10名护士集体辞职 主任称走再多也不会影响科室运转
2015/7/30 护士网

     在工作中大家遭受很大委屈，或者受到极不公平待遇，很多人都会想到辞职。有时候是真的不想干了，有时只是那辞职向科室、医院施压，并不是真的不想干。但是，对于医护人员这招管用吗？

     小编在这里提醒大家，此招慎用。因为大多数公立大医院，根本不在乎科室少不少你这个人，因为外面有大把大把学医学护理的年轻姑娘、小伙想进来。

     这不，眼下就有个例子。据《医学界》消息：近日，广西某三甲医院儿科有10名护士同时提出辞职，科主任不知所措，向院领导求助，领导淡定地说，放心好啦，据我所知，想进来的人比想走的人多，着急啥呢……经院领导这么一表态，科主任也淡定了，对护士说：“你们护士辞职不用跟我说，走再多也不会影响儿科的运转。”现在每当有医生进他的办公室，他问的第一句话就是“你是来辞职的吗？”

     多么痛的领悟啊!原来在科室里面忙死忙活、自认为没有功劳也有苦劳，而且干得蛮有成就感的自己，竟是一个可有可无的人!

     确实没错!外面有着大把的人想进来顶替我们的位子，所以医院才如此腰杆硬朗对医生护士喊话：有职尽管辞!

     为什么现在都叫着取消编制的，还有那么多人挤破头想进医院？

     一方面因为医护人员社会地位还是可以的，算的上体面地工作；另一方面，虽然取消编制、同工同酬喊叫了几年，但是真正实现同工同酬的仍是少数医院，大多数还是存在着在编护士与合同护士，而且前后两者在待遇福利等方面差距还是很大的。

     刚看到《护士学习笔记》的文章，谈到同工同酬的问题，说是山西某医院护士拉起横幅抗议同工不同酬。

     另外，前天小编发了一篇文章《说好的涨工资呢？》，文章中就有护士抱怨，7月份完成的这次涨工资，又没有合同护士的份儿。对此，小编做了调查，有18000护士参与，其中合同护士占了84%，在编护士占了9%，实习生和在校生占了6%；工资涨了的占了8%，没有涨的占了80%，对此消息不清楚、不知道的占了11%。通过数据可以看出涨工资的占的比例和在编护士比例是基本吻合的，没涨的也和合同护士比例大致相当。因此可以判定，这次涨工资的事情基本和合同护士没有什么关系!这就是同工不同酬的普遍存在，编制与合同的客观存在。这就是为什么现在仍然有那么多人拿十几万去搞一个编制、进一家大医院。

    

     外面那么多人想进来，医院自然就不在乎你留不留了!至于影响科室运转，那你就更不用担心了，你丢下的任务自然会让还留在科室的同事先顶上咯，因为很快，你的“替补队员”就要到了!

     医护招聘求职、考试晋升，请关注下面微信。

    

     △长按上面二维码快速关注咯!

     微信号：yh120cn

    

    

    点击左下角“阅读原文”，进入【我的部落】，认识更多全国各地的医护同行。

    http://www.duyihua.cn
返回 护士网 返回首页 返回百拇医药