合同护士,别让“怨气”堵住你的发展之路!
2015/8/2 护士网

     作者楚楚

     上一次在护士网上看到了一篇文章《说好的涨工资呢?》,里面说的就是有编制的护士加了工资,但是合同护士没有加的事情。合同编制的护士觉得灰常郁闷,觉得既然同工,为什么不能同酬?这个问题提得好,小白也就此发表自己的看法。

     小白是一个带编制的护士,十多年前(不好意思,暴露年龄了),是通过自己应聘的方式进入现在的这家三甲医院。当时一起应聘的大约四,五十个,最后签约的只有小白与另外四个同班同学。我们为什么被选中呢,原因是第一,我们个子都有一米六以上,第二,我们高考成绩很不错。第三,我们有各种学校的荣誉证书,其中小白有英语四级证书。我们之中没有一个在医院里有关系,因为都是外地的。后来,在十多年的工作中认识了许多带编制的医生护士,然后发现,有关系进医院的只是少数,大概20%左右,基本上都符合医院招聘的要求。

     我在许多科室呆过,大科室正式工与合同工的比例大概是6-7:3-4之间,但是,百分之八九十的科室管理,教学都是由正式护士负责。合同工也有能干与业务能力强的,但是整体水平上还是差一个档次。小H是我非常佩服的一个合同护士,她中专毕业,但是05年已经拿到了自考本科文凭,她业务能力很强,工作也很认真,那时护士长总在不断表扬她,说得最多的就是:小H不比任何一个正式工差,并要我们向她学习。

     可惜,我在那里呆了十多年,遇到的比较特别也就是她一个人。更多的非正式工给我的感觉是,工作热情不高,喜欢斤斤计较,不愿意吃亏,工作能力一般。最重要的是,在工作上没有进取心。如果有什么业务学习,参加什么科研活动,或者是完成领导额外布置的任务,如讲课,做资料之类,在正式护士认为是领导肯定自己,愿意认真去做的,非正式工都不太愿意,如果勉强去做,也会变着法儿要求护士长补假,要额外报酬,不然,就感觉自己是给科室打白工!

     这样一来,护士长也更加愿意将这类锻炼护士能力的事情交给那些年轻,有激情,有能力的正式工。这样又形成一个恶性循环,当那些正式护士取得了成绩,非正式护士又在抱怨领导不给她们机会,偏心正式工,给她们更多的机会。

     不可否认,我承认同工同酬有一定的道理,毕竟上一样的班,拿一样的报酬。但是,我反对非正式护士在上班的时候表现出的消极情绪与表现得不是很优秀的工作能力。目前中国的现状,同工同酬的实现还需要一个过程,那么,在这样一个等待的过程中,非正式工们,你们能拿出怎样的成绩来向院方证明提高你们报酬的必要性。如果你的工作,张三李四王二麻子都能胜任,作为一个管理者,他可能仅仅因为‘善良’的目的,就轻易地升高你们的报酬。而且,进我们医院,带编制的护士必须有二本以上的学历,如果上班后大家待遇都是一样的,那么,那些本科毕业的带编护士,她们读了那么多书,付出了那么多努力,提升自己,可是待遇与普通专科毕业的护士一样,你又让别人心理怎么平衡。

     小C与小H都是合同制护士,同一年入科的。最开始两人能力,业务水平都差不多,可是工作一年后,小C一直处于一种极端的负面情绪中,认为自己这辈子不过混日子而已,现在,她就真的只是科里一个可有可无的人。而小H,积极进取,虽然工资还是合同工的工资,然而奖金系数已经加到了1.5,请注意,正式工的奖金系数是1.6。她结了婚,生了孩子,一直是科里的骨干,也是一个领导看重,充满正能量的优秀小护。

     所以,小白觉得,编制不编制真的不是护士最大的问题,最大的问题是不是够优秀,思维是不是正确。有一句话,天道酬勤。我想,如果每个小护把抱怨的时间用来提高自己的能力,拓展自己的视野,那么,她最终得到的,肯定不仅仅是一肚子的怨气。

    

    

    

    请本文作者与微信:29527741联系领取稿费。赞赏所得我们会在一周后统计并发放给作者。

    

     医护招聘求职、考试晋升,请关注下面微信。

    

     △长按上面二维码快速关注咯!

     微信号:yh120cn

    

    

    点击左下角“阅读原文”,进入【我的部落】,认识更多全国各地的医护同行。


    http://www.duyihua.cn
返回 护士网 返回首页 返回百拇医药