护士年年涨工资！这样的医院挺靠谱！
2015/6/24 护士网

    

     小编今天看到了一篇关于台湾长庚医院的报道，里面说长庚医院每年都会给护士涨工资，最低涨3%。“因为台湾的物价也是每年都在上涨，因此他们认为，护士的薪资自然也要随着增长，同时也是医院对工作人员的一种回馈。”大陆物价这两年也涨得厉害呀，亲们，你们的工资多久没涨了？

     说到这里，可能要戳中很多护士的泪点了，想起自己几年没动的工资，想起不涨工资还要经常被扣钱的现实，多少白衣天使已经哭晕在厕所!

     能年年给护士涨工资的医院真的很靠谱啊!这样的医院，大陆不知道有多少？如果你的医院也是这样靠谱的“良心医院”，不妨联系小编，也让小编在这里多表扬表扬它的院长吧!

     说到扣钱，长庚医院也扣，但是非常谨慎，“金额很少，一般50台币，主要是一种警示，让护士觉得我被扣钱真的很丢脸。从而自省，纠正错误的行为。”50台币，多少钱呢？根据当前的汇率，也就10块钱!

    

     前段时间，小编推送过一篇关于如何策划品管圈活动的文章(想看的亲，可以给护士网微信发送“品管圈”三个字获取哟)。搞品管圈在长庚医院也是有钱的，对，有补贴!每个圈申请成功一个主题就能得到2万台币的补贴，如果这个主题是需要医生、护士、药师或者跨科室、部门协作的，还有额外的3000台币补贴!参加全台湾的品管圈比赛，还有机会拿到1到10万台币的奖励!

     除此之外，护士如果有小发明、小创新，都有奖励，甚至一个好的想法，都有500台币的奖金呢。被安排上备班，即使最后没上，也有每小时40台币的补贴；上了的话，发双倍工资!老师带实习护士，有带教补贴。平时，还会给科室活动经费，用于聚餐、K歌和其他文娱活动。提升护士的业务素质和技能水平，海峡两岸都一样，台湾医院也会举办各种比赛，但是护士参加了都有奖金拿的，“即使不得奖，只是参与，也会得到1000台币左右的参与金”。

     咋样？羡慕不？

     还是长庚医院的护理部主任朱宗蓝说得好：要想马儿快点跑，不给马儿吃草是不行的。然而大多数大陆医院的院长大人们，“又想马儿跑，又想马儿不吃草”。难怪网络上那么多抱怨!

     护士本来就辛苦，如果能在细节方面给护士多点照顾，多给点小小的奖励与支持，多从实际生活角度替他们着想，相信护士会更有职业成就感与社会认同感，工作干劲会更足。

     看到台湾同行的做法，大陆的医院管理者是不是该好好思考下了呢？作为基层护士的我们，只能说：期待改变吧!

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