竞聘护理组长？有什么用？
2015/7/18 护士网

    

     作者河南驻马店市第四人民医院张凤霞(话题)

     护士安宁：我是09年毕业的护理本科生，今年刚考完主管护师，之前一直都在各科室轮转，近两年才算安顿下来。我现在糖尿病科，在这个新科室刚工作满一年。最近，医院组织责任护士护理组长竞聘，有意竞聘者不仅要参加医院组织的笔试选拔，还要有医院和科室的民主测评。我在犹豫，最近该去竞聘这个护理组长吗?，纠结了有一段时间了，心里也是不甘心自己，就这样一直平庸下去。请部落里的高手，给支个招呗？

     (讨论)

     蓓蓓：作为一个过来人，我要对安宁妹妹说，这是一次追求进步、向上进取的极好机会，也是你向护士长岗位迈进的一个台阶，要把握好，机不可失，时不再来。很多时候，机遇就是这样，在你的犹豫和彷徨中溜走的，别再犹豫。

     莉莉：当然要去参加!作为护士，有一颗不甘平庸的心很重要!成不成功不重要，重要的是要把握每一次展示的机会，不要有压力，就当这次竞聘是对你的一次锻炼好了，这种经历能提升自信心。

     薇薇：要去，竞聘上更好，不然，也是对你人生中的一种磨砺。有上进心挺好，即使不成功也是一种历练。加油!

     (点评)

     护理组长的公开竞聘选拔，是医院选拔护理管理后备力量的一种常见形式，对于每一名有进取心的责任护士来说，这是一次绝好的上进机会，大家站在一个起跑线上，只要你够条件、有信心，肯付出努力，大家都有机会脱颖而出，成功晋级。

     可不要小看了这个护理小组长，她在临床科室起到举足轻重的作用：

     护理管理后备人才

     责任组长是科室护理骨干、中坚力量，护理部进行护理人才队伍建设时，通常会分批安排护理管理后备人才——责任组长到一些重点科室、重点部门进行院内外培训和学习，以拓展护士知识面和临床管理能力，积累了一定临床管理经验的护理组长，将是科室未来护士长的最佳人选。

     科室专科护理人才

     医院选送培养造口伤口、糖尿病、PICC、肿瘤护理、透析护理等专科护士，提升护士临床教学、专业化服务水平。一般都是从科室里的骨干——护理组长中选派，培养出的专科护士集专科技术和临床经验于一身，能较好地解决护理实际问题，迅速成长为护理骨干，有效提升科室护理质量。

     护理会诊答疑解难

     护理核心制度《护理会诊制度》中明确规定，在护理业务、技术等方面遇见疑难问题，科室难以解决的，一般都会请求临床护理专家——责任组长、各学科资深护士长进行护理会诊，共同讨论研究后提出解决方案，此时，就是责任组长发挥作用，展示自我、凸显才干的时候。

     领跑科室专科水平

     责任组长要掌握科室高难度的危重症护理技术，在其位，就要谋其政，在这个位置上的护士比之普通责任护士，有职责，有担当，当然，也有压力和动力，成长速度也相应的增快，她的身上，集中代表着科室业务水平。

     管理能力得到锻炼

     责任组长是处于护士长之下、责任护士之上的护理中间力量，在科室护理管理中起到承上启下的重要作用，有丰富的专科护理经验和临床管理能力，也是未来护士长的后备军，不甘平庸，有能力的护士可有意识地从这里得到锻炼。

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