会有好日子过吗？!小燕憋屈这么久，受尽欺凌和侮辱，最后得到的就是轻飘飘的一句“我记错了!”“条子我可以收回来，你继续去上班就好了!”“继续上班就有工资，不上就没有了!”
最后，该主任还嚣张声称：
“你尽管去闹!你闹也没有用!你这不是首例!你这样的情况在我们这里已经发生过很多次了!有很多女孩子，中途考取了乡镇卫生院或者别的医院，中途走也是一分钱也拿不到的!”
请问，是怎样的底气让她对于这么不合理的制度振振有词!
事已至此，我们一点办法都没有了!
是啊，你可以继续回来上班啊，回来工资就结给你啊!条子我收回来就是了啊!
全是狗屁!南#医院仗势欺人，为难一个外地的弱势女子，请问这是“心忧天下敢为人先”的长沙宁乡人的所为吗？!作为宁乡人，我为他们感到丢脸!
最后，我们说，工资不要了，班也不会来上了!
但是!
关于此医院的内幕，我们一定要向广大网友揭开。
根据小燕的说明，和对医院几个护士的询问，南#医院对劳动者的剥削可谓是“吃人不吐骨头”，完全没有人道。
大家都知道，护士的工作是非常辛苦的，一个良好的护士精神状态，关系到对病人的服务质量，关系到病人的康复甚至生命安全。
而宁乡的南#医院，为了利益最大化，为了赚取更多的剩余价值，不惜对劳动者特别是医院底层的护士进行残酷剥削。
这种剥削体现在三个方面：
一是排班制度。先给广大网友说一下护士的上班时间与班制。
白班：07:30——12:00，14:30——16:00；
中班：07:30——16:00；
晚班：16:00——24:00；
夜班：00:00——08:00；
这里的排班模式为阶梯制度，一级压一级。到了小燕这一阶层，是最辛苦的，每天上班时间是从早晨07:30到下午16:00，中途除了吃饭的20分钟，完全没有休息时间，有时候病人一多，甚至连吃饭的时间都没有；另外晚夜班异常多，经常是连续上四个晚上(晚班：16:00——24:00；夜班：00:00——08:00；)，一个月有10—15天的晚夜班，而舒适的白班是底层小护士的奢望。如此看来，铁打的身子也熬不住。南#医院为了节省用人成本，不会多聘用工作人员，却只会榨干劳动者的最后一滴骨血，请问，怎么会服务好病人呢？!
二是休假制度。南#医院的休假制度异常奇葩。他们的假期是一个月5天，嗯，这个是完全没有问题的。但是!他们的假期都是在晚夜班之后安排休息，也就是说，一个护士，在上完晚夜班，早晨8：00下班之后，这一天的白天时间，就算她休假了。由此看来，这种所谓的“休假”压根就不是“休假”!难道上完晚夜班回去睡觉不是正常的吗？而南#医院却“聪明”地把这段时间变成了“休假”。并且，这样的劳动强度，却没有相应的劳动报酬!请看第三条!
三是薪酬制度。当初小燕入职时，医院最初给的薪资标准是2200元/月。但是每个月实际发下来的工资却大约是1600元/月。问其原因，医院给出的答案是，扣除了每个月工资的30%，作为年底年终奖发放。请原谅我，实在没有脑筋想象到哪个单位还会有这样厚脸皮的规定。关于绩效奖，同工不同酬，医院会将护士们的奖金全部交给护士长安排，护士长可以主观的对奖金进行分配。这样导致的情况是，同样的上班，同样的做事，每个月拿到手的钱却是大相径庭。
以上的三个方面，也是在前文中提到的小燕提出辞职的原因，而这些情况在其他医院特别是公立医院是不会出现的。
南#医院欺人太甚，我们无力反抗，只有将这些真实情况公布于网上，让更多的人看到，情况若有半句虚言，天打雷劈!
试问，一个对自己员工都千方百计剥削和算计的医院怎么会有优良的医德服务于病人？怎么会有救死扶伤、无私奉献的精神？我不敢想象，对待病人，他们会有怎样不合理的收费与服务？
到这里，我什么也不想说了，公道自在人心，希望更多的宁乡人转起来!让这种无法无天的行为无所遁形!
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